ശമ്പള നേട്ടം എങ്ങനെ നേടാം: ഒരു അഭിഭാഷകൻ നിയമത്തിൽ വിശദീകരിച്ചു

കഴിഞ്ഞ വർഷം ബജറ്റ് മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരെ ശമ്പളം ആരംഭിച്ചു. അതേസമയം, സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ ശമ്പളവർദ്ധനവ് ഉയർത്തുന്നില്ല, പണപ്പെരുപ്പം വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം കഴിക്കുന്നു. നിയമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭരണകക്ഷിയായ ബാങ്കിരോസ്.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ഒ.

നിയമത്തിന്റെ വെളുത്ത കറ

ശമ്പളം ഇൻഡെക്സിംഗ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് സെൻസിറ്റീവിംഗും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായ വിഷയമാണ്, പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിലെന്നപോലെ, എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും അധിക ചെലവ് താങ്ങാൻ കഴിയില്ല. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡ് (ടി കെ ആർഎഫ്) നിർണായകനെ മാത്രം സൂചിപ്പിക്കുന്നു: ഒരു കൈയിൽ ഇത് എല്ലാവർക്കുമായി നിർബന്ധമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ എങ്ങനെ, എപ്പോൾ, എപ്പോൾ, എത്രത്തോളം, ശമ്പളം പറയരുത്.

"വാസ്തവത്തിൽ, ലേബർ കോഡിൽ ഒരു വാക്യമുണ്ട് -" ശമ്പളത്തിന്റെ വിലയുടെ യഥാർത്ഥ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കുന്നു, "കോഴിലാളിരക്കഷണമാണ്.

അതേസമയം, ഇതിനകം നിലവിലെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഉണ്ട്: സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയമം സ്ഥാപിച്ചാൽ, അത് നടപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. എന്നാൽ വളരെ ടി കെ ആർഎഫിൽ മാത്രമേ ഇത് പരാമർശിക്കൂ, വ്യക്തമായ ക്രമമില്ല.

"ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഒരു വർഷവും, തൊഴിൽ പരിശോധനകൾ (ജിഐടി) വിശ്വസിക്കുക: കമ്പനിക്ക് ഒരു പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനം ഉണ്ടെങ്കിൽ - ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇല്ലെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമാണ് -" ഇല്ല, കോടതി ഇല്ല "എന്ന് ബാങ്കിറോസ്. .

തൊഴിലുടമകൾ വർഷങ്ങളായി ശമ്പളങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, തൊഴിലുടമകൾ വർഷങ്ങളായി ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയാണ് കമ്പനികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ശമ്പളം സൂചികയിലേക്കുള്ള തൊഴിലുടമ എങ്ങനെ കൃത്യമായി?

കോഴിഇ.യു.യു.സിനേഷന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ആദ്യത്തേത് - സ്ഥാപനം ശമ്പളം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനത്തിലേക്ക് സൂചികയിലാക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, 3%, 4%. വർഷത്തേക്കുള്ള എന്റർപ്രൈസ് സാമ്പത്തിക സൂചകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കാവുന്ന ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തേത്, പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെയും മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകളുടെയും നിലവാരം.

"ഇന്റേണലിന്റെ ക്രമം ഉള്ള ചോദ്യം തുറക്കപ്പെടും, കാരണം നിയമം അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. സൈദ്ധാന്തികമായി, ഇത് വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ ചെയ്യാനും മൂന്ന് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ ചെയ്യാനും കഴിയും. എന്നാൽ ഒരു കാര്യം സ്ഥിരമായി - ഇത് കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പോകണം, "അഭിഭാഷകൻ പറഞ്ഞു.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 134 അനുസരിച്ച്, യഥാർത്ഥ ശമ്പളം ഉള്ളടക്കം വർദ്ധിക്കുന്നത് ആവശ്യമാണ്. അതായത്, 100 റുബിളുകളുടെ സൂചിക. തൊഴിൽ പരിശോധന സാങ്കൽപ്പിക അംഗീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ആ സൂചിക നിർബന്ധിത നടപടിയാണെന്ന് കോഴികെക്കിന സംഗ്രഹിച്ചു, പക്ഷേ ഇത് എങ്ങനെ നടപ്പാക്കാം - തൊഴിലുടമയെ സ്വയം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏകീകരിക്കാം. ഈ നിയമങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താത്തതല്ലെങ്കിൽ, പരിശോധനയുടെയോ കോടതിയുടെയോ കാര്യത്തിൽ അതിന്റെ സ്ഥാനം തെളിയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

ശമ്പളം വളർത്താൻ സ്ഥാനാർത്ഥി വിസമ്മതിച്ചാൽ സുപ്രീം കോടതി എന്ത് തീരുമാനമെടുക്കും?

ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഒരു പ്രധാന കാര്യമാണെന്ന് വിദഗ്ദ്ധൻ പറഞ്ഞു. ഇയാളെ കുറയ്ക്കാൻ മുമ്പ് തള്ളിക്കളഞ്ഞതായി പക്ഷം ഇയാളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഉപദ്രവത്തെ അറിയിച്ചതായി ട്യൂമെൻ റീജിയണൽ കോടതി പരിഗണിച്ചു. 2012 മുതൽ 2017 വരെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം കമ്പനി ശമ്പളം സൂചികയിൽ നിർണ്ണയിച്ചെങ്കിലും അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചില്ലെന്നും നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചില്ല. കേസ് നിരവധി സന്ദർഭങ്ങളിൽ പരിഗണിച്ചു. ആദ്യത്തേത് പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകിയ അവാർഡുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത്, ഇൻഡെക്സിംഗ് രീതി. കഥ സുപ്രീം കോടതിയിലെത്തി, ഇത് ഒരു പുതിയ പരിഗണനയ്ക്ക് കേസ് അയച്ചു.

തൽഫലമായി, അപ്പീൽ അതിന്റെ തീരുമാനം മാറ്റി. ശമ്പള സൂചികയുടെ തടസ്സമാകുന്ന കുറ്റബോധം കോടതി അംഗീകരിച്ച് 4.7 ദശലക്ഷം റുബിളുകൾ, അതിൽ 2.7 ദശലക്ഷം റുബിൽ, സൂചികയിൽ 2.75 ദശലക്ഷം റൂബിൾസ്, കലയ്ക്ക് കീഴിൽ നഷ്ടപരിഹാരം. 236 ടി കെ ആർഎഫ് (ശമ്പള കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം), 125 ആയിരം റുബിളുകൾ - കോടതിയിൽ പ്രതിനിധിയുടെ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ, ധാർമ്മിക നാശത്തിന്റെ 10 ആയിരം റുബ്ലെസ്.