«ھېچ ئىش قىزىقارلىق ئەمەس,« مەن كارىم يوق, بەك چارچاپ كەتتىم, مەن بەك چارچاپ كەتتىم, سىز يەنە قانچە ئىبارىلەرنى ئاڭلايسىز? ئەگەر بۇنداق دۆلەتلەر ھاياتىڭىزنىڭ ئايرىلماس بىر قىسمى بولۇپ, ئۆزىڭىزگە قاراڭ - بۇلار ھېسسىيات جەھەتتە تەقۋادار ئۇنىۋېرسال كېسەللىكىنىڭ دەسلەپكى ئالامەتلىرى. بىز نېمە ئۈچۈن يۈز بېرىۋاتقانلارنىڭ ھەممىسىگە پەرۋا قىلمايمىز, بۇ بۇنىڭدىنمۇ كۆپ يۈز بېرىدۇ, ئۇ ۋە خۇشاللىقنى ھاياتلىقنىڭ قانداق قايتىدىن ئاسانغىچە بۇنداق سۈرتەلەيمىز.
ھېسسىيات كۆيۈش ئالامەتلىرى
ھېسسىياتچان تۇغقانلىرى ئۇنىۋېرسال كېسەللىكى (CEV) ھېسسىيات ھارغىنلىقى. شۇڭا, بەدىنى ئاستا خاراكتېرلىك بېسىم ۋە دائىملىق ھارغىنلىققا ۋەكىللىك قىلىدۇ. بىر ئادەم نېمە ئىش يۈز بېرىۋاتقان ئىش ۋە ئۇنىڭ ھۆرمەتسىزلىكى ۋە ئىقتىدارغا ئېرىشىدۇ.
ھېسسىيات پارمۇپىسى ئارتۇقچە يەڭگىلى بولىدۇ. ئىككىنچى خىل ئەھۋالدا, ھەتتا قىسقا ئارام ئېلىش تېخىمۇ تېز ئەسلىگە كېلىدۇ. ساۋدىن قۇتۇلۇش ئۈچۈن, بىر ئادەم خۇشاللىققا ھاياتلىققا ئېرىشىش ئۈچۈن تېخىمۇ كۆپ ۋاقىت ۋە كۈچگە موھتاج.
- قۇرغاق بولمىغان, ھەددىدىن زىيادە يۈك, ياردەم بېرىش كەمچىل بولۇش, خىزمەتتىكى ياكى ئائىلىدىكى مەسىلىلەر دەسلەپكى ھېسسىيات كۆكىستاننىڭ دەسلەپكى شەرتى.
ئۈمىدۋار, ھېسسىيات كۆيگەندەك, ھېسسىيات كۆلى بار. بىرىنچى ماشىنالىشىۋاتىدۇ, بىر ئادەم روھىمدا بېسىمغا ئىنكاس قايتۇرغاندا «ئازراق ئازابلىنىشىڭىز كېرەك», ئاندىن ئاسان بولىدۇ ». ئەگەر توك بېسىمى داۋاملىق ئېشىپ كەتسە, ئىككىنچى باسقۇچ كېلىدۇ - ئاسراش: ئارام ئېلىشنى دائىملىق ئارزۇ بار, ۋەزىيەتنى ئۆزگەرتىڭ. بۇ ۋاقىتتا, ئېنېرگىيە تېجەش ھالىتى قوزغىتىلغان.
ئاستا-ئاستا ھارغىنلىق بىلەن ئالماشتۇرۇلغاندا, نېرۋا ھارۋىسىنىڭ سەھنە رايونىنىڭ سەھنە. بۇ باسقۇچتا, ئۇيقۇ ۋە ئالاقە كۆرۈلىدۇ. پىسخولوگنىڭ سۆزىگە قارىغاندا, بۇ باسقۇچىنىڭ پاسسىپ ھېسسىيات ۋە سەزگۈرتلار بەدەن ئازابىغا كىرىدۇ.
- بۇ چېگراغا يېقىنلىشىدىغان بىرىنچى بەلگە سىزنىڭ ھەر قانداق سەۋەب بىلەن غىدىقلىشىڭىز. بۇ دېمەك, يېتەرلىك جاۋابقا يېتەرلىك تەسىر كۆرسەتمەي, يۇمۇرى, پىسخىكا جۇشلۇق ۋە ھاياتىي ئەقىل تۇيغۇسى. ئاچچىقلىنىش ئۆزىنى قوغداش, سىز بىر نەرسىنى ئۆزگەرتىشكە توغرا كېلىدىغان ئالۋاستى ». ئۈمىد قىلىدۇ.
ھېسسىيات جەھەتتە ئۆزگىرىشى تۆتىنچى باسقۇچتا باشلىنىدۇ. بىر ئادەم ئۆزىنى ئۆزىدىن ئۆزگىچە بىلدۈرۈشى ئۈچۈن, ھاياتقا خۇشاللىق ۋە قىزىقىدۇ. Nadezhda brhmelecha gradmeleped, بۇ باسقۇچتا, بۇ باسقۇچ, ئۆزىنى بوراملىق ياكى ئىسپىشىقنى يولغا قويغىلى بولىدۇ.
ھېسسىيات كۆيدۈرۈشكە ئاسان ئۇچرايدۇ
ھەمىشە ھېسسىيات كۆيۈشى كەسپىي ساھەدە پەيدا بولىدۇ. مېدىيا شىركىتىدىكى HR مۇتەخەسسىسى «ياخشى كىشىلەر» ۋىكتتىنا بوكتىىنا, ئۇ ئاستا-ئاستا بېسىمنىڭ نەتىجىسى ئەسلىگە كەلمەيدۇ. كېسەللىكلەر ساغلاملىقىنىڭ ناچارلىشىشىغا ئەگىشىپ توختىماي ھارغىنلىققا قوشۇلۇشقا باشلايدۇ. ئادەم يەنە بىر ئادەم دوختۇرخانىدا چىقىۋاتىدۇ, بۇ كەسىپتىكى ئىستىقبالنى كۆرۈشنى توختىتىدۇ, ئۇنىڭ ئۈنۈمى چۈشۈپ كېتىدۇ.
- دەسلەپتە, خىزمەتچىلەر ئۇنىڭ نېمە ئىش قىلىدىغان ئىشىدىن زېرىكتۈرۈشكە باشلىدى. نېمىشقا يۈز بېرەلەيدۇ? بەلكىم خىزمەتداشلىرى ياكى بىر رەھبەر بىلەن توقۇنۇش كېرەك. بەلكىم خوجايىن ئېنىقلا بەلگە قويغانلىقى بولۇشى مۇمكىن ياكى ئۇلارنى ئورۇنداش ئۈچۈن. ۋىكتورىيە دەيدۇ.
كۆپىنچە كىشىلەر ۋە كىشىلەرنىڭ يۇقىرى مەسئۇلىيىتى بىلەن توختىماي خىزمەتچىلەردە پەيدا بولىدىغان خىزمەتچىلەردە كۆرۈنىدۇ. بۇ كەسىپلەر ئوقۇتقۇچى, دوختۇرلار, پىسخولوولوگ. ئۈمىد باغرىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا, دېڭىزمۇمۇ كۈنسىز ئىشلارنى ئۈنۈملۈك تەقسىملىيەلمەيدىغان, ياش ئاتا-ئانىلارنى ئۈنۈملۈك ئىشلەپچىقىرىش ۋە ياش ئاتا-ئانىلارنى ئۈنۈملۈك ئاشۇرۇشتىكى تۇراقسىز ئىشچى بولىدۇ.
- يەنە بىر خەتەر گۇرۇپپىسى يۇقىرى ھېسسىيات يۈكى بار كىشىلەر. مەسىلەن, روكتور, مۇدىرلىق ۋە ئېكرانلار, يېتەكچى قۇتسىرۇن, ئوقۇتقۇچىلار, ئىجتىمائىي ئىشچىلار پىسخىكىنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدۇ.
HRIC ياردەمچى ۋىكتونىيە باسقۇچىغا ئاساسلانغاندا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار خىزمەتچىلەرنىڭ پىسخىكا جەھەتتىن دىققەت قىلىشقا باشلىدى. ئۇلار ھەر بىر ئادەمنى ئۇنىڭ خىزمەت ئورنىدىن رازى بولۇشقا تىرىشىۋاتىدۇ.
- پىسخىكا جەھەتتىن ساغلام گۇرۇپپا دە, ھەر بىر خىزمەتچى ئۆزىنىڭ بۇ تەشكىلاتنىڭ مۇھىملىقىنى ۋە خىزمەتداشلىرى بىر-بىرىنى قوللايدۇ. كۆپىنچە ئىشچىلار, رەھبەرنىڭ سۇغۇرتا ھەققىگە ئېرىشىشتىنمۇ مۇھىم سۆزنى ئاڭلاش تېخىمۇ مۇھىم. ئەمما, ئەلۋەتتە, بىر كۆڭۈلدىكىدەك, ئىرادە, سۆز ۋە جاۋابكار ياكى ئۇنىڭغا ئۈلگە, - HR مۇتەھىچلىك.
«Stream» ھالىتىگە قانداق قايتىش كېرەك
CEV نىڭ تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرمەسلىك ئۈچۈن, بىرىنچى ئالامەتلەر ئۆزىڭىزگە ياردەم بېرىش كېرەك. Nadezhha bushdom نى ئوقۇپ, بىرىنچى ۋە ئىككىنچى باسقۇچتا چۈشەندۈرگۈچىگە ئوخشاش, «ئەمگەك قەرزى» نىسبىتىنى تۇرغۇزۇشقا يېتەرلىك. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئادەم ئۆزىنىڭ نىشانىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ ۋە ساغلام تۇرمۇش كەچۈرۈشكە باشلىشى كېرەك: تەنتەربىيە ئويناش, مېڭىڭ, مېڭىڭ.
- بىز ھايات ئۈچۈن تىرىشىمىز, خىزمەت ئۈچۈن ياشاڭ. شۇڭلاشقا, تەڭپۇڭلۇقنى كۆزىتىشىڭىز كېرەك - بىر تەرەپ قىلماڭ, ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەشنى داۋاملاشماڭ. يېتەرلىك ئۇخلاش ۋە ھەپتە ئاخىرىنى تولۇق خەجلەش كېرەك: سودا قىلىڭ. بىزنى يېڭى ھېسسىيات ۋە فىزىكىلىق تەسىرات ۋە ئېنېرگىيىلەر بىلەن تولدۇرىدۇ, «HR مۇتەخەسسىسى ۋىكتورىيە بۈرگىنى قوشىدۇ.
خىزمەتچىلەر ئارىسىدا ھېسسىيات جەھەت جازاسىدىن ساقلىنىش ئۈچۈن, بىر ئاي تۈرلەرگە ئورۇنلاشتۇرۇپ, ئاشكارا ماختاشقا, «ئەڭ ياخشى ھەم ماختاشقا بولىدۇ». خىزمەتچىلەرگە ياردەم بېرىشكە ياردەم بېرىدۇ ۋە كوماندىدا ھېسسىيات كەيپىياتىغا تەسىر كۆرسىتىدۇ.
- بىزدە بار بولۇپ, ھەر ئايدا [كەچلىك كىشىلەر «ياخشى كىشىلەر» تارماق شىركىتى «ياخشى كىشىلەر» تارماق مۇسابىقىدە ئەڭ ياخشى مۇكاپات بېرىدۇ ۋە ئۇلارغا سىمۋول «يۇلتۇزلار». ھەر بىر تارماقلار نەتىجىسىنى سۆزلەپ بېرىپ, مۇۋەپپەقىيەتكە ئايرىلغان ئومۇمىي يىغىن ئۆتكۈزۈلدى. ئۇ كىشىلەرنى بىللە ئېلىپ كېلىدىغان كىشىلەرنى, ئۇلارغا بىر كوماندىنىڭ مەنىسى. مەن HR تاراتقۇ شىركىتىنى ياخشى كۆرىمەن, كونرونىيا باكHTINA پارقىراقلىقىنىڭ نېمىدىن دەزلىنىۋاتقانلىقىنى كۆرۈپ, خۇشالنىڭ ئەمەسلىكىنى كۆرۈش خۇش خەۋەر ».
بىر ئورگاننىڭ سۆزىگە قارىغاندا, ئالاھىدە خىزمەتچىنىڭ SUV ئالامەتلىرى بولغان, باشقۇرغۇچى ئالدى بىلەن خىزمەتتە سۆزلىشى كېرەك. ئەگەر ئۈنۈمنى ئازايتىشنىڭ سەۋەبى خىزمەت بىلەن مۇناسىۋەتلىك بولسا, بىر ئادەمنىڭ مەسئۇلىيىتىنى تەڭشەپ, ئۇنى باشقا ئورۇنغا تەرجىمە قىلالايسىز ياكى دەم ئېلىش ساياھىتىدە.
- تەتقىقات, بېزەكچىلەر ئۆزگىرىشىدە, كىشىگە ئوخشاش ئويلانغان كىشىلەر بىلەن ئالاقە قىلىدۇ, ئۇنىڭ كەسپىي ساھەنى كېڭەيتىدۇ. ۋىكتورىيە مۇنداق دېدى: «ۋىكتورىيەنىڭ ئېيتىشىچە, يېڭى تەسىرلەر» ئاكتىپ ھېسسىيات بىلەن ئەيىبلىنىدۇ »دېدى. «ئۇ بىر ئادەم ھېسسىيات دولقۇنى ۋە ۋەزىپىسىدىن مۇۋەپپەقىيەتلىك ھالدا ئۇنىڭ ۋەزىپىسىنى مۇۋەپپەقىيەتلىك چېقىۋەتكەندە.
سۈرەت: Pexels.com.