Kalabar dadka reer Russia waxay ku sugan yihiin xaalad shucuur ka dib dhacdooyinka 2020, oo ay muujiyeen sahan ka badan 2.5 kun oo shaqaale ah, oo ah shirkadda caafimaadka dhijitaalka ah "Dr., oo qayb ka ah shirkadda Vexda ee Portfolio. ugu weyn ee ruushka ee shaqaalaysiinta tooska ah ee ruushka ee HH. ru. Ilmood kasta wuxuu sameeyaa howlaha mashiinka, afaraad afaraadna waxay ka fikirtaa bedelka shaqada ama xirfadda. Saxafiyiinta, shaqaalaha ka shaqeeya warshadaha hal abuurka iyo dhakhaatiirta, iyo sidoo kale shaqaalaha caymiska iyo warshadaha dalxiis ayaa ku xiran heerka walaaca ugu sarreeya.
Sahanka waxaa lagu sameeyay iyada oo la kaashanayo la-hadalka Bot Bot, oo ay soo saartay "dhaqtarka u dhow". Dhowr habab ayaa si sharci ah ugu jiray qaab dhismeedkeeda, oo ay ku jiraan dhaqtarka cilmi nafsi maskaxeed, Professor Viktor Boroto. Sida uu sheegayo Boyko, daminta shucuurta waxaa lagu muujiyey saddexda waji. Midda koowaad waa "xiisad" (daal badan oo daal ah laga bilaabo shaqada, oo ku qanacsan howlahooda iyo isteerinka xirfadle ahaan). Midda labaad waa "iska caabbinta" oo ah hoos u dhac maskaxeed oo xoog leh oo kicinaya dhacdada falcelinta difaac ee qofka si shucuur ahaan u xilsaaran, oo ay la xiriiraan asxaabta iyo macaamiisha; rabitaanku inuu bixiyo shaqada sida ugu yar ee suuragalka ah). Saddexaad waa "dharbaaxo" (shaqo-maskaxeed oo kacsan, oo ka sii dartay wanaagsanaanta jireed, oo ay ku shaqeeyaan mashiinka mashiinka shucuurta iyo dareenka waxyeellada leh guulaha, ku xadgudubka isgaarsiinta xirfadeed iyo horumarinta isgaarsiinta dabeecad dadka ay tahay inuu la xiriiro).
Xiisad joogto ah ayaa la kulmaysa jawaab-bixiye kasta oo labaad oo shaqeynaya (50%), xiritaanka shucuurta (iska caabbinta) - ku dhawaad seddex meelood laba meelood (62%), 47%.
- Gaar ahaan, ku dhawaad seddex meelood labo meel jawaabeyaasha (61%) waxay raadinayaan waqti yar intii suurogal ah. Labadiisiina labaad (50%) ayaa la kulanta welwelka.
- Ku dhawaad kalabar (48%) Xaaladaha shaqada ee shaqada ayaa si shucuur ahaan u dareema, waxay ka shaqeeyaan mashiinka oo dareemaysa burburka markii ay qabanayaan howlaha.
- 45% jawaab bixiyaasha ayaa la kulantaa kala fogaanshaha shaqsiyadeed ee ku wajahan asxaabta.
- Saddex meelood meel jawaab bixiyaasha (31%) waxay ka cawdeen sii xumaanshaha wanaagga jirka, sida madax xanuun, hurdo xanuun, dhibaatooyinka cadaadiska.
- Rubuc ka mid ah jawaab bixiyaasha (25%) waxay dareemayaan in "sakhraansan ku sakhraansan" - dareento rajo la'aan xaalada oo aad rabto inaad beddesho shaqada ama xirfadda.
- Isla mar ahaantaana, inta badan jawaabeyaasha jawaab-celinta (80%) waxay ku qanacsan yihiin naftooda inay yihiin xirfadlayaal. Labaad labaad oo la xusay oo halkii uusan dareemaynin "sakhraansan dhamaadka dhimashada." Inta ugu badan ee jawaab bixiyaasha (40%) ma la kulmaan xadgudubyo nafsi ah.
In ka badan kalabar jawaab bixiyaasha (58%) ayaa ku qiimeeyay heerka walaaca shaqada celcelis ahaan, 37% - sida hoose, 5% - sida sare.
Oo ku saabsan heerka walaaca ee dhexdhexaadka ah ama sare, in ka badan kuwa kale waxaa lagu muujiyey shaqaalaha warshadaha hal abuurka (81%), warshadaha caymiska (76%), 74%), shaqaalaha bangiga (74%), 74%), Warshadaha warbaahinta (71%) iyo warshadaha hoteelka (68%). Heerka hoose ee walaaca ayaa badanaa lagu muujiyey shaqaalaha qaybta warshadaha (48%), warshadaha dhismaha (46%) iyo injineerinka farsamada (43%). (eeg jadwalka hoose)
Warshadaha IT-ga waxay qaadatay meesha tobnaad ee qaybta ay jawaab-bixiyeyaasha la kulmaan celcelis ahaan iyo heer sare oo culeys ah (61%). Haweenka ku hawlan waa inay warshadaha la kulmaan heerka culeyska fekerka oo kale in kabadan ragga (71% dumarka ka dhanka ah 51% ragga). Ragga, sidoo kale, inta badan haweenku waxay mas'uul ka ahaayeen inay la kulmaan heer walaac hooseeya (49% ragga ka dhanka ah 29% haweenka).
Xaalad la mid ah ayaa lagu arkay warshadaha warbaahinta, halkaas oo ay 72% ka jiraan jawaabeyaasha warbaahinta ama culeyska sare ee walaaca. 73% ragga ka shaqeeya ee ka shaqeeya warshadaha iyo 57% ragga ayaa sidoo kale lagu muujiyey heerka walaaca dhexdhexaadka ah iyo heerka sare ee walaaca.
Guud ahaan, raggu waxay ku qiyaaseen heerka buufiska oo celcelis ahaan ama ka yar dumar badan (48% ragga ka dhanka ah 73% dumarka).
Ragga waxay u badan tahay inay la kulmaan korantada shaqada (44% ka dhanka ah 53%), xiritaanka shucuurta (iska caabbinta - 60% vs 63%) iyo daal (44%). Welwel iyo niyad jab xagga shaqada ah waxay la kulmaan wax ka yar kala bar ragga, halka dumarka ay jiraan 52%. 19% ragga ka dhanka ah 27% dumarka ayaa ka hadlay dareenka "ka ganacsiga tahriibinta dhamaadka dhimashada" ka dhanka ah 27% dumarka. Jiritaanka ciladaha nafsaani -naraaska - 19% ragga ka dhanka ah 38% dumarka.
Waxaa ka hadlaya dhakhaatiirta cilmu-nafsi-yaqaanka - oo ah la-taliye adeegga caafimaadka dhijitaalka ah Dr. U dhowdahay Marina Reethetnikova:
Natiijooyinka sahanka ayaa sababa wax la yaab leh. Markii ganacsigu ku jiro xaaladaha cabirka xaddidan ee la yareeyay kharashaadka iyo qayb ka mid ah dadka aan shaqeynin, waxaa jiray howlo dheeri ah oo ku saabsan shaqaalaha haray, culayskooda si aad ah ayey u kordhaan - xagga shucuurta iyo shucuurta. Ka baqaya in laga baxo shaqada iyo daqliga, dadku waxay bilaabeen inay la midoobaan kaqeybgalayaasha tartanka - waxay soo dadaalaan dadaallo dheeri ah, iyagoo iska iloobaan nasashada, oo ay sii wadeen inay shaqeeyaan xitaa xoogag yaraanta. Isla kan u dhaqaaqay meel fog, ayaa sidoo kale la kulmay la waayey ee xuduudaha u dhexeeya shaqada iyo guriga, oo la'aanta wakhtiga shaqada ee raaxada leh, oo loo baahan yahay in si joogto ah loola xiriiro loo shaqeeyaha, iyo sidoo kale soo bixitaanka mashquulka ah ee ku mashquuliya qodobka qoysaska farageliya shaqada. Xaaladaha isbarbar dhiga dagaalka, dadka ayaa ku dhawaad hal sano ku dhawaad.
Dhibaatada ugu weyn ee dabada ayaa ah in shaqaaluhu aysan badanaa joogsan karin oo is dejiyaan, halka aan nasasho tayo sare leh aysan suuragal ahayn in la ilaaliyo wax soo saarka iyo niyadda wanaagsan. Shaqaale iyo loo shaqeeyuhu waa inay ogaadaan in baahida kordhaya iyo kordhinta maalgashiga ee shaqada ay tahay in ay la socdaan kororka waqtiga si loo soo celiyo ciidamada jirka iyo shucuurta. Haddii shaqaaluhu haba yaraado oo uusan iskeed u joojin karin, loo shaqeeyuhu waa inuu ka caawiyaa arintan - si uu u abaabulo amarka shaqada iyo nasashada oo uu hubiyo in dadku nasteen.
Shaqaalaha, waa inay si dhaw ula socdaan xildhibaankooda shucuurta. Gubashada badanaa lama dareemo oo si tartiib tartiib ah loo wanaajiyo. Joojinta iyo milicsiga waxay kuu oggolaaneysaa inaad aragto dhibaatada waqtiga iyo inaad wax ka qabato.
Had iyo jeer maahan daawo ka soo baxa dawada waxay noqon kartaa isbedel shaqo. Aad ayey muhiim u tahay in la beddelo aragtidaada: Baro sida loo sameeyo nasashada yaryar inta lagu jiro maalinta shaqada; Shaqooyinka dhammeeya, saacadda saacadda, xiitaa haddii aysan jirin wax qabyo ah, Ha shaqeynin habeenka; Ku tabaruc dib-u-habeynta howlaha iyo is-waafajinta camalka iyo guud ahaan ka wada hadal dhibcaha dhibaatada ee hogaaminta iyo asxaabta. Haddii shaqadu la xiriirto heer sare oo walaac ah - dhakhaatiir, macallimiin, shaqaalaha bulshada, iyo wixii la mid ah, macno ayey u leedahay in lala xiriiro kooxda taageerada.
* Farsamooyinka soosocda waxay ku saleysan yihiin sahanka: cabirkiisu yahay PSM 25 (FUMUra Phillion), oo loogu talagalay in lagu cabbiro qaab dhismeedka walbahaarka tijaabada, daalka "daalka - fekerka - culayska" Foomka Su'aalaha Jarmalka ee BMS II, iyo hab dhameystiran oo lagu qiyaasi karo heerarka shucuurta shucuurta iyo falanqaynta nidaamka qodobbada saameeya qaabkan gobolka (Victor Boyko).
Heer walaac ah oo ay la kulmayaan shaqaalaha warshadaha kala duwan,% shaqaalaha
