ពាក់កណ្តាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីកំពុងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃការឆាបឆេះអារម្មណ៍បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍នៅឆ្នាំ 2020 បានបង្ហាញកម្មករជាង 2,5 ម៉ឺននាក់បានធ្វើនៅដើមខែមីនាក្រុមហ៊ុនវេជ្ជសាស្ត្រឌីជីថល "បណ្ឌិតបន្ទាប់" ដែលជាផ្នែកមួយនៃការបណ្តាលឱ្យ VEB បានបណ្តាលឱ្យមានផលប័ត្រ។ វេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ិនធរណេតធំបំផុតរបស់រុស្ស៊ី HH RU ។ ទីពីរនីមួយៗអនុវត្តភារកិច្ចនៅលើម៉ាស៊ីនបន្ទាប់មកនីមួយៗគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារឬវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកសារព័ត៌មានកម្មករនៃឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិតនិងវេជ្ជបណ្ឌិតក៏ដូចជានិយោជិកនៃឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងនិងទេសចរណ៍គឺស្ថិតនៅក្រោមភាពតានតឹងខ្ពស់បំផុត។
ការស្ទង់មតិនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមានជំនួយពីការជជែកជជែកកំសាន្តដោយ "វេជ្ជបណ្ឌិតជិត" ។ វិធីសាស្រ្តមួយចំនួនគឺមានលក្ខណៈស្របច្បាប់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌរបស់ខ្លួនរួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រផ្លូវចិត្តសាស្ត្រាចារ្យ Viktor Beyko ។ យោងតាមលោក Pousko ការរលាកអារម្មណ៍ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងដំណាក់កាលទាំងបី។ ទីមួយគឺ "ភាពតានតឹង" (អស់កម្លាំងខ្លាំងពេកពីការងារមិនសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់ពួកគេនិងដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ជាវិជ្ជាជីវៈ) ។ ទីពីរគឺ "ភាពធន់ទ្រាំ" (ការធ្លាក់ចុះអារម្មណ៍ខ្លាំងដែលបង្កឱ្យមានប្រតិកម្មការពារដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់បានបិទទ្វារផ្តាច់ខ្លួននិងព្រងើយកណ្តើយចំពោះការងារនិងទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនិងអតិថិជន ពេលវេលាតិចតួចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន) ។ ទីបីគឺ "ការថយចុះ" (ការងារផ្នែកចិត្តសាស្ត្រការខ្សោះជីវជាតិនៃការធ្វើឱ្យមានការងារធ្វើនៅលើម៉ាស៊ីនដែលមានការបំផ្លិចបំផ្លាញសមិទ្ធិផលនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងវិជ្ជាជីវៈនិងការអភិវឌ្ឍនៃការអភិវឌ្ឍនៃការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ឥរិយាបថចំពោះអ្នកដែលវាត្រូវទាក់ទង) ។
ភាពតានតឹងអចិន្រ្តៃយ៍កំពុងទទួលបានការឆ្លើយតបការងារលើកទីពីរ (50%) ការបិទផ្លូវអារម្មណ៍ (ភាពធន់ទ្រាំ) - ស្ទើរតែពីរភាគបី (62%) អស់កម្លាំង - 47% ។
- ជាពិសេសស្ទើរតែពីរភាគបីនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរ (61%) ព្យាយាមចំណាយពេលវេលាតិចតួចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វិនាទីនីមួយៗ (50%) កំពុងជួបប្រទះការថប់បារម្ភ។
- ស្ទើរតែពាក់កណ្តាល (48%) នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារហួសប្រមាណបានក្លាយជាការមិនសមរម្យពួកគេធ្វើការលើម៉ាស៊ីនហើយមានអារម្មណ៍ថាមានគ្រោះថ្នាក់នៅពេលបំពេញភារកិច្ច។
- អ្នកឆ្លើយសំណួរ 45% កំពុងជួបប្រទះការឃ្លាតឆ្ងាយពីមិត្តរួមការងារ។
- អ្នកឆ្លើយសំណួរមួយភាគបី (31%) បានត្អូញត្អែរអំពីការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខុមាលភាពរាងកាយដូចជាឈឺក្បាលការគេងមិនលក់និងបញ្ហាសម្ពាធ។
- អ្នកឆ្លើយសំណួរមួយភាគបួននៃអ្នកឆ្លើយសំណួរ (25%) មានអារម្មណ៍ថា "ស្រវឹងក្នុងការបញ្ចប់ការស្លាប់" - មានអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹមនៃស្ថានភាពហើយចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារឬវិជ្ជាជីវៈ។
- ទន្ទឹមនឹងនេះភាគច្រើននៃអ្នកឆ្លើយសំណួរ (80%) ពេញចិត្តនឹងខ្លួនឯងដែលជាអ្នកជំនាញ។ រាល់លើកទីពីរបានកត់សម្គាល់ថាមិនមានអារម្មណ៍ថា "ស្រវឹងក្នុងទីបញ្ចប់ដែលបានស្លាប់" ។ អ្នកឆ្លើយសំណួរភាគច្រើនដែលទាក់ទង (40%) មិនបានជួបប្រទះការរំលោភផ្នែកចិត្តសាស្ត្រទេ។
ជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរ (58%) បានវាយតម្លៃកម្រិតនៃភាពតានតឹងក្នុងការងារជាមធ្យម 37% គឺទាប 5% - ខ្ពស់។
នៅលើស្ត្រេសមធ្យមឬកម្រិតខ្ពស់នៃភាពតានតឹងដែលបានបង្ហាញដោយនិយោជិកនៃឧស្សាហកម្មច្នៃប្រឌិត (81%) ឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រង (76%) សុខភាពនិងឱសថ (74%) បុគ្គលិកធនាគារ (74%), ឧស្សាហកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ (71%) និងឧស្សាហកម្មសណ្ឋាគារ (68%) ។ កម្រិតស្ត្រេសទាបបានបង្ហាញជាចម្បងនិយោជិកនៃផ្នែកឧស្សាហកម្ម (48%) ឧស្សាហកម្មសំណង់ (46%) និងវិស្វកម្មមេកានិក (43%) ។ (សូមមើលតារាងខាងក្រោម)
ឧស្សាហកម្មអាយធីបានយកកន្លែងទី 10 ក្នុងចំណែកនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលជួបប្រទះនឹងភាពតានតឹងជាមធ្យមនិងខ្ពស់ក្នុងការងារ (61%) ។ ស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មនេះកំពុងជួបប្រទះនូវភាពតានតឹងបែបនេះច្រើនជាងបុរស (71% នៃស្ត្រីប្រឆាំងនឹងបុរស 51%) ។ ជាលទ្ធផលបុរសកាន់តែច្រើនស្ត្រីទទួលខុសត្រូវក្នុងការជួបប្រទះនូវភាពតានតឹងទាប (បុរស 49% ប្រឆាំងនឹងស្ត្រី 29%) ។
ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលមានអ្នកឆ្លើយសំណួរចំនួន 72% នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឬកម្រិតស្ត្រេសខ្ពស់។ បុរស 73% ដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិង 57% នៃបុរសក៏បានចង្អុលបង្ហាញនៅលើកម្រិតមធ្យមនៃភាពតានតឹង។
ជាទូទៅបុរសបានប៉ាន់ប្រមាណថាកម្រិតនៃភាពតានតឹងជាមធ្យមឬខ្ពស់ជាងស្ត្រី (48% នៃបុរសប្រឆាំងនឹងស្ត្រី 73%) ។
បុរសទំនងជាមិនមានវ៉ុលទេក្នុងការទទួលបានវ៉ុលនៅកន្លែងធ្វើការ (44% ធៀបនឹង 53%) ការបិទអារម្មណ៍ (ភាពធន់ទ្រាំ - 60% ទល់នឹង 63%) និងការនឿយហត់ (44% ទល់នឹង 48%) ។ ការថប់បារម្ភនិងការធ្លាក់ទឹកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការកំពុងជួបប្រទះនឹងបុរសតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃបុរសរីឯស្ត្រីក្នុងចំនោមស្ត្រីមាន 52% ។ 19% នៃបុរសប្រឆាំងនឹងស្ត្រី 27 ភាគរយបាននិយាយអំពីអារម្មណ៍នៃការជួញដូរក្នុងការបញ្ចប់ដ៏លំបាកមួយ "ប្រឆាំងនឹងស្ត្រី 27% ។ វត្តមាននៃជំងឺផ្លូវចិត្ត - 19% នៃបុរសប្រឆាំងនឹងស្ត្រី 38% ។
អត្ថាធិប្បាយលើចិត្តវិទ្យា - អ្នកប្រឹក្សាយោបល់នៃសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្តឌីជីថលវេជ្ជបណ្ឌិតនៅជិតម៉ារីណា Reshetnikova:
លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិមិនបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើលទេ។ នៅពេលដែលអាជីវកម្មមានល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃវិធានការរឹតត្បិតការចំណាយនិងផ្នែកខ្លះនៃមនុស្សដែលនៅតែគ្មានការងារធ្វើមានកិច្ចការបន្ថែមទៀតលើនិយោជិកដែលនៅសេសសល់បន្ទុករបស់ពួកគេកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់គឺទាំងភារកិច្ចនិងអារម្មណ៍។ ការភ័យខ្លាចការបាត់បង់ការងារនិងប្រាក់ចំណូលប្រជាជនបានចាប់ផ្តើមចូលរួមជាមួយអ្នកចូលរួមក្នុងការប្រកួតនេះពួកគេបានខិតខំបន្ថែមទៀត, បំភ្លេចការឈប់សំរាកហើយបន្តធ្វើការទោះបីជាខ្វះខាតកម្លាំងក៏ដោយ។ អ្នកដែលបានផ្លាស់ប្តូរទៅពីចម្ងាយក៏ត្រូវបានជួបប្រទះនឹងការបាត់ខ្លួននៃព្រំដែនរវាងការងារនិងផ្ទះផងដែរ: ដោយខ្វះកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយផាសុកភាពការកើនឡើងនៃពេលវេលាធ្វើការនិងតម្រូវការក្នុងការទាក់ទងជាមួយនិយោជកជានិច្ច។ ក៏ដូចជាការមកដល់នៃកត្តារំខានក្នុងទម្រង់ជាគ្រួសារដែលជ្រៀតជ្រែកក្នុងការងារ។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រៀបធៀបនឹងការប្រយុទ្ធមនុស្សបានចំណាយពេលជិតមួយឆ្នាំ។
បញ្ហាចម្បងនៃការដុតគឺថាបុគ្គលិកច្រើនតែមិនអាចបញ្ឈប់និងសម្រាកនិងសម្រាកបានចំណែកឯដោយគ្មានការសម្រាកដែលមានគុណភាពខ្ពស់វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរក្សាផលិតភាពខ្ពស់និងអារម្មណ៍ល្អ។ ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជកត្រូវតែដឹងថាការទាមទារការកើនឡើងនិងការបង្កើនការវិនិយោគលើការងារគួរតែត្រូវបានអមដំណើរដោយការកើនឡើងនៅគ្រប់ពេលវេលាក្នុងការស្តារកម្លាំងកាយនិងផ្លូវចិត្ត។ ប្រសិនបើដំណើរការរបស់និយោជិកហើយមិនអាចបញ្ឈប់ខ្លួនឯងនិយោជកគួរតែជួយគាត់ក្នុងរឿងនេះ - ដើម្បីរៀបចំលំដាប់ការងារនិងសម្រាកនិងធានាថាប្រជាជនសម្រាក។
និយោជិកត្រូវត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពអារម្មណ៍របស់ពួកគេយ៉ាងដិតដល់។ ការដុតជាធម្មតាមិនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្តិចម្តង ៗ ។ ការបញ្ឈប់និងការឆ្លុះបញ្ចាំងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកត់សំគាល់បញ្ហាក្នុងពេលវេលានិងដោះស្រាយវា។
មិនតែងតែជាថ្នាំពីការដុតអាចជាការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ សំខាន់ជាងនេះទៀតក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះវា: រៀនធ្វើឱ្យសម្រាកតូចបំផុតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ការងារបញ្ចប់នៅម៉ោងដែលបានបែងចែកទោះបីមិនមានការបំពេញភារកិច្ចក៏ដោយ។ កុំធ្វើការនៅពេលយប់; ចូលរួមចំណែកក្នុងការចែកចាយភារកិច្ចឡើងវិញនិងការកែតម្រូវការប្រព្រឹត្ដហើយជាទូទៅពិភាក្សាអំពីបញ្ហាដែលមានភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងសហសេវិក។ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃស្ត្រេស - វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រូបង្រៀនបុគ្គលិកសង្គមជាដើមវាសមហេតុផលក្នុងការទាក់ទងក្រុមគាំទ្រ។
បច្ចេកទេសខាងក្រោមត្រូវបានផ្អែកលើការស្ទង់មតិ: PSM 25 ធ្វើមាត្រដ្ឋាន (Lemura Phillion) ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់រចនាសម្ព័ន្ធស្ត្រេសកម្រងសំណួរ "អស់សុភាព - ភាពតានតឹង" ដែលជាកំណែអាប់ស្តូន កម្រងសំណួររបស់អាឡឺម៉ង់ BMS និងវិធីសាស្រ្តដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ការប៉ាន់ប្រមាណកម្រិតនៃការឆេះអារម្មណ៍និងការវិភាគនៃប្រព័ន្ធកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការបង្កើតរដ្ឋនេះ (Rictor Boyko វិធីសាស្ត្រ) ។
តើភាពតានតឹងកម្រិតអ្វីដែលកំពុងជួបប្រទះនិយោជិកនៃឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ% នៃនិយោជិក
