ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਖਬਾਰ ਦੇ ਅਖਬਾਰ ਦਾ ਨਿਪਾਇਲ ਪੱਤਰਕਾਰ ਅਤੇ ਅਖਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਿਖਦੇ ਹਨ. ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਟੀਸ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ, ਵਿੱਤ, ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਖੇਤਰ, ਟੈਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੇ ਪੰਜ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸੰਭਵ ਹਨ.
ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ
ਸਾਰਾਹ ਓਕਨੋਰ, ਕਾਲਮਨਿਸਟ ਫਾਈਨਲ ਟਾਈਮਜ਼ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ2025 ਵਿਚ, ਲੇਬਰ ਦੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਕਠੋਰ, ਖੰਡਿਤ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋਵੇਗੀ.ਕਲੇਮਸਟ੍ਰੀਸਿਸ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਵਿਚ ਯੋਗ ਮਾਹਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਹਨ, ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਦੇ ਫਲ ਵੱ ap ਣ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਇਕ ਸ਼ਰਤ ਹੁਣ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਰਤਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਹ ਬੱਚੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਲਿੰਗ ਅਸੰਤੁਲਨ, ਅੱਜ ਵੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਾ ਤਬਦੀਲੀ ਆਮ way ੰਗ ਦੇ all ੰਗ ਨਾਲ ਅਮੀਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ.
ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, 2025 ਤਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਸਿਰਫ ਬਦਤਰ ਹੋਵੇਗੀ. ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰੇਗਾ. ਕੰਪਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿਖਿਅਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ, ਪਰ ਨੀਲੇ ਅਤੇ ਚਿੱਟੇ ਕਾਲਰ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚੋਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕੇ ਜਾਂ ਚੈਂਬਰਾਂ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ.
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ, ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਪੀਰੀਅਡਜ਼ ਆਮ ਵਰਤਾਰੇ ਬਣ ਜਾਣਗੇ. ਉਹ ਮਾਲਕ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਅਤੇ 2025 ਤਕ ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ.
ਯੂਕੀਓ ਇਸ਼ਿਜ਼ਾਕਾ, ਸੀਨੀਅਰ ਨਿਕਕੀ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰੇਰਕਹਰ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਬੌਸਾਂ ਅਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਆਉਣਾ, - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇਸ method ੰਗ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਇਹ ਕੋਰੋਨਾਵਾਇਰਸ ਨੂੰ ਕੁਚਲਿਆ ਵੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਹੁਣ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇਕ ਗਲੋਬਲ ਰੁਝਾਨ ਹੈ. ਮਹਾਂਮਾਰੀ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜਪਾਨ ਵਿਚ, ਅਚਾਨਕ ਰਵਾਇਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਤੋੜ ਦਿੱਤੀ.
ਜਾਪਾਨੀ ਪ੍ਰਜਨਨ ਸਮੂਹ ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿਚ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 4,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ 5000 ਯੇਨ ($ 29) ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਭੱਤਾ ਅਦਾ ਕਰੇਗੀ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਸਿਵਾਏ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਸੈਂਟਰਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ, ਪਰ ਰਿਮੋਟ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਾਮੇਡ 19 ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. "ਰਿਮੋਟ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੈਤਿਕ ਭਾਵਨਾ ਵਧ ਗਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ," ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਦਾ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕਿਹਾ. ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਨੇ ਕਿਰਿਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵੀ ਧੱਕ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਇੰਜਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਹੁਣ ਕੰਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ; ਇਹ ਯੂਰਪ ਅਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਪਹੁੰਚ ਹੈ. ਹਿਜ਼ਚੀ, ਫੂਸੀਡੋ ਅਤੇ ਸੋਮੋ ਜਪਾਨ ਸਮੇਤ, ਜਪਾਨੀ ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਿਆਂ, ਐਲਾਨ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਖਾਸ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ, ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ. ਕੰਮ-ਅਧਾਰਤ ਕਾਰਜ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਉਮਰ ਭਰਪੂਰਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਜਰਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਵੀਕੈਂਡ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਸਨ, ਅਨੁਵਾਦ ਜਾਂ ਸਥਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਏ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜਪਾਨੀ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜੜ ਗਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿਚ ਕਿਰਤ ਵੰਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਜਾਪਾਨੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਵਾਇਤੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਹ ਬੇਅਸਰ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ, ਇੱਕ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਭੜਕਾਇਆ, ਆਖਰਕਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਧੱਕਿਆ.
ਜਪਾਨ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਾਲ, 15 ਤੋਂ 64 ਸਾਲ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਗਭਗ 74 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ ਹੋਣਗੇ. ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ 2020 ਤੋਂ 2025 ਤੱਕ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ 2.36 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਅਤੇ 2030 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਘਟਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. - ਅੱਜ 8.98 ਮਿਲੀਅਨ ਵਜੇ ਜਾਪਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ.
ਅਨੁਵਾਦ ਵਿਕਟਰ ਦਾਵਾਡੋਵ
ਫੁੱਟ ਅਤੇ ਨਿਕਕੀ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਇਸ ਹਫਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹੋਰ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਤ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹੋ.