Tá leath na Rúiseach ag obair i staid dóite mhothúchánach tar éis imeachtaí 2020, léirigh suirbhé os cionn 2.5 míle oibrí, a rinneadh go luath i mí an Mhárta, cuideachta leighis digiteach "Dr. Next", atá mar chuid de phunann Veb Ventures, agus an Platform Ar Líne Earcaíochta Rúisis is mó ar líne. Ru. Déanann gach dara ceann na tascanna ar an meaisín, smaoiníonn gach ceathrú smaoineamh ar an obair nó an ghairm a athrú. Tá iriseoirí, oibrithe den tionscal cruthaitheach agus dochtúirí, chomh maith le fostaithe na dtionscal árachais agus turasóireachta faoi réir an leibhéal is airde struis.
Rinneadh an suirbhé le cabhair ó chaint Bot, a d'fhorbair an "dochtúir in aice". Bhí roinnt modhanna ina creatlach go dleathach, lena n-áirítear an dochtúir na n-eolaíochtaí síceolaíocha, an tOllamh Viktor Boyko. Dar le Boyko, tá dóiteán mhothúchánach léirithe sna trí chéim. Is é an chéad cheann ná "teannas" (tuirse iomarcach ón obair, míshásta lena ngníomhaíochtaí agus leis féin mar dhuine gairmiúil). Is é an dara ceann ná "friotaíocht" (meath láidir mhothúchánach a spreagann tharla frithghníomhartha cosanta a fhágann go bhfuil duine dúnta go mothúchánach, scoite agus neamhshuimiúil dá ghníomhaíochtaí; go bhfuil an drogall bainteach le hobair agus cumarsáid a dhéanamh le comhghleacaithe agus cliaint; an fonn chun obair a íoc chomh beag ama agus is féidir). Is é an tríú ceann ná "ídiú" (ró-obair shíceolaíoch, meath ar fholláine fhisiciúil, obair a dhéanamh ar an meaisín, le ranníocaíocht mhothúchánach nialasach agus mothúchán de dhramhthú, lagú a ngnóthachtálacha gairmiúla, sárú ar chumarsáid ghairmiúil agus ar fhorbairt ciniciúil dearcadh dóibh siúd a gcaithfidh sé cumarsáid a dhéanamh leo).
Tá teannas buan ag fulaingt gach dara freagróir oibre (50%), dúnadh mhothúchánach (friotaíocht) - beagnach dhá thrian (62%), ídiú - 47%.
- Go háirithe, tá beagnach dhá thrian de na freagróirí (61%) ag iarraidh a chaitheamh chomh beag ama agus is féidir. Tá imní ar gach dara (50%).
- Tá beagnach leath (48%) faoi choinníollacha ró-obair tar éis éirí neamhíogair go mothúchánach, oibríonn siad ar an meaisín agus bhraith siad go raibh sé ag léiriú tascanna.
- Tá coimhthiú pearsanta ag 45% de na freagróirí i leith comhghleacaithe.
- Rinne an tríú cuid de na freagróirí gearán faoi mheathlú folláine fhisiciúil, mar shampla tinneas cinn, neamhord codlata agus fadhbanna brú.
- Braitheann an ceathrú cuid de na freagróirí (25%) "ar meisce i ndeireadh marbh" - mothaíonn sé gan dóchas an cháis agus ba mhaith liom an obair nó an ghairm a athrú.
- Ag an am céanna, tá tromlach mór na bhfreagróirí (80%) sásta leo féin mar ghairmithe. Thug gach dara ceann faoi deara nach mothaíonn in áit "ar meisce i ndeireadh marbh." Níl sáruithe síceasómacha ag tromlach coibhneasta na bhfreagróirí (40%).
Rátáil níos mó ná leath de na freagróirí (58%) an leibhéal struis ag an obair mar mheán, 37% - chomh híseal, 5% - chomh hard.
Ar an meánleibhéal nó arda an strus, níos minice ná mar a léirigh fostaithe an tionscail chruthaithigh (81%), an tionscal árachais (76%), sláinte agus leigheas (74%), fostaithe bainc (74%), Tionscal na meán (71%) agus tionscal an óstáin (68%). Léirigh an leibhéal íseal struis fostaithe den deighleog thionsclaíoch (48%), an tionscal tógála (46%) agus innealtóireacht mheicniúil (43%). (Féach an tábla thíos)
Ghlac an tionscal TF an deichiú áit i sciar na bhfreagróirí a bhfuil leibhéal ard agus ardleibhéil struis ag an obair (61%). Mná atá ag gabháil do thionscail TF ag fulaingt leibhéal den sórt sin strus níos mó ná fir (71% de na mná i gcoinne 51% d'fhir). Is minic a bhí fir, ina dhiaidh sin, níos minice go raibh mná freagrach as leibhéal íseal strus a bheith agat (49% de na fir i gcoinne 29% de na mná).
Breathnaítear ar staid chomhchosúil i dtionscal na meán, áit a bhfuil 72% de na freagróirí sna meáin nó ar leibhéal ard strus. Léirigh 73% de na fir atá fostaithe sa tionscal agus 57% de na fir freisin ar an leibhéal meán agus ard strus.
Go ginearálta, mheas fir an leibhéal strus mar mheán meán nó ard níos lú ná mná (48% de na fir i gcoinne 73% de na mná).
Is lú an seans go bhfaighidh fir voltas ag an obair (44% i gcoinne 53%), dúnadh mhothúchánach (friotaíocht - 60% vs. 63%) agus ídiú (44% i gcomparáid le 48%). Tá níos lú ná leath na bhfear ag fulaingt imní agus dúlagar ag an obair, ach i measc na mban tá 52% ann. Labhair 19% de na fir i gcoinne 27% de na mná faoin mothú "gáinneáil ar dheireadh marbh" i gcoinne 27% de na mná. Láithreacht neamhoird shíceasómacha - 19% de na fir i gcoinne 38% de na mná.
Dúirt sé ar shíceolaí - Comhairleoir ar an tSeirbhís Leighis Digiteach Dr. In aice le Marina Reshetnikova:
Ní chuireann torthaí an tsuirbhé iontas ar thorthaí an tsuirbhé. Nuair a bheidh an gnó sna coinníollacha beart sriantach costais laghdaithe agus cuid de dhaoine gan obair, bhí tascanna breise ar na fostaithe eile, mhéadaigh a n-ualach go suntasach - i dtéarmaí tascanna agus mhothúchánach. Eaglachas ar chailliúint oibre agus ioncaim, thosaigh daoine ag comhlach iad féin le rannpháirtithe an chomórtais - chuir siad níos mó iarrachtaí, ag déanamh dearmad ar scíth a ligean, agus lean siad ag obair fiú le ganntanas fórsaí. An rud céanna a bhog go cianda, a tharla freisin le cealú na dteorainneacha idir an obair agus an teach: leis an easpa spás oibre compordach, méadú ar am oibre agus an gá atá le bheith i dteagmháil leis an bhfostóir i gcónaí, Chomh maith le teacht na bhfachtóirí distracting i bhfoirm teaghlach a chuireann isteach ar an obair. I gcoinníollacha atá inchomparáide le comhrac, chaith daoine beagnach in aghaidh na bliana.
Is é an fhadhb is mó de Burnout ná go bhfuil an fhoireann go minic nach bhfuil in ann stopadh agus scíth a ligean agus scíth a ligean, ach gan scíth ard-chaighdeán tá sé dodhéanta táirgiúlacht ard agus giúmar maith a choinneáil. Ní mór don fhostaí agus don fhostóir a bheith ar an eolas gur chóir go mbeadh méadú ar an am in éineacht le héilimh mhéadaithe agus infheistíochtaí méadaithe san obair chun fórsaí fisiceacha agus mothúchánacha a athchóiriú. Má phróiseálann fostaí agus mura féidir leis é féin a stopadh, ba cheart don fhostóir cuidiú leis seo - chun ord na hoibre agus an chuid eile a eagrú agus a chinntiú go n-athraíonn daoine.
Ba chóir d'fhostaithe, ina dhiaidh sin, monatóireacht a dhéanamh go dlúth ar a staid mhothúchánach. Is iondúil nach dtugtar aird agus feabhsaithe de réir a chéile. Ceadaíonn stopadh agus machnamh duit an fhadhb a thabhairt faoi deara in am agus chun déileáil leis.
Ní féidir le hathrú oibre a bheith ina leigheas i gcónaí ó dhó. I bhfad níos tábhachtaí ná do dhearcadh a athrú dó: foghlaim conas sosanna beaga a dhéanamh le linn an lae oibre; ag críochnú obair san uair Leithroinnte, fiú mura bhfuil tascanna comhlíonta ann; Ná bí ag obair san oíche; Cur le hathdháileadh tascanna agus coigeartú na ngníomhas agus go ginearálta na pointí fadhbanna a phlé le ceannaireacht agus comhghleacaithe. Má tá an obair bainteach le leibhéal ard strus - dochtúirí, múinteoirí, oibrithe sóisialta, agus mar sin de, tá sé ciallmhar dul i dteagmháil leis an ngrúpa tacaíochta.
* Bhí na teicnící seo a leanas bunaithe ar an suirbhé: an PSM 25 Scála 25 (Téip Phillion Lemura), atá deartha chun struchtúr an strus turgnamhach a thomhas, an ceistneoir "tuirse - monotonia - moladh - strus", a bhfuil leagan oiriúnaithe AB Leon de Ceistneoir na Gearmáine BMS II, agus modheolaíocht chuimsitheach chun leibhéil dhóite agus anailís mhothúchánach a mheas ar an gcóras fachtóirí a théann i bhfeidhm ar fhoirmiú an Stáit seo (Modh Victor Boyko).
Cén leibhéal struis atá ag fulaingt fostaithe de thionscail éagsúla,% na bhfostaithe
