ਮਾਵਾਂ ਲਈ "ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ" ਵਧ ਗਏ

ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦਾ ਅੰਤ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ: 2020 ਵਿੱਚ ਵਾਪਰੀਆਂ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹੇਗੀ, ਪਰ ਸੰਕਟ ਦੇ ਕੁਝ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਮੁਕੋਗ੍ਰਾਫਿਕ ਰੁਝਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹਨ.

ਕੰਮ ਲਈ ਡਰਾਉਣਾ

ਇੰਸਟੀਚਿ of ਟ ਦੇ ਇੰਸਟੀਚਿ of ਟ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਰਣਜਿਗਜ਼ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਦੀਆਂ ਤਾਜ਼ਾ ਚੋਣਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਨ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਸਥਿਰਤਾ.

ਵਿਕਟਰ ਲਾਇਸ਼ੀਅਨਸ, ਸੀਨੀਅਰ ਖੋਜਕਰਤਾ ਇਨਸੈਪ ਰਵੇਗਿਗਸ:

- ਇਹ ਸੰਕਟ ਵਧੇਰੇ ਉਤਸੁਕ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ: 15% ਰੂਸ ਦੇ 15% ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ 15%, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਅਤੇ ਰੂਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਡਰ - ਬੱਸ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿਓ: 23% ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਜੋਖਮ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ, 28%. ਇਸ ਲਈ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬਹਾਲੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ (ਹੋਟਲ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ), ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਈਜੇਨ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਰਿਸਰਚ, ਸਮਾਜ ਸ਼ਾਸਤਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ (ਕਮੀ, ਤਰਲ ਪਦਾਰਥ) ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ) - ਅਤੇ ਸੰਕਟ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਆ ਗਈਆਂ ਹਨ.

ਹਟਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਜੇਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਹਨ. ਸਮੁੱਚੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚੀਆਂ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਾਸਕੋ ਹਿੱਸਾ 300 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ), ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਮਾਸਕੋ ਹਿੱਸਾ ਖੇਤਰੀ ਨਾਲ ਸਖ਼ਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਆਇਆ ਹੈ. ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਰਿਮੋਟਲੀ ਕਸਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸਾਰੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਆਉਸਟੋਰਸਿੰਗ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲ ਸੈਂਟਰਾਂ ਲਈ ਫੈਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਫੈਸ਼ਨ ਇਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਸਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟਸ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੇਗਾ.

ਲਿੰਗ ਅਸੰਤੁਲਨ

ਮੌਜੂਦਾ ਸੰਕਟ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਿਆ, female ਰਤ ਦਾ ਚਿਹਰਾ.

ਵਿਕਟਰ ਲਾਇਸ਼ੀਅਨ:

- ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਸਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਾਰਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ serfully ੰਗ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਕੱ. ਸਕਦੇ ਹੋ.

• ਪਹਿਲਾਂ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
• ਦੂਜਾ, ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਣਾ ਕਰਦਿਆਂ, ਮਾਦਾ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਘਰ ਵਿੱਚ, ਆਦਿ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ women ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਇੱਕ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ.

ਇਹ ਨਵੀਨਤਮ ਮੁਸੀਬਤ ਮਾਂ-ਖਾਣ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ "ਜੁਰਮਾਨੇ" ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਤੇ ਪਛਾਣੀ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ, ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ women ਰਤਾਂ ਦੀ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਅਸਮਾਨਤਾ. ਇਸ ਅਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ: ਸਿਰਫ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕੀਤੇ ਪੌਦੇ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਇਸ ਤੱਥ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਦਿਲਚਸਪ, ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਬਿਲਕੁਲ ਵਾਪਸ ਲੌਜਿਕ: ਇੰਨੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਉੱਚ ਸਕੂਲ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਮਖੌਟੇ ਲਈ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰਜ਼ ਸੈਂਟਰ ਲਈ ਇਕ "ਅਵਾਰਡ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਲੈਕਸੀ ਓਸਚੇਕਕੋਵ, ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਖੋਜਕਰਤਾ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੀ ਲੇਬਰ ਖੋਜ ਲਈ:

- ਜੇ ਅਸੀਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ man ਸਤਨ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਅਤੇ ਰੂਸ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਪਹਿਲੀ average ਸਤਨ 25% ਦੂਜੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅੰਤਰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਬੱਚੇ ਕਿਸੇ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ), ਜਾਂ ਆਦਮੀ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਠੋਰ ਹੋ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ.

ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਆਦਮੀ ਨਹੀਂ

ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉੱਚ ਸਕੂਲ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਲਪਨਾ, ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਨੂੰ ਦਬੰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜੇ ਗਏ ਸਨ ਜੋ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਖਾਤਰ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਹੋਏ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ, ਜੋ ਹੋਰ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਪ੍ਰਤੀ ਉਦਾਸੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਅਤੇ ਆਦਮੀਆਂ ਦੇ ਦੋ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਲੋੜੇ ਅੰਤਰਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੇ ਸ਼ੁੱਧ ਰੂਪ ਵਿੱਚ "ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ") ਬੱਚੇ ਦੇ ਆਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਿਲਕੁਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਸਿਰਫ ਪਹਿਲੇ ਨਵਜੰਮੇ 'ਤੇ 2-3% ਅਤੇ "ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ".

ਅਲੇਕਸੈ ਓਸਚੇਕੋਵ:

- ਇਹ ਹੈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਲਗਭਗ ਅਵਿਨਾਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਲਈ. ਪਰ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮਰਦਾਂ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ? ਸਾਡਾ ਸਿੱਟਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੀ ਕਲਪਨਾ ਸਹੀ ਹੈ - ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦੂਸਰੇ ਆਦਮੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪਿਤਾ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਭਾਵ, ਸਾਨੂੰ trawy ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵੈ-ਹਟਾਉਣ ਅਤੇ ਚੋਣ ਦੇ ਵਰਤਾਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜ਼ਾਹਰ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿਆਹ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਧੀਾਂ 'ਤੇ ਚਾਨਣ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਡੇਟਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੂਸੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਿੱਟਾ ਕੱ .ੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੇ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤੀ: ਇਕ ਵੱਡੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਪਿਤਾਸ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਲਜ਼ੀਜ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ - ਪਰ, ਜ਼ਾਹਰ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਵਿਆਹ ਕੈਲਟੀਲਿਟੀ ਸਿਰਫ ਕੀਮਤ ਵਿਚ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ.

ਪੁਰਾਣੇ ਲੋਕ ਸਸਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਇਕ ਹੋਰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਰੁਝਾਨ, ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਗੁਲਾਬਸਤ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਬੁ c ਾਪੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ (ਅਤੇ ਇਹ ਯੂਰਪੀਅਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ) ਅੱਜ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ: 40 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਵੱਡੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਮੀ ਆਈ.

ਉੱਚ ਸਕੂਲ ਦੇ ਲੇਬਰ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਵਲਾਦਮੀਰ ਗਿੱਮਲਸਨ ਰੂਸ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਵਰਤਾਰੇ ਹਨ. ਇਨਸੈਪ ਰਵਾਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਵੀਨਤਮ ਖੋਜ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਅਰਥਚਾਰੇ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਤ ਰੂਸੀਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 55 ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਜਟ ਸੈਕਟਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਸਰਗਰਮ ਲੰਬੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਪ੍ਰੀ-ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦਾ ਸਟਾਫ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ ਕਬਜ਼ੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ.