ਪਾਠਕ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੀਕੈਂਡ 27-28-28 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਕਾਮੇ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਇਕ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਦੂਜਾ ਨੂੰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਤੀਜਾ ਨੂੰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸਦੀ ਆਦਤ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਸੀ. ਕੀ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ?
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ, 27 ਮਾਰਚ ਨੂੰ, ਮਿੰਸਕ ਟਰੈਕਟਰ ਪੌਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 30 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ 27 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਮਾਰਚ ਤੋਂ ਮਾਰਚ 27 ਮਾਰਚ ਨੂੰ ਕੀਤਾ "ਵਿੱਤੀ, ਸਮੱਗਰੀ, ਬਾਲਣ ਅਤੇ energy ਰਜਾ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵਰਤੋਂ ਲਈ." ਫੈਕਟਰੀ ਵਿਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਖੰਡਾਂ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ. "
- ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਮੁੱਖ ਖਰੀਦਦਾਰ - ਟਰੈਕਟਰ ਪੌਦਾ, ਜੋ ਕੱਲ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਕਾਰਜ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖਰੀਦਦਾਰ ਹਨ: ਜੇ ਅਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 2700-2800 ਟੁਕੜਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਭੇਜੀ ਤਾਂ ਹੁਣ - ਹਰ ਮਹੀਨੇ 3500. ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿਚ ਇਹ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਮਿਨਸਕ ਮੋਟਰ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਲਈ ਸੀ ਬ੍ਰੈਕਰਨਕੋ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. - ਹਰ ਕੋਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ, ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਈ ਅਸਫਲ ਹੋ ਗਈ. ਉਹ ਸ਼ਡਿ .ਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਸਮਰਪਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਮਿਨਸਕ ਮੋਟਰ ਪਲਾਂਟ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵੰਡਾਂ 'ਤੇ. ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਕੱਲ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਰਡਰ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਓਵਰਸਾਈਨਰ ਨੇ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਨੂੰਨ ਸਵਲੇਨ ਵੀਸੀਆਨੀਹੀਨ ਲਈ ਕਿਹਾ.
ਪਹਿਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਵੀਕੈਂਡ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਪਵਾਦ - ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਜਾਂ ਇਸ ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕੀਤਾ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਲਈ ਉਭਾਰਿਆ. ਇਸਦੇ ਲਈ, ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਭੱਜਣਾ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ.
- ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 143 ਵਿਚ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਮੈਡਪਰਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਬਿਪਤਾ, ਹਾਦਸਿਆਂ ਅਤੇ ਹਾਦਸਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, "ਵਕੀਲ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਕਹਾਣੀ ਜੋ ਵੀਕੈਂਡ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੇ ਆਰਾਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਡਾਕਟਰ, ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੇਤਾ). ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰੇ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਵੀ ਇਕ ਵੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਸਨਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸੀਅਿੰਗ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਸੀਮਿੰਗ ਵਰਥ ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵਰਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.
- 14 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਰ ਗਰਭਵਤੀ, ਨਾਬਾਲਗ ਅਤੇ ਅਯੋਗ (ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਜਿਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਉਹ ਬਹੁਤ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਜਾਂ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ). ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਅਜਿਹੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨਿਆਂ ਵੱਲ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾਵੇਗਾ - ਸਵੇਤਲਣ ਸੇਮੇਨਸ਼ੀਅਨਸਨੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਵੀਕੈਂਡ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 12 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 12 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇਰ੍ਹਵੀਂ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ.
ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਪੈਸਾ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਆਉਟਪੁੱਟ.
- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟਾਂ ਜਾਂ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਦੋਹਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, - ਸਵੱਛਲਾਨਾ ਸੀਮਨਸ਼ੀਅਨਸ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. - ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਦ ਚੁਣਦਾ ਹੈ - ਸਰਚਾਰਜ ਜਾਂ ਭੱਜਿਆ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕ ਨਿਰਮਲ ਦਫਤਰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਵੀਕੈਂਡ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੀ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, 9 ਮਈ), ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦਾ ਵਾਧੂ ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਮੰਗਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਭੱਜ ਕੇ ਭੱਜ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
- ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰਾਸ਼ਨ ਲੈਣਾ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੁਆਰਾ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ ਜੋ ਦਫਤਰ ਦੀ ਕੁਰਸੀ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਧਾਰਣ ਦਫਤਰ ਦੇ ਪਲੈਂਕਟਨ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਿਮਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਵਾਜਬ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜਾਂ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਰਡਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਇਸ ਵਿਚਲੀ ਆਪਣੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਸੂਝ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਆਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, - ਇਹ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਿਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.
ਅਤੇ ਸਬਬੋਟਨਿਕ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਦਰਅਸਲ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਗਣਨਾਵਾਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਪਰਮਿਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਥਾਨਕ ਉਪ -ਬੋਟਸ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਹਨ (ਉਹ ਘੱਟ ਹੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ), ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਚ ਵੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਪਾਠ ਹੈ.
ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੁੱਟਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ). ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਉਪਬੋਟਨਿਕ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਫੀਸ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ - ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਾਡੇ ਚੈਨਲ ਟੈਲੀਗ੍ਰਾਮ ਵਿੱਚ. ਹੁਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ!
ਕੀ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਦੱਸਣ ਲਈ ਹੈ? ਸਾਡੇ ਤਾਰ ਦੇ ਤਾਰ ਨੂੰ ਲਿਖੋ. ਇਹ ਗੁਮਨਾਮ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੈ