ਅਸੀਂ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਖਾਰਜ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ.
- ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਮੈਂ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ, ਫਿਰ ਮੈਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਮੈਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕੋਲ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਲੇਬਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿਚ ਵੀ ਕਿਰਲੀਅਨ ਸਰਵੇਖਣ ਕਿਰੋਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਮਝਾਏ ਗਏ. ਕਲਾ ਦੇ ਭਾਗ 2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤ 'ਤੇ ਸਜਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ, ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲੇਜ਼ਰ ਕੋਡ ਦੀ 67. ਇਸ ਨੁਕਤੇ ਤੋਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸਫਲਤਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿਚ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨਾਲ ਅੰਤਮ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.
ਜੇ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿੱਤਰਤਾ ਦੇ ਵਾਈਬੇਰੀਅਤ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਸੰਪਰਕ ਈਮੇਲ, ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸਾਈਟ' ਤੇ ਈ-ਸੇਵਾ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਖਾਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂ ਸਮੱਗਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਸੋਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਰੂਸ ਦੇ 360 ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਇਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਅਧਾਰ ਮਾਲਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ, - ਵਿਚ ਗਿੱਟ ਵਿਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਰੋਵ ਖੇਤਰ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਕਮਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਅਦਾਲਤ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿ duties ਟੀਆਂ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ.
ਅਦਾਇਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਵਿਆਜ - ਵਿਆਜ ਦੇ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ.
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ:
1. ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਫਾਂਸੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ, ਕੈਦੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
2. ਕੰਮ ਦੀ ਅਸਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
3. ਆਖਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨਾਲ ਅੰਤਮ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.
If. ਜੇ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਵਿਵਾਦ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਲੇਬਰਕਾਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ.
ਫੋਟੋ: ਪਿਕਸਬੀ.ਕਾੱਮ, ਟ੍ਰਡਕੀਰੋਵ.ਰੂ