Pavlodar. 26 marca. Kaztag - w Pavlodarenergo JSC, odpowiadając na skargi pracowników, wyjaśnił powody, dla których nie podnoszą wynagrodzenia, raportów Kaztag.
"Adres JSC" Caek "i Pavlodarenergo JSC otrzymał napisane odwołania od pracowników Pavlodar Rec. Głównym tematem wszystkich odwołań jest taki sam: katastrofalnie niski poziom wynagrodzenia energetyki. Na koniec 2020 r. Średni poziom wynagrodzeń w branży Pawłodar - T208 849. W Presa JSC, średni poziom wynagrodzeń - T131 154 ", powiedział Olesya Emelyanov w piątek, szef Departamentu Public Relations Pavlodarenergo.
Firma powiedziano, że corocznie wskazuje w wniosku o zwiększenie taryfy płac, ale oszacowanie taryfa jest cięte rocznie. Indekacja wynagrodzeń w Presie JSC w 2019 r. Nie, w 2020 r. Wyniosła tylko 5,4%. Priorytet został podany przez personel produkcyjny i serwisowy.
W tym roku, w wniosku o taryfę JSC, złożył wynagrodzenie w wysokości T140 618. Departament Komitetu w sprawie regulacji naturalnych monopoli w regionie Pawłodar zmniejszyło wniosek do T126 117.
Według EMEPEANOVA, przed 1 stycznia 2019 r. Zysk został położony w taryfie organizacji produkujących energię, na koszt, którego energia obejmowała różnicę między wynagrodzeniem, nagrany w taryfie, a faktycznie zapłacił.
W 2019 r. Ministerstwo Energii Republiki Kazachstanu wykluczało stawki zysku z taryfy. W związku z tym zniknęło możliwość dopuszczalnej indeksowania wynagrodzeń do elektrowni.
Od 1 stycznia 2021 r. Nowy porządek Ministerstwa Energii Republiki Kazachstanu miał zostać zatwierdzony do zatwierdzenia taryfy, biorąc pod uwagę otrzymanie stopy zysku.
"W tym względzie od 1 stycznia planowaliśmy indeksowanie wynagrodzeń pracowników, w tym Presa JSC. Ale podpisanie zamówienia zostało przeniesione do 1 kwietnia tego roku. Jeśli zamówienie zostanie podpisane, a komitet antymonopolowy zatwierdzi zastosowanie Pavlodarenergospałowego LLP w celu uzyskania energii elektrycznej, z uwzględnieniem wszystkich rosnących kosztów, zgodnie z 1 kwietnia, możliwe jest indeksować wynagrodzeń pracowników Pavlodar Rec i Pavlodarenergo Group Spółek średnio o 10%. - Zakończył szef działu.
EMELEANOVA potwierdziła, że znaczny odsetek sprzętu Presa JSC, który jest wymieniony w odwołaniu sektora energetycznego, lat 60. XX wieku. Jest systematycznie zastępowany i aktualizowany.
"Podsumowując, chcemy podkreślić, że kontynuacja polityki ograniczającej taryfy może prowadzić do szybkiego upadku w całym branży energetycznej. Mając na uwadze, że zmiany w "zasady tworzenia taryf" mogłyby pomóc w wspinaniu się z kolan do energetycznych inżynierów, zarówno pod względem wynagrodzeń, jak i pod względem wymiany i aktualizowania sprzętu: "Podsumowują w przedsiębiorstwie.
Przypomnijmy, pracownicy Pavlodarenergo JSC napisał zbiorową reklamację wobec zarządzania spółki z powodu niskich wynagrodzeń i antysancji w szafkach i stołówkach, gdzie "to nie jest lunch, a następnie pomaga, zgaga i ceny kosmiczne".
"Oprawy i elektrycy, na których ramionach zachowują ciepłe i komfort w swoich domach, otrzymują T80-90 tys. Z wypłatą pracy jest duży chaos. Przyjazd robotnicy od ponad roku - dwa tutaj nie są opóźnione, "napisała energię w liście opublikowanym na jednym z publikacji.