د روسیې نیمایي برخه د 2020 تنو کارمندانو وروسته د احساساتي وضعیت په حالت کې دي، چې د مارچ څخه یې ډیجیټلیکي شرکت "ډاکټر"، چې د وریځیو ویندرونو پورټ فولیو یوه سروې وښود، او ترټولو لوی روسی آنلاین استخدام پلیټفارم hh. آر. هر ثانیه په ماشین کې دندو ترسره کوي، هره څلورمه د کار یا مسلک بدلولو په اړه فکر کوي. د نه د تخلیقی صنعت او ډاکټرانو کارګران، د بیمې او سیاحتي صنعتونو کارمندان د فشار لوړې کچې پورې اړه لري.
سروې د چیټ بوټ په مرسته ترسره شوې، چې د "ډاکټر ته نږدې" لخوا رامینځته شوی. د رواني علومو د ډاکټر په شمول ډیری میتودونه په قانوني ډول وو، پروفیسور ویکتور موټک. د هلکانو په وینا، احساساتي سوځیدنه په دریو مرحلو کې څرګندیږي. لومړی د "فشار" دی (له کار څخه ډیر ستړیا، د دوی د فعالیتونو ناراض دي او د مسلکي په توګه یې لخوا. دوهم "مقاومت" دی (یو قوي احساساتي کمیدل چې د محافظت تعصبونو رامینځته کوي، په احساساتي ډول د دوی فعالیتونو او پیرودونکو سره اړیکه نیول کیږي؛ د کار تادیه کولو هیله د امکان تر حده لږ وخت). دریم د "تخفیف" (رواني درملو بد چلند، د فزیکي هوساینې تخریب، د دوی مسلکي لاسته راوړنو احساس، د مسلکي مخابراتو احساس او د بدبختۍ وده هغه چا ته چې له هغه سره اړیکه لري.
دایمي فشار د هر ثانوي کاري ځواب ورکونکي سره تجربه کوي (50٪)، احساساتي بند (مقاومت) - له لارې لرې دوه درېیمې (62)) 47٪.
- په ځانګړي توګه، نږدې دوه پر دریمه برخه د ځواب ویونکو (61٪) د امکان تر حده لږ وخت لګول غواړي. هر ثانیه (50)) د اندیښنې تجربه کوي.
- نږدې نیمایي (48٪) شرایط د احساساتي شرایطو لاندې غیر معمولي غیر متناسب شوي، دوی په ماشین کې کار کوي او د کارونو ترسره کول احساس کوي.
- د ځواب ویونکې 45..5 .. ځواب ویونکي د همکارانو په وړاندې د شخصي عقوسي تجربه کوي.
- د ځواب ویونکو دریمه برخه (٪ 31) د فزیکي هوساینې خرابیدو په اړه شکایت وکړ، لکه سر درد، د خوب ناورین او فشار ستونزې.
- د ځواب ویونکو څلورمه برخه (25)) د مرګ په پای کې شراب څښل "- د وضعیت امید احساس کول او غواړي چې کار یا مسلک بدل شي.
- په ورته وخت کې، د ځواب ویونکو ډیری برخه (80)) د دوی له ځان څخه د پښتنو په توګه راضي دي. هر ثانیه یادونه وکړه چې پرځای یې احساس نه کوي "په مړو پای کې شراب." د ځواب ویونکو ډیری برخه (40٪) د رواني بې وسه کولو تجربه نه کوي.
له نیمایي څخه ډیر ځواب ویونکي (58٪) د اوسط، 37٪ په توګه د فشار کچه درجه بندي کړې، لکه ټیټه، 5٪ - په توګه.
د فشار په مینځنۍ یا لوړه کچه، ډیری وختونه د نورو په پرتله د نوښتګار صنعت کارمندانو (81٪) کارمندانو (76٪)، د بانک کارمندانو (74٪) لخوا ښودل شوي (74٪)، د میډیا صنعت (71٪) او د هوټل صنعت (68٪). د فشار ټیټه کچه د صنعتي برخې (48٪) او میخماري صنعت (46٪) او میخانیکي انجینرۍ (43٪) (43٪) (لاندې جدول وګورئ)
دغه صنعت لسم ځای ونیوه چې په کار کې د اوسط او لوړې کچې فشار تجربه کول (61٪). په دې صنعتونو کې ښکېل شوې میرمنې د نارینه وو په پرتله د فشار له پلوه ډیر څه تجربه کوي (د 51٪ نارینه وو سره ډیر نارینه). سړي، په بدل کې، ډیری وختونه میرمنې د ټیټ فشار ټیټ کچې تجربه کولو مسؤلیت لري (49٪ سړي د 29 women میرمنو په وړاندې).
ورته حالت د رسنیو په صنعت کې مشاهده کیږي، چیرې چې په میډیا یا لوړه کچه کې د ځواب ویلو 72٪ ځواب ویونکو شتون لري. ٪ 73 سلنه سړي په صنعت کې ګمارل شوي او 57٪ نارینه هم د فشار په متوسط او لوړه کچه باندې هم په ګوته شوي.
په عموم کې، نارینو د فشار اندازه د اوسط یا ډیرو ټیټو میرمنو په توګه د 73٪ میرمنو پروړاندې) اټکل کړی).
سړي لږ احتمال لري چې په کار کې ولټاژ تجربه کړي (44٪)، احساساتي بند (مقاومت - مقاومت - 60٪) او ستړیانه (44٪) او ستړیانه (44٪). په کار کې اضطراب او فشار له نیمایي څخه کم عمر لري، پداسې حال کې چې د میرمنو په مینځ کې 52٪ دي. د 27٪ سازمان په وړاندې 19 نارینه میرمنو د "په یوه چاودنه کې د قاچاق په صورت کې د 27٪ میرمنو پروړاندې" د "احساس احساس باندې خبرې وکړې. د رواني ناروغۍ اختلال کونکو شتون - د 19٪ میرمنو په سلو کې 38٪ میرمنو پروړاندې.
په رواني پوه په اړه پوهیدل - د ډیجايل طبي خدمت ته نبض، د مرینا ریچینټونیکاووا ته نبض
د سروې پایلې د حیرانتیا لامل نه کوي. کله چې د محدودیت اقداماتو شرایطو کې سوداګرۍ له کار څخه کمه وي، نو د پاتې کارمندانو اضافي دندې شتون لري، نو د دندو او احساساتو په شرایطو کې دواړه دندې شتون لري. د سیالۍ او عاید له لاسه ورکولو له لاسه ورکول، خلکو د سیالۍ برخه اخیستونکو سره ځان شریکوي - دوی ډیرې هڅې کوي، د پاتې کیدو لپاره هیرول، او حتی د ځواکونو کمبود سره هم کار ته دوام ورکوي. هغه څوک چې د کار او کور ترمینځ د سرحدونو له ورکیدو سره هم حرکت شوی، د کار کولو وخت او اړتیا کې زیاتوالی سره چې د کار ګمارونکي سره مخ شي، همدارنګه د کورنیو په ب in ه کې د پام وړ عوامل راتګ سره چې د کار سره مداخله کوي. په شرایطو کې د جنګ کولو وړ شرایطو کې، خلک نږدې یو کال تیروي.
د سوځیدنې اصلي ستونزه دا ده چې کارمندان اکثرا نشي کولی ودریږي او آرام او آرام وي چې د لوړ کیفیت له آرام څخه پرته د لوړ کیفیت آرامۍ او ښه مزاج ساتل ناممکن دي. دواړه کارمند او کار ورکونکی باید خبر وي چې غوښتنې او زیات شوي پانګوونه باید د فزیکي او احساساتي ځواکونو بیرته راوستلو وخت کې زیاتوالی ومومي. که چیرې د کارمند پروسې ته مخه وکړي، نو ورکونکی باید پخپله مرسته وکړي، ترڅو د کار ترتیب تنظیم کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې خلکو سره مقاومت کوي.
کارمندان، په بدل کې، باید د دوی احساساتي حالت څخه نږدې څارنه وکړي. سوځیدنه معمولا په تدریجي ډول پاملرنه او وده کوي. ودرول او انعکاس تاسو ته اجازه درکوي په وخت کې ستونزه وګورئ او د دې سره حل شي.
تل د سوځیدنې له امله درمل نشي کولی د کار بدلون وي. دې ته ستاسو د چلند بدلولو لپاره خورا ډیر مهم: د کاري ورځې په جریان کې کوچني رخصتونه رامینځته کړئ؛ په تخصیص شوي ساعت کې د کار بشپړول، حتی که چیرې دندې نه وي پوره کړي؛ د شپې کار مه کوئ؛ د دندو ویش او د عملونو تنظیم کولو کې برخه اخیستل او په عمومي ډول ستونزه د مشرتابه او همکارانو سره ستونزه په اړه بحث کوي. که چیرې کار د لوړې کچې فشار - ډاکټرانو، ښوونکو، ټولنیزو کارمندانو سره تړاو ولري، او داسې نور، دا د ملاتړ ډلې سره اړیکه نیسي.
* لاندې تخنیکونه د سروې پراساس وې: د PSM 25 پیمانه (د شیر موټو ټیل)، پوښتنلیک "ستاینلیک - حیرانونکی - چې دا د AB لیون نسخه ده د جرمني پوښتنلیک IMMS II، او یو جامع میتودولوژي د تخمونو کچې اټکل کولو او د هغه عوامنو سیسټم اټکل کولو کچې اټکل کولو لپاره چې د دې دولت په جوړیدو اغیزه کوي او تحلیل کوي د دې دولت په جوړښت اغیزه کوي (د ویکوکو موټوک میتود).
د مختلف صنعتونو کارمندانو د بیلابیلو صنعتونو کارمندانو تجربه کول تجربه کوي،٪ د کارمندانو
