خىزمەت رۇسلىرىنىڭ يېرىمى 2020-يىلدىكى ۋەقەلەرنىڭ يېرىمى ھېسسىيات كۆلى مەزگىلىدە, ئېلان قىلىنغان خىزمەتچىنىڭ ئېيتىشىچە, مارتتا ئېلىپ بېرىلغان بىر ئەمەلدىن كېيىن, قوشۇمچە داۋالاش شىركىتى DR. Next سۈرۈشتۈرۈشتىن ئىبارەت. ئەڭ چوڭ رۇسچە توردا خىزمەتچى قوبۇل قىلىش سۇپىسى HH. RU. ھەر بىر سېكۇنت ماشىنىدىكى ۋەزىپىلەرنى بۇ ئىشقا ئورۇنلايدۇ, ھەر بىرى 4 تۆتىنچى قېتىم خىزمەت ياكى كەسىپنى ئۆزگەرتىشنى ئويلايدۇ. ئىجادىي كەسىپ ۋە دوختۇرلارنىڭ خىزمەتچىلىرى, شۇنداقلا سۇغۇرتا ۋە ساياھەت كەسپىنىڭ خىزمەتچىلىرىگە بويسۇنىدۇ.
بۇ تەكشۈرۈش پاراڭلىشىش بولىقىنىڭ ياردىمى بىلەن ئېلىپ بېرىلدى, «دوختۇر» تىن ياسالغان. بىر قانچە خىل ئۇسۇل ئۈلگىدە قانۇنلۇق ھالدا پىسخىكىلىق پەنلەر دوختۇرىنىڭ دوختۇرى ئىكەنلىكىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ, پروفېسسور ۋىكتور Boyko. Boyko نىڭ سۆزىگە قارىغاندا, ھېسسىيات كۆلى ئۈچ باسقۇچتا ئىپادىلىنىدۇ. بىرىنچىسى «جىددىيلىك» (ئۇلارنىڭ پائالىيىتى ۋە ئۆزى بىلەن ھەددىدىن زىيادە چارچۇشلار بىلەن ھەددىدىن زىيادە چارچۇش. ئىككىنچى, «قارشىلىق» (ھېسسىيات جەھەتتە تاقىلىپ قالغان قوغداش ئىنكاسىنىڭ پائالىيىتىنى كەچۈرۈم قىلىش ۋە پەرۋاسىز قىلىشنىڭ يۈز بېرىشى ۋە خىزمەتداشلىرى ۋە خىزمەتداشلىرى بىلەن ئالاقە قىلىش ئىمكانقەدەر ئاز ۋاقىت ئىچىدە). ئۈچىنچىسى, «خۇلاسە» (پىسكىەت »(پسىخورلۇق ئۇنۋانىدىن ئېشىپ, ماشىنىدا پىكسەنتە, Zeiveive يوشۇرۇن تۆھپىسى ۋە مىدانلار بىلەن بولغان ئىلغار, ئۇلارنىڭ كەسپىي مۇۋەپپەقىيەتلىرىنى قەدىرلەش, كەسپىي مۇۋەپپەقىيەتلەرگە خىلاپلىق قىلىش ۋە مەسخىرە قىلىش ئۇنىڭ بىلەن ئالاقىلىشىدىغانلارغا پوزىتسىيە).
مەڭگۈلۈك جىددىيلىك ھەر ئىككىنچى خىزمەت تەلەپ قىلىنغۇچى ھەر سېكۇنت (% 50), ھېسسىياتچان) - يېرىمدىن% 62 (% 62), ھاراق ئىچىش.
- بولۇپمۇ زىيارەت قىلىنغۇچىلارنىڭ ئۈچتىن ئىككى قىسمى ئاساسەن (% 61) ئىمكانقەدەر ئاز ۋاقىت سەرپ قىلماقچى. ھەر بىر سېكۇنت (% 50) تەشۋىشنى باشتىن كەچۈرۈۋاتىدۇ.
- ھەددىدىن زىيادە ساقلىنىش شارائىتىدا يېرىم (48) دېگۈدەك ھېسسىيات جەھەتتە سەزگۈر بولۇپ, ئۇلار ماشىنىدا ئىشلەيدۇ ۋە ۋەزىپىلەرنى ئىجرا قىلغاندا ۋەيران بولدى ۋە ھېس قىلدى.
- % 45 زىيارەت قىلىنغۇچى خىزمەتداشلارغا قارىتا شەخسىي بىر تەرەپ قىلىشنى باشتىن كەچۈرۈۋاتىدۇ.
- ئۈچىنچى كىشى زىيارەت قىلىنغۇچى (% 31) باش ئاغرىقى قاتارلىق جىسمانى جەھەتتىن, ئۇيقۇ قالايمىقانچىلىقى ۋە بېسىم مەسىلىلىرىنى ناچارلاشتۇرۇشقا تايىنىدۇ.
- تۆتتىن بىر قىسىم زىيارەت قىلىنغۇچىلار (% 25) ئۆلۈكنى «ئۆلۈك ئۇچىدا ھاراق ئىچىڭ» (ۋەزىيەتنىڭ ئۈمىدسىزلىكى ۋە خىزمەت ياكى كەسىپنى ئۆزگەرتمەكچى.
- شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان بىر قىسىم ساننى زىيارەت قىلىش (% 80) ئۆزلىرى بىلەن كەسپىي خادىملار بىلەن رازى. ھەر سېكۇنتتا مۇنداق دەپ كۆرسىتىلدى. خاسلىقنىڭ دەرىجىسى (% 40) پىسخىكا جەھەتتىكى قانۇنغا خىلاپلىق قىلمايدۇ.
زىيارەت قىلىنغۇچىلارنىڭ يېرىمىدىن كۆپرەك ۋاقىت (% 58) بېسىم سەۋىيىسىنى ئوتتۇرا ھېساب بىلەن باھانە قىلىپ,% 37 - تۆۋەن,% 5 - يۇقىرى.
ئوتتۇراھال ياكى يۇقىرى بېسىمدا, باشقىلارمۇ ئىجادىي كەسىپتىكى خىزمەتچىلەر كۆرسىتىلدى (% 76), ساغلاملىق ۋە مېخانىتكى (% 74), بانكا خىزمەتچىسى (% 74), بانكا خىزمەتچىسى (% 74). ئاخبارات كەسپى (71%) ۋە مېھمانخانا سانائىتى (% 68). قىممەتلىك يۇقىرى قاتلامدىكى يۇقىرى قاتلامدىكىلەر ئاساسلىقى سانائەت بۆلىكى (48%), قۇرۇلۇش كەسپى (% 46), ماشىنا مېخانىكىلىق قۇرۇلۇش (% 43). (تۆۋەندىكى جەدۋەلگە قاراڭ)
بۇ سانائەت خىزمەتتىكى ئوتتۇرىچە ۋە يۇقىرى سەۋىيىدىن ئۆتكەن كىشىلەرنىڭ ئوندىن ئورنىنى ئالغان (% 61). IT ساھەلىرى بىلەن شۇغۇللانغۇچىلار ئەرلەرگە قارىغاندا كۆپ ئىقتىدارلىق دەرىجىگە ئۇچىۋاتىدۇ (71,% 71 كىچىكى ئەرنىڭ% 51 كە يېقىنلىشىدۇ). ئەرلەر, ئۆز نۆۋىتىدە يەنە نۇرغۇن كىشىلەر تۆۋەن دەرىجىدىكى بېسىمنى باشتىن كەچۈرەلەيدۇ (ئەرلەرنىڭ% 29 ى ئاياللار قىممىتىگە سېلىشتۇرغاندا% 49).
مېدىيا سانائىتىدە مۇشۇنىڭغا ئوخشاش ئەھۋال كۆزىلدى, بۇ يەردە مېدىيا ياكى بېسىمنىڭ% 72 ىدە زىيارەت قىلىنغۇچى بار. سانائەتتە 73% ئەرلەر ۋە% 57 كىشى ئەرلەر, شۇنداقلا ئوتتۇرا ۋە يۇقىرى قاتلاملىق بېسىمدىن دېرەك بېرىدۇ.
ئومۇمەن قىلىپ ئېيتقاندا, كىشىلەر بېسىمنىڭ ئوتتۇرىچە ئاياللار دەرىجىسى ياكى يۇقىرى دەرىجىلىك قاتلىمىغا قاتلاملىق سەۋىيىگە يېقىنلىشىدۇ (ئەرلەرنىڭ% 73 ىگە قارشى% 73 8 ئەرلەر% 73 بولغان).
ئەرلەر خىزمەتتىكى ئۇششاق تارتىش ئېھتىماللىقى تۆۋەن (% 53), ھېسسىياتچان - تالاش-تارتىش قىلىش -% 60% 73) ۋە ھاراق ئىچىش (44% بىلەن 43 پىرسەنت). خىزمەتتىكى تەشۋىشلىنىش ۋە چۈشكۈنلۈك ئەرلەرنىڭ يېرىمىغىمۇ يەتكەن بولسا, ئۇلارنىڭ ئىچىدە ئاياللار% 52 بار. % 27 ئايالنىڭ 27 ئايالى «ئۆمرى ئاخىرلاشقاندا» دېگەندەك, «ئۆلگەنلەر ئاخىرلاشقاندا» دېگەن تۇيغۇ توغرىسىدىكى سۆزى ھەققىدە سۆزلىگەن. پسىخولوگىيىلىك قالايمىقانچىلىقلارنىڭ مەۋجۇتلۇقى - ئەرلەرنىڭ% 19 كىچە ئېغىر ئايال ئايالنىڭ% 38 كە قارشى تۇرىدۇ.
پىسخىكا دوختۇرى - مارىنا رېستورېتوۋاغا باھا بېرىلگەن.
تەكشۈرۈش نەتىجىسى ھەيران قالارلىق ئىش ئەمەس. سۇغۇرتا تەدبىرلىرىنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىش شەرتى بىلەن شۇغۇللانغاندا, قالغان خادىملارنىڭ بىر قىسمى ئەسلى خىزمەت ئىشلار بار ۋاقىتتا, قالغان خىزمەتچىلەرنىڭ قوشۇمچە ۋەزىپىسى, ئۇلارنىڭ يۈك باھاسى كۆرۈنەرلىك ئاشتى - ھەر ئىككىسى كۆرۈنەرلىك - ھەر ئىككىسى كۆرۈنەرلىك - ھەر ھەر ئىككىسى كۆرۈنەرلىك تۆۋەنلەيدۇ. خىزمەت ۋە كىرىمدىن ئايرىلىشتىن ئەنسىرەپ, كىشىلەر رىقابەت قاتناشقۇچى بىلەن باغلىنىشلىق باشلىنىدۇ - ئۇلار تېخىمۇ كۆپ ئامەتكە ئېلىپ بارىدۇ, ئارام ئېلىشنى ئۇنتۇپ قالدى ۋە زورلۇق كەمچىل بولۇش بىلەنمۇ خىزمەت قىلىشقا باشلىدى. يىراقتىن باشلاپ ئايرىلغانلارغا ئوخشاش, خىزمەت بىلەن ئۆي ئوتتۇرىسىدىكى چېگراسىنىڭ كەملىكىدىن پەيدا بولغان: مۇۋاپىق ئىش ئورنىنىڭ كەملىكى, خىزمەت ۋاقتى ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ كۆپىيىشى بىلەن خىزمەت قىلىش كېرەك. شۇنداقلا خىزمەتكە دەخلى قىلىدىغان ئائىلىلەرنىڭ دىققىتىنى تارتىدىغان ئامىللاردىكى كىشىلەرنىڭ ھۆكۈمرانلىق ئامىلىغا ئوخشاش. جەڭگە ماس كېلىدىغان شارائىتتا, كىشىلەر بىر يىلغا يېقىن ۋاقىت سەرپ قىلدى.
كۆيۈۋاتقان ئاساسلىق مەسىلىسى, خىزمەتچىلەرنىڭ دائىم توختاپ ئارام ئالالمايدۇ ۋە ئارام ئالمايدۇ, ئازادە ئارام ئالالمايدۇ, بولمىسا يۇقىرى سۈپەتلىك ئارام ئالماي تۇرۇپ, ياخشى ئۈنۈمدارلىق ۋە كەيپىياتنى ساقلاپ قېلىش مۇمكىن ئەمەس. خىزمەتچى ۋە خوجايىننىڭ خىزمەتتىكى مەبلەغنى ئاشۇرۇپ, خىزمەتتىكى مەبلەغنى ئاشۇرۇشنىڭ ۋاقىتنى ئاشۇرۇۋېتىشى كېرەككى, جىسمانىي ۋە ھېسسىيات كۈچلىرىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش ۋاقتىدا كۆپىيىشى كېرەك. ئەمگەكداشلىرىنى بىر تەرەپ قىلسا ۋە ئۆزىنى ئويلىيالمىسا, خوجايىن بۇنىڭغا ياردەم قىلسا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئۇنىڭغا ياردەم بېرىشى كېرەك - خىزمەت ۋە دەم ئېلىش تەرتىپىنى تەشكىللەپ, كىشىلەرنىڭ ئارام ئېلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك.
خىزمەتچىلەر, ئۆز نۆۋىتىدە ئۇلارنىڭ ھېسسىيات ھالىتىنى يېقىندىن كۆزىتىشى كېرەك. كۆيدۈرۈش ئادەتتە ئېچىلمىغان ۋە تەدرىجىي كۈچەيتىلگەن. توختاپ قېلىش ۋە ئويلىنىش سىزنىڭ مەسىلىنى ۋاقتىدا دىققەت قىلىشىڭىز ۋە ئۇنىڭغا بىر تەرەپ قىلىشىڭىزغا يول قويىدۇ.
ھەمىشە كۆيۈپ كېتىشتىن بىر قۇربانلىق ئەمەس, خىزمەتنىڭ ئۆزگىرىشى بولىدۇ. پوزىتسىيەڭىزنى ئۆزگەرتىش ئۈچۈن تېخىمۇ مۇھىم, خىزمەت كۈنىدە كىچىك ئارام ئېلىشنى ئۆگىنىۋېلىڭ تەقسىم قىلىنغان سائەتلىك تاماملانغان تەقدىردىمۇ تاماملىنىدىغانلىقىنى تاماملاش كېچىدە ئىشلىمەڭ. ۋەزىپىلەرنى ئەمەلدىن قالدۇرۇش ۋە ئىشداشلارنىڭ تەڭشىلىشى ۋە ئادەتتە رەھبەرلىك ۋە خىزمەتداشلىرى بىلەن مەسىلىنى مۇزاكىرە قىلىش نۇقتىلىرىنى مۇلاھىزە قىلىڭ. ئەگەر خىزمەت بېسىمى يۇقىرى بېسىملىق بېسىم, ئوقۇتقۇچىلار, ئوقۇتقۇچىلار, ئوقۇتقۇچىلار, ئوقۇتقۇچىلار, ئوقۇتقۇچىلار, ئىجتىمائىي ئىشچىلار قاتارلىقلارغا باغلانسا, بۇ قوللاش گۇرۇپپىسىغا ئالاقىلىشىدۇ.
* تۆۋەندىكى تېخنىكىلار تەكشۈرۈشنى ئاساس قىلغان: PSM 25 كۆلىمى تەجرىبىسى SYPE), سوئال-پۇل «ماكانى» مونوڭلۇق - رىقابەت - تەدبىر », بۇ ماسلاشتۇرۇلغان AB Leon نەشرى», يەنى ماسلاشتۇرۇلغان AB Leon نەشرى. گېرمانىيە سوئال قەغىزى BM, بۇ دۆلەتنىڭ شەكىللىنىشىگە تەسىر يەتكۈزىدىغان ئامىللارنى ئاشۇرۇش ۋە تەھلىل قىلىش (ۋىكتور Boko ئۇسۇلى).
قايسى قاتلامدىكى بېسىملار,%, خىزمەتچىلەرنىڭ% خىزمەتچىلىرىنى باشتىن كەچۈرمەكتە
