Portal Merchandising.com podzielił się wynikami indeksu wynagrodzeń - roczne monitorowanie średniego poziomu wynagrodzeń w segmentach DIY, FMCG i BTIE. Na koniec 2020 r. Okazało to ciekawe statystyki, które wykazują trendy rozwojowe głównych wolnych miejsc pracy w segmentach FMCG, DIY i BTIE.
Zdjęcie: Goodluz / Shutterstock
Indeks wynagrodzeń jest monitorowaniem średniego poziomu wynagrodzeń w segmentach DIY, FMCG i BTIEJ, na podstawie zautomatyzowanego i ręcznego badania ponad pięćset wakatów ze wszystkich głównych platform wsparcia dla nowych pracowników. Monitorowanie objęte przez wszystkie rosyjskie regiony: Moskwa i Moskwa region, Petersburg i północno-zachodnia, Centrum, Wołga, Południe, Ural, Syberia i Daleki Wschód. Kolekcja danych przechodzi co kwartał, a na koniec roku powstaje powstawanie dostosowane.
Harmonogram: Merchandising.ru.
Merchandiser.
Merchandisers są odpowiedzialni za terminowe obliczanie towarów na półkach, sprawdzanie znaczników cenowych i ich regulacji, śledzenie warunków trwałości, utrzymując rodzaj produktu opakowania, umieszczenie materiałów POS, sprawdzanie dostępności zapasów. Obowiązki te nie wymagają specjalnych kwalifikacji, a personel pracuje szybko z bazą elektroniczną, w samym procesie pracy. Najbardziej popularne są młode kandydaci z osiemnastu do czterdziestu lat, ponieważ praca implikuje aktywność fizyczną.Merchandisers są "podstawowymi" pracownikami firmy w punktach sprzedaży detalicznej. Stawki wynagrodzeń po wynikach 2020 r., Przynajmniej nie spadają, aw niektórych regionach nawet rosną: w syberyjskim, Ural Ao i w Moskwie. W porównaniu z rokiem poprzednim wynagrodzenia w Moskwie i południowej AO (odpowiednio 10% i 7%) wzrósł przede wszystkim przede wszystkim. Rozproszenie w terminach pieniężnych wyniosły od 25 tys. W regionie Volga do 38 tys. Moskwy.
Kierownik
Skarżowiec dystrybuuje zadania i koordynuje działania podporządkowanych mu podwładnych, doradza przybyszerzy w zespole, monitoruje wdrażanie planu sprzedaży, sprawdza punkty handlowe, aby spełnić standardy Spółki, uczestniczy w działaniach marketingowych, tworzy raport końcowy w pracy jego zespołu. Wynajęcie przełożonego, pracodawcy oceniają doświadczenie administracyjne i kierownicze kandydata. Oprócz posiadania umiejętności organizacyjnych, nadzorca jest ważne, aby móc pracować z komputerem, użyj programów do opracowania raportów. Średni wiek wnioskodawców wynosi od dwudziestu trzech do czterdziestu pięciu lat.
Średnia pensja przełożonego jako następnego kroku kariery Merchandisera - 65 tysięcy rubli. W porównaniu z 2019 r. Wynagrodzenie wzrosła o jeden lub dwa procent.
Harmonogram: Merchandising.ru.
Przedstawiciel handlowy
Zwiększ liczbę klientów i reprezentację produktów "Podwładnych" na półkach - główne zadania przedstawiciela sprzedaży. Przyprowadza się do konkretnej trasy, w której punkty sprzedaży są kółko i ocenia nowe obszary sprzedaży produktów, negocjuje z administracją sklepów, obejmuje raporty na temat wykonanej pracy. Pozycja Torgpreda jest wybierana przez pracowników zamawiających o odpowiednim doświadczeniu co najmniej jednego roku. Najczęściej są to młodzi ludzie do czterdziestu pięciu lat z edukacją nie niższą niż średnie, pewnie własne programy komputerowe dla analityki i raportowania. Znacząca zaleta w oczach pracodawców ma kandydatów z własnym samochodem i znajomości języków obcych, które mogą być przydatne w negocjacjach z partnerami zagranicznymi.
Zwiększone wakaty i odpowiednio oceniane. Poziom wynagrodzeń Torgpredov w Rosji nie jest po prostu ograniczony, pomimo kryzysu, ale nawet rośnie - od jednego do pięciu procent w różnych regionach. Wynagrodzenia metalowe są maksymalne, w 2020 r. Utrzymują na poziomie 85 tysięcy rubli.
Retail.ru.