ਮਿ municipal ਂਸਪਲ ਬਲੌਤੋਡੋਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ "ਨਿਕੋਲਾਈ ਸੁਲੇਡਾਈਨ ਨੇ ਜਨਵਰੀ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਲਈ ਨਿਕੋਲਾਈ ਸੁਸਤਾਈਨ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਪੁੰਜ ਲਈ ਨਿਕੋਲਾਈ ਸੁੱਖਰੀ ਸੁਸਤੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਪੁਲਿਸ ਦੇ 100% ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਵਜੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ. ਬਲਕੋਵੈਟਸਸੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਾਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਬਰਫ ਅਤੇ ਬਰਫ਼ ਦੇ ਫੁੱਟਪਾਥਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਲਾਇਕ ਸਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਪਿਛੋਕੜ 'ਤੇ, ਬਾਲਕੋਵੋ ਜ਼ਿਲਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ, ਨੇ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ. ਸੜਕ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਰਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ. ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ.
ਦਰਅਸਲ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ - ਮਿ Municipal ਂਸਪਲ ਬਜਟ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ ਸੰਸਥਾ "ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਪੌਦਾ". ਕਿਉਂਕਿ ਸੜਕ "ਬੈਥੋਲੋਡੋਰ" ਪੌਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਹੁਣ ਇਹ ਇਕ ਦਫਤਰ ਹੈ. "ਬਾਵਾਸਡੋਰ" ਹੋਰ ਨਹੀਂ.
ਪਹਿਲਾ ਅੰਤਰ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਐਵਾਰਡ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰੇਗਾ. ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 100% ਬਾਹਰ ਸੀ:
30% ਅਦਾਇਗੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਤੋਂ ਮਾਲ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ 30%. ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨਾਲ ਹੈ. ਜੇ ਸੰਕੇਤਕ 80 ਤੋਂ 89% ਤੱਕ ਸੀ, ਤਾਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ 15%' ਤੇ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੜਕਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 50%.
ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲਈ 10%.
ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਲਈ 10%, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ.
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਨਵੇਂ ਟੇਬਲ ਵਿੱਚ, ਨੇਤਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਗਈ:
ਆਮਦਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ 80 ਤੋਂ 89% ਹੁਣ 7% ਦਿੰਦਾ ਹੈ, 90% ਤੋਂ 100% ਤੋਂ 100% ਅਤੇ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਸਿਰਫ 15% ਹੈ. ਯਾਦ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਉਤੇਜਕ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ. ਉਸਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਬਿਹਤਰ, ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਿ municipal ਂਸਪਲ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਇਹ ਉਤੇਜਕ ਹਿੱਸਾ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਬਜਟ ਫੰਡਾਂ ਤੇ ਬੈਠਣ ਲਈ, ਦੋ ਵਾਰ ਘੱਟ ਗਿਆ.
10% ਦੀ ਬਜਾਏ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਤੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਵਿਵਸਥਾ ਲਈ, ਹੁਣ ਸਿਰਫ 5%.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦੀ ਘਾਟ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀਆਂ ਟਿਪਣੀਆਂ ਅਤੇ 10% ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ, ਸਿਰਫ 5%. ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀਆਂ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਸਨੀਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਭਰ ਦੇਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ - ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸਿਰਫ 5 ਜਾਂ 10% ਘੱਟ ਲਈ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ? ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਵੇਗਾ.
ਬਾਕੀ 75% ਪੁਰਸਕਾਰ ਕਿਉਂ ਹਨ?
50%, ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੜਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਲਈ, ਉਹ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਲਈ, ਜਿਸ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਜੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਵਾਰਡ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਪਰ ਠੀਕ ਵੀ.ਅਤੇ 25% ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰਾਂ, ਕਬਰਸਤਾਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ, ਸਿਰਫ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ. "ਬਾਲਾਵੁਤਡੋਰ" ਅਤੇ "ਲਾਉਣਾ ਕੰਬਾਨ" ਜੋੜਨ ਵੇਲੇ ਸੜਕ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਬਣ ਗਈਆਂ. ਪਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ੀ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦ 25% ਹੋਰ ਹੋ ਗਏ ਹਨ? ਅਸਧਾਰਨ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਘੱਟ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ 3/4 ਅਵਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ "ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ" ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ? ਫਿਰ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ? ਆਖਰਕਾਰ, ਕਬਰਸਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਪਾਰਕਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਇਕੋ 50% ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਹੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੌਦੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਈਟ ਲਈ 25% ਵੰਡ ਸਕਦਾ ਹੈ: 25 ਸੜਕਾਂ ਲਈ, ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਲਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਰੋਸ਼ਨੀ ਲਈ 25%, ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ?
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ - 28 ਹਜ਼ਾਰ 831 ਰੂਬਲ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੇ 2 ਗੁਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਵੀ ਸੌਖਾ ਹੈ? ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੇਵਾ, ਓਵਰਟਾਈਮ, ਆਦਿ ਲਈ ਸਾਰੇ ਅਸਲੀ ਪੂਰਕ ਹਨ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਅਸਲ ਮਾਲੀਆ ਸਿਰਫ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਜਨਵਰੀ ਇਨਾਮ ਵਾਪਸ ਆ ਗਿਆ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਟਿਪਣੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਫਿਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਸਿਕ ਨਹੀਂ?
ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਵਸ ਵਰਕਰ
ਦੂਜਾ ਹਿੱਸਾ ਸਧਾਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਕਾਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ 100% ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਕੁਝ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਛੱਤ 50%, 70% ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਉਹ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਚੀਫ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ - 25 ਹਜ਼ਾਰ 415 ਰੂਬਲ. ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਲਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਇੰਟਰਾ-ਤਿਮਾਹੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਦੇ ਭਾਗ ਦਾ ਸਿਰ - 20 ਹਜ਼ਾਰ 117 ਰੂਬਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 80%. ਅੱਗੇ, ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹਨ, ਲੋਡਰ ਦੇ ਉੱਚੇ ਡਰਾਈਵਰ ਵਿੱਚੋਂ, ਹਾਈ-ਡ੍ਰਾਈਮੈਨ ਦਾ ਡਰਾਈਵਰ 17 ਹਜ਼ਾਰ 132 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਉਹ 100% ਤੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੋ, ਪਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੇਖ ਰਹੇ ਹਨ.
ਅਤੇ ਫਿਰ, ਜਦੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੂਹ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, 16 ਹਜ਼ਾਰ 94 ਰੂਬਲਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ 50 ਹਜ਼ਾਰ 329 ਰੂਬਲ ਆਫ਼ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ.
ਕਾਰ ਦਾ ਡਰਾਈਵਰ, ਜੋ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ 9 ਹਜ਼ਾਰ 914 ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 100% ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਬੱਸ ਚਾਲਕ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ 9 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ. ਲਗਭਗ 900 ਰਨ ਘੱਟ, ਅਤੇ ਬੱਸ ਡਰਾਈਵਰ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 80% ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਸੀ. ਡਰਾਈਵਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਜਾਂ ਬੌਸ ਦੇ ਨੇੜੇ, ਫਿਰ ਹੋਰ ਅਵਾਰਡ?
ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ ਬਿਲਕੁਲ ਛੋਟੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਹਨ. ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ: 4 ਹਜ਼ਾਰ 589 ਰੂਬਲ ਪ੍ਰਤੀ ul. ਵੋਲਜ਼ਾਸਾਂਕਾਯਾ, ਅਤੇ ਕਬਰਸਤਾਨ ਵਿੱਚ 6 ਹਜ਼ਾਰ 655 ਰੂਬਲ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਆਦੇਸ਼. ਰਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ (ਸੈਨੇਟਰੀ) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ - 6 ਹਜ਼ਾਰ 709 ਰੂਬਲ ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਪੈਰਾ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 80% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਘੱਟ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ. ਬੀਚ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ 10 ਹਜ਼ਾਰ 730 ਰੂਬਲ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਆਕਾਰ ਸਿਰਫ 50% ਹੈ. ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕ ਆਦਮੀ ਹੈ ਜੋ ਡੁੱਬਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਜਾਨ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਅਰਥ ਵਿਚ ਜੀਵੇਗਾ. ਬਚਾਓ, ਅਤੇ ਅਵਾਰਡ ਕੋਪੇਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਰਫ 5 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਹਨ? ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਉਹ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਈ ਵਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 100% ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਸਰਕਾਰੀ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਵਲਾਦੀਮੀਰ ਪੁਤਿਨ ਨੇ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਮਾਸਕੋ ਵਿੱਚ ਕਮਾਉਣ ਅਤੇ ਉਥੇ ਰਹਿਣ ਲਈ " ਟਰੇ. " ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤਾਕੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਬਾਲਕੋਵਸਕੀ ਜ਼ਿਲੇ, ਅਲਗਜ਼ੈਂਡਰ ਸੋਲੋਵੀਵ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਮੁਖੀਆ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 4.5 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕਮਰਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਵੈਗਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਇਸ ਮਰੇਮੀਟਾ (2021 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਸਰਚ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਸ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਲ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਸਪਤਾਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ "ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਪੁਰਸਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ, ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਮਹੀਨੇ 'ਤੇ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਕੀੜਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਾਰਜ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਕ ਇਤਰੇਮ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਜਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਸਾਧਾਰਣ ਰੂਪ ਵਿਚ ਉਪਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜ ਕੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ. ਟੇਬਲ ਦੇ ਅਵਾਰਡ ਛੱਤ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹਨ, ਪਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਣ ਲਈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਇੱਕ ਸਿਮੂਲੇਟਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਆਗਿਆ ਮਿਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਇਹ ਚੜ੍ਹਨਾ ਚਮੜੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਚਮੜੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਇਹ ਚਮੜੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਹਫਤੇ, ਛੁੱਟੀਆਂ, ਆਦਿ.
ਤਦ, ਖਬਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, "ਲੈਂਡਸਕੇਟਿੰਗ ਦੇ ਜੋੜ" ਅਨੁਸਾਰ salary ਸਤਨ ਤਨਖਾਹ "ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏਗੀ, ਅਤੇ ਗੋਭੀ ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਮ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ. ਸੰਯੁਕਤ ਪੌਦਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਬਾਲਾਵੁਲੋਰੂਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਕਜੁੱਟ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਦੁੱਖ ਨਹੀਂ ਸਹੇਗਾ, ਪਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਖਾਰਜ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ' ਤੇ ਜਾਓ. ਅਤੇ ਮਾੜੀ ਕੁਆਲਟੀ ਦੀ ਸਫਾਈ ਦੇ ਵਸਨੀਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ 'ਤੇ ਕੈਮਰੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ: "ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ."
2021 ਵਿਚ ਬਾਲਕੋਵੋ ਵਿਚ ਮਿ municipal ਂਸਪਲ ਬਜਟ ਸੰਸਥਾ ਕਿਉਂ ਕਿ 2021 ਵਿਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਵੈਗਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਨ?
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬਜਟ ਇੰਸਟੀਚਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ, ਚੰਗੇ ਸੂਚਕਾਂਕ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਆਕਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ. ਜਾਂ ਕੌਣ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕੌਣ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਬਾਲਕੋਵੋ ਜ਼ਿਲਾਨ ਨੰਬਰ 352 ਦੇ ਬਾਲਕੋਵੋ ਜ਼ਿਲਾਨ ਨੰਬਰ 352 ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਮਤਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਾਂਚ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ?
ਦਰਅਸਲ, ਸਟੈਂਡਰਡ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਬਾਲਵੁਲੋਟੂਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ, ਇਹ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੌਰਾਨ 100% ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਸਾਰਣੀ ਸੀ, ਪੁਰਸਕਾਰ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਹਿੱਸਾ ਵਾਂਝਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਬੱਸ ਨੂੰ ਪਾਣੀ ਪਿਲਾਉਣ ਲਈ, ਜਾਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਕੰ .ੇ ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸੰਧੀ, ਜਿਸਨੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਲੈਂਡਸਕੇਪਿੰਗ ਆਫ ਲੈਂਡਸਕੇਪਿੰਗ" ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ "ਬਾਲਵੁਤਡੋਰ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਏਕਤਾ ਵਾਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹਨ ਬੈਥੋਲੋਡੋਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਪੁਰਜ਼ਾਰੇ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦ ਉੱਦਮ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਸੁਧਾਰ ਪੌਦੇ" ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਵੀਂ ਸੰਧੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਏਗਾ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਾਮੇ. ਅਤੇ ਫਿਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਖੁਦ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ 100% ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ 50% ਤੱਕ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿਚ.
