ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງລັດເຊຍແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ມີອາລົມຫລັງຈາກຕົ້ນປີ 2020, ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຕົ້ນປີມີນາ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ Veb Coreforicio, ແລະ ເວທີຮັບສະຫມັກພະນັກງານອິນເດຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຣັດເຊຍ HH. RU. ແຕ່ລະອັນທີສອງປະຕິບັດວຽກງານໃນເຄື່ອງ, ແຕ່ລະຄົນທີ່ສີ່ຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງວຽກງານຫຼືອາຊີບ. ນັກຂ່າວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງອຸດສາຫະກໍາສ້າງສັນແລະແພດຫມໍ, ພ້ອມທັງພະນັກງານຂອງອຸດສາຫະກໍາປະກັນໄພແລະນັກທ່ອງທ່ຽວແມ່ນມີຄວາມກົດດັນສູງສຸດ.
ການສໍາຫຼວດໄດ້ດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຂອງ Chat Bot, ພັດທະນາໂດຍ "ທ່ານຫມໍໃກ້". ມີຫລາຍວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນກອບຂອງມັນ, ລວມທັງທ່ານຫມໍຂອງວິທະຍາສາດທາງຈິດໃຈ, ອາຈານ Viktor Boyko. ອີງຕາມ Boyko, ການເຜົາຜານອາລົມໄດ້ຖືກສະແດງອອກໃນສາມໄລຍະ. ທໍາອິດແມ່ນ "ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ" (ຄວາມເມື່ອຍລ້າຫຼາຍເກີນໄປຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ພໍໃຈກັບກິດຈະກໍາຂອງພວກເຂົາແລະເອງເປັນມືອາຊີບ). ຄັ້ງທີສອງແມ່ນ "ຄວາມຕ້ານທານ" ເປັນເວລາຫນ້ອຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້). ສ່ວນທີສາມແມ່ນ "ຄວາມເສີຍເມີຍ ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ຜູ້ທີ່ມັນຕ້ອງສື່ສານ).
ຄວາມເຄັ່ງຕຶງຖາວອນກໍາລັງປະສົບກັບຜູ້ຕອບສະຫນອງທີ່ເຮັດວຽກເປັນຄັ້ງທີສອງ (50%), ການປິດທາງດ້ານອາລົມ (ຄວາມຕ້ານທານເກືອບທັງສອງ (62%), ຄວາມອິດເມື່ອຍ - 47%.
- ໂດຍສະເພາະ, ເກືອບສອງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ (61%) ຊອກຫາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ລະວິນາທີ (50%) ກໍາລັງປະສົບກັບຄວາມກັງວົນໃຈ.
- ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງ (48%) ພາຍໃຕ້ສະພາບການເຮັດວຽກເກີນກໍານົດໄດ້ກາຍເປັນຄວາມບໍ່ສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ, ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຄື່ອງແລະຄວາມຮູ້ສຶກໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານ.
- 45% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມກໍາລັງປະສົບກັບຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນຕົວຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ.
- ຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ (31%) ຈົ່ມກ່ຽວກັບການເສື່ອມໂຊມຂອງສະຫວັດດີພາບທາງຮ່າງກາຍ, ເຊັ່ນ: ການເຈັບຫົວ, ຄວາມກົດດັນຂອງການນອນແລະບັນຫາຄວາມກົດດັນ.
- ຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຜູ້ຕອບ (25%) ຮູ້ສຶກວ່າ "ເມົາເຫຼົ້າໃນຕອນທ້າຍທີ່ຕາຍແລ້ວ" - ຮູ້ສຶກຫມົດຫວັງຂອງສະຖານະການແລະຕ້ອງການປ່ຽນວຽກຫຼືອາຊີບ.
- ໃນເວລາດຽວກັນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງ (80%) ພໍໃຈກັບຕົວເອງໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ແຕ່ລະວິນາທີທີ່ໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າແທນທີ່ຈະບໍ່ຮູ້ສຶກ "ເມົາເຫຼົ້າໃນຈຸດຈົບທີ່ຕາຍແລ້ວ." ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງສ່ວນໃຫຍ່ (40%) ບໍ່ແມ່ນການປະສົບການລະເມີດດ້ານຈິດຕະນາການ.
ໃນໄລຍະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ (58%) ໃຫ້ຄະແນນລະດັບຄວາມກົດດັນໃນເວລາເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍ, 37% - ຕໍ່າ, ສູງ, ສູງ 5% - ສູງ.
ໃນລະດັບຄວາມກົດດັນປານກາງຫຼືສູງ, ເລື້ອຍກວ່າຄົນອື່ນຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ສ້າງສັນ (81%), ສຸຂະພາບແລະຢາ (74%), ພະນັກງານທະນາຄານ (74%), ອຸດສາຫະກໍາສື່ມວນຊົນ (71%) ແລະອຸດສາຫະກໍາໂຮງແຮມ (68%). ຄວາມກົດດັນໃນລະດັບຕໍ່າທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງຕອນອຸດສາຫະກໍາ (48%), ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ (46%) ແລະວິສະວະກໍາກົນຈັກ (43%). (ເບິ່ງຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້)
ອຸດສາຫະກໍາໄອທີໄດ້ເອົາສະຖານທີ່ທີ 10 ໃນສ່ວນແບ່ງຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມປະສົບກັບຄວາມກົດດັນສະເລ່ຍແລະລະດັບສູງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (61%). ແມ່ຍິງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອຸດສາມັນກໍາລັງປະສົບກັບລະດັບຄວາມກົດດັນເຊັ່ນ: ຜູ້ຊາຍ (71% ຂອງແມ່ຍິງຕໍ່ 51% ຂອງຜູ້ຊາຍ). ຜູ້ຊາຍ, ໃນທາງກັບກັນ, ແມ່ຍິງມັກຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະສົບກັບຄວາມກົດດັນໃນລະດັບຕໍ່າ (49% ຂອງຜູ້ຊາຍຕໍ່ແມ່ຍິງ 29%).
ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນໃນອຸດສະຫະກໍາສື່ມວນຊົນ, ບ່ອນທີ່ມີຜູ້ຕອບ 72% ໃນສື່ຫຼືລະດັບສູງຂອງຄວາມກົດດັນ. 73% ຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ເຮັດວຽກໃນອຸດສະຫະກໍາແລະ 57% ຂອງຜູ້ຊາຍຍັງໄດ້ສະແດງເຖິງຄວາມກົດດັນໃນລະດັບກາງແລະລະດັບສູງ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຜູ້ຊາຍໄດ້ຄາດຄະເນລະດັບຄວາມກົດດັນເປັນສະເລ່ຍຫຼືຫນ້ອຍທີ່ສຸດຂອງແມ່ຍິງ (48% ຂອງຜູ້ຊາຍທຽບໃສ່ 73% ຂອງແມ່ຍິງ).
ຜູ້ຊາຍມີຄວາມສໍາພັນຫນ້ອຍທີ່ຈະປະສົບກັບໄຟຟ້າ (44% ຕໍ່ 53%), ການປິດທາງດ້ານອາລົມ (60% ທຽບກັບຄວາມອິດເມື່ອຍ (44% ທຽບໃສ່ 48%). ຄວາມກັງວົນໃຈແລະຄວາມເສົ້າສະຫລົດໃຈໃນເວລາເຮັດວຽກກໍາລັງປະສົບກັບຜູ້ຊາຍທີ່ຕໍ່າກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ມີອາຍຸ 52%. 19% ຂອງຜູ້ຊາຍທຽບກັບ 27% ຂອງແມ່ຍິງໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ "ການຄ້າມະນຸດໃນຕອນທ້າຍທີ່ຕາຍແລ້ວ" ຕໍ່ແມ່ຍິງ 27%. ການປະກົດຕົວຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານຈິດຕະສາດ - 19% ຂອງຜູ້ຊາຍຕໍ່ 38% ຂອງແມ່ຍິງ.
ໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບນັກຈິດຕະສາດ - ທີ່ປຶກສາຂອງບໍລິການດ້ານການແພດດິຈິຕອນທ່ານດຣຢູ່ໃກ້ Marina Reshetnikova:
ຜົນໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແປກໃຈ. ເມື່ອທຸລະກິດໃນເງື່ອນໄຂຂອງມາດຕະການທີ່ຈໍາກັດຫຼຸດລົງແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຊາຊົນຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ການໂຫຼດຂອງພວກມັນເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ - ທັງຫນ້າວຽກແລະອາລົມ. ຢ້ານກົວການສູນເສຍວຽກງານແລະລາຍໄດ້, ປະຊາຊົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນ - ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຫຼາຍ, ແລະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແມ່ນແຕ່ກໍາລັງ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຍັງໄດ້ພົບກັບການຫາຍສາບສູນລະຫວ່າງວຽກງານການເຮັດວຽກແລະການຂາດເວລາເຮັດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ພ້ອມທັງການມາເຖິງຂອງການມາເຖິງຂອງປັດໃຈທີ່ລົບກວນໃນຮູບແບບຂອງຄົວເຮືອນທີ່ແຊກແຊງການເຮັດວຽກ. ໃນເງື່ອນໄຂໃນການປຽບທຽບກັບການຕໍ່ສູ້, ປະຊາຊົນໄດ້ໃຊ້ເວລາເກືອບຫນຶ່ງປີແລ້ວ.
ບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງການເຜົາຜານແມ່ນວ່າພະນັກງານມັກຈະບໍ່ສາມາດຢຸດແລະພັກຜ່ອນແລະພັກຜ່ອນແລະພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ມີການຮັກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມັນກໍ່ຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຮັກສາຜົນຜະລິດທີ່ດີແລະມີອາລົມດີ. ທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ວ່າມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແລະການລົງທືນເພີ່ມຂື້ນໃນວຽກຄວນຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂື້ນໃນເວລາທີ່ຈະຟື້ນຟູກໍາລັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະອາລົມ. ຖ້າຂະບວນການພະນັກງານແລະບໍ່ສາມາດຢຸດຕົວເອງໄດ້, ນາຍຈ້າງຄວນຊ່ວຍລາວໃນເລື່ອງນີ້ - ເພື່ອຈັດຕັ້ງວຽກງານແລະພັກຜ່ອນແລະຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ຄົນພັກຜ່ອນ.
ພະນັກງານ, ໃນທາງກັບກັນ, ຄວນຈະຕິດຕາມສະພາບອາລົມຂອງພວກເຂົາຢ່າງໃກ້ຊິດ. ການເຜົາໄຫມ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໂດຍປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນແລະປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ. ການຢຸດເຊົາແລະການສະທ້ອນໃຫ້ທ່ານສາມາດສັງເກດເຫັນບັນຫາໃນເວລາແລະການຈັດການກັບມັນ.
ບໍ່ແມ່ນຢາທີ່ບໍ່ແມ່ນຢາເສບຕິດສາມາດເປັນການປ່ຽນແປງຂອງວຽກ. ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ການປ່ຽນແປງທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານ: ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພັກຜ່ອນນ້ອຍໆໃນມື້ເຮັດວຽກ; ການເຮັດວຽກສໍາເລັດຮູບໃນຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຮັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ມີວຽກງານສໍາເລັດ; ຢ່າເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ; ປະກອບສ່ວນໃຫ້ການແຈກຢາຍວຽກງານແລະການປັບຕົວຂອງການກະທໍາແລະໂດຍທົ່ວໄປປຶກສາຫາລືຈຸດຫມາຍທີ່ມີຈຸດນໍາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຖ້າວຽກງານມີສ່ວນພົວພັນກັບຄວາມກົດດັນໃນລະດັບສູງ - ທ່ານຫມໍ, ຄູ, ພະນັກງານສັງຄົມ, ມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນການຕິດຕໍ່ກັບກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນ.
* ເຕັກນິກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການສໍາຫຼວດ: PSM 25 ຂະຫນາດ (Lemura Phillion " ແບບສອບຖາມຂອງເຢຍລະມັນ BMS II, ແລະວິທີການປະເມີນລະດັບຂອງລະບົບການເຜົາຜານອາລົມແລະວິທີການສ້າງສັນຜົນກະທົບຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງລັດນີ້ (Victor Boyko).
ລະດັບຄວາມກົດດັນໃດທີ່ປະສົບກັບພະນັກງານຂອງອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ,% ຂອງພະນັກງານ
