ਆਉਟਪੇਸ਼ਿਕ ਪੌਲੀਕਲਿਨਿਕ ਤੱਤ ਦੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ 30-40% ਦਾ ਘਾਟਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ, ਸੁਸਾਇਟੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ, ਇਸਦੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪੇਜ' ਤੇ ਖੰਭੇ ਦੀ ਦਮਤਰ ਸਰਜਰੀ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਪੌਲੀਕਲਿਨਿਕ №1 ਮਾਹਰ ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਹਰ ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ 66.5% ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ; ਮਿਡਲ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਮੇ - 65.5% ਦੁਆਰਾ. ਪੌਲੀਕਲਿਨਿਕ ਨੰਬਰ 2 ਵਿਚ, ਇਹ 70.2% ਡਾਕਟਰਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ; 75.7% - ਦਰਮਿਆਨੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਪੌਲੀਕਲਿਨਿਕ ਨੰਬਰ 3 ਵਿਚ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਦਾ ਸਟਾਫ 62.7% ਹੈ; ਦਰਮਿਆਨੇ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ - 72.6%. ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਉਹ. ਸ: ਪੀ ਬੋਟਕਿਨ, ਮਾਹਰ ਡਾਕਟਰ - 57.1% ਤੋਂ ਥੋੜਾ ਹੋਰ (ਓਰੇਲ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਆਕਾਰ ਹੈ), ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਮੇ - 80.2%.
ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਕਲੀਨਿਕ ਨੰਬਰ 1 ਵਿਚ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਵਿਚ ਫਰੇਮ ਦਾ ਸਟਾਫ: 61.8% - ਡਾਕਟਰ ਮਾਹਰ; 61.4% - ਦਰਮਿਆਨੇ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਕਲੀਨਿਕ ਨੰਬਰ 3 ਵਿੱਚ, ਡਾਕਟਰ - 79.5%; ਅਤੇ ਮੱਧਮ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ - 71%. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਿਤੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਕਲੀਨਿਕ ਨੰਬਰ 2 ਵਿਚ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ 97.2% ਅਤੇ madeed ਸਤਨ ਮੈਡੀਕਲ ਸਟਾਫ - 93.9% ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
- ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ, ਅਸੀਂ ਵੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕਤਾਰਾਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਕਲੀਨਿਕ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨਾ. ਦਿਮਿਤਰੀ ਸਾਵਧਾਨ ਲਿਖਿਆ: "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਆਦਰਸ਼ ਦਾ average ਸਤਨ 30-40% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ.
ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ. ਉਸੇ ਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਓਰੇਲ ਵਿੱਚ, ਮੰਗ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, 1 ਜਨਵਰੀ, 2021 ਤੱਕ, ਮੈਡੀਕਲ ਭੈਣ ਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚ 7.8 ਵੇਣ ਤੋਂ ਪਾਰ ਹੋਏ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਰਫ 174 ਬੇਰੰਗੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦਾ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇ (ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਅਸਾਮੀਆਂ 134 ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ). ਵੱਖ ਵੱਖ ਮਾਹਰ ਦੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ 440 ਇਕਾਈ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਵਿਚੋਂ ਸਿਰਫ 2 ਡਾਕਟਰ ਸਨ.
ਫਲੇਸ਼ਚਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਓਰਲੋਵਸੋਸੋ ਫਿਜ਼ੀਸ਼ੀਅਨ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵੇਖਦਾ ਹੈ.
"ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੇਰੀ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਅਯੋਗਤਾ ਦਾ ਜੀਵਨ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਜਾਂ ਜਿਸ ਕੋਲ ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਜੋ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਓਰੀਓਲ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿਚ ਇਸ ਤਬਾਦਲੇ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਸੰਭਵ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੇਟ 'ਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ! Calleder ਸਤਨ ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਲਈ month ਸਤਨ 100% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ 200% ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ. ਫਿਰ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ. ਦਿਮਿਤਰੀ ਸਾਵਧਾਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.