Merchandising.com门户网站分享了薪资指数的结果 - 年度监测DIY，FMCG段和Btie的平均工资水平。在2020年底，结果证明了展示了FMCG，DIY和Btie段的主要现场空缺的发展趋势。
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薪资指数是基于新员工所有主要支持平台的自动化和手工研究，基于自动化和手工学习，基于自动化和手工研究，从所有主要支持平台到新员工的所有主要支持平台的自动化和手工学习，是DIY，FMCG和BTIIE细分市场的中级监测。所有俄罗斯地区所涵盖的监测：莫斯科和莫斯科地区，圣彼得堡和西北，中心，伏尔加地区，南，乌拉尔，西伯利亚和远东。数据收集每季度通过，并在年底，形成定制报告。
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销售人员负责及时计算货架上的货物，检查价格标签及其调整，跟踪保质期的条款，维护产品类型的包装，POS材料的放置，检查库存的可用性。这些责任不需要特殊资格，工作人员在工作过程中快速与电子基地合作。从十八到四十岁的年轻候选人最受欢迎，因为工作意味着身体活动。销售人员是零售店的“基本”公司员工。薪酬率在2020年的结果之后，它们至少不会落下，在某些地区，他们甚至生长了一点：在西伯利亚，乌拉尔·奥罗和莫斯科。与上一年相比，莫斯科和南部的薪水（分别为10％和7％）越来越大。货币术争的分散量达到伏尔加地区的25万到莫斯科38000。
导师
主管分配任务并协调工作人员下属对他的行动，建议团队中的新人，监督销售计划的实施，检查交易点遵守公司的标准，参与营销活动，形成最终报告关于他团队的工作。雇用主管，雇主评估候选人的行政和管理经验。除了拥有组织技能外，监督员还有重要的是能够使用计算机，使用程序绘制报告。申请人的平均年龄是二十三至四十五年。
监事的平均工资是商品职业生涯的下一步 - 65万卢布。与2019年相比，薪资增加了一个或两个％。
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销售代表
增加客户端的数量和货架上“下属”产品的代表 - 销售代表的主要任务。它遵守特定路线，其中出口是圆圈，评估新产品销售区域，与商店的管理谈判，包括关于所做工作的报告。 Torgpreda的位置由可传染员工选择，具有至少一年的相关经验。大多数人通常是高于四十五年的年轻人，教育不低于平均水平，自信自己的分析和报告的计算机程序。雇主眼中的显着优势具有申请人，拥有自己的汽车和对外语知识，这可以有助于与外国合作伙伴的谈判。
增加了空缺和评估。尽管危机，俄罗斯托格普雷德夫的薪水水平并不简单地没有减少，但甚至生长 - 在不同地区的一到五分之一。金属工资是最大的，在2020年，他们保持在85万卢布的水平。
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