ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸ਼ਾਂਤਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਲਿਆਓ - ਇਹ ਸਭ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਰਾਏ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੱਖਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ. ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇੱਜ਼ਤ ਨਾਲ ਫੜੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ (ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਪਾਣੀ ਨਾਲ ਪਾਸਤਾ ਖਾਓ).

ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ

ਹੁਨਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਸੇ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਾਲੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੈਕਟਰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੜੀਆਘਰ ਵਿੱਚ ਪਾਂਡਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਸਾੜਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਬੈਂਕ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਟੇਬਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ. ਸੁਪਨਿਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੇ ਆਉਣਾ, ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਾੜਦੇ ਹੋਏ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਯੋਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਮਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਵੇਰੇ ਸਵੇਰੇ ਦਫਤਰ ਆਉਣਾ.

ਜੱਜ

ਪਹਿਲਾਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਬੋਰ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਦੂਜਾ, ਸਥਿਤੀ ਤੁਰੰਤ ਸੌਖੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ, ਅਣਜਾਣ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਹੌਲ ਥੋੜਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਚੁਟਕਲਾ ਦਿਖਾਓਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਲਾ ਹਾਸਰ ਮਿੱਤਰਾਂ ਦੀ ਸੰਗਤ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮੂਰਖ ਜਾਂ ਫੋੜੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੁਣਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਬਣੋ

ਚੁਟਕਲੇ ਨਾਲ ਚੁਟਕਲੇ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨਾਲ. ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਰਵੱਈਆ (ਚਾਪਲੂਸੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਵਿਚ ਦੇਖੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਸੀ, ਤਾਂ ਸੰਵਾਦ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕਹੋ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲਿਆ.

ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰੋ

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਸਿੱਖੋ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਗਿਆਨ ਦਿਖਾਓ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਓਗੇ. ਮਾਲਕ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨਾ ਆਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਖਾ ਰਹੇ ਸਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਖਰਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਪਵੇ ਤਾਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਕੱਤਰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਧਾਰਣ ਸਥਿਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਰ-ਭਾਅ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਣਗੇ. ਵਾਰ ਵਾਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੇ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉੱਤਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 10 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ?

ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਉਂ ਚੁਣੋ?

ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?

ਤੁਸੀਂ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡਿਆ?

ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?

ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ

ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਇਸ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ - "ਕੀ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇਰੀ ਦੇਤਾਵਨਾਂ?", "ਕੀ ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿ duty ਟੀ ਕੋਲ ਆਉਣਗੀਆਂ?" ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿਚ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੋਨ 'ਤੇ ਇਕ ਨੋਟਬੁੱਕ ਜਾਂ ਨੋਟਾਂ ਵਿਚ ਲਿਖੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਾ ਆਉਣਾ.

ਉਚਿਤ

ਜੋ ਕੁਝ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਹਾਵਤ "ਕੱਪੜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ" ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਸੁਥਰੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਵੇਖਣਾ, ਬਲਕਿ ਫਿੱਟ ਵੀ ਵੇਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਈਟ ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ, ਭਾਵੇਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਕੋਡ ਹਨ. ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਰਿਜੋਰਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਕੱਤਰੇਤ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਕਲਾਸਿਕ ਸੂਟ ਪਹਿਨਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੀਨਸ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਉਹ ਤੁਰੰਤ ਚਿੱਟੇ ਕਾਸ ਹੋ ਜਾਣਗੇ.

ਸ਼ਾਇਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਓਗੇ:

ਡ੍ਰੈਸ ਕੋਡ ਇਕ ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਕਿਹੜੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

10 ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਰ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਅਤੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹਨ

ਅਜਿਹੇ ਚਿੱਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਓ