ഇവാനോവോ മേഖലയുടെ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നടത്തുന്നു: വിദൂര ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നപ്പോൾ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾക്കും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഗ്യാരൻറെ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
തൊഴിലുടമ, ബ്രാഞ്ച്, പ്രാതിനിധ്യം, മറ്റ് മറ്റൊരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് (മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന), സ്റ്റേഷണറി ജോലിസ്ഥലം, പ്രദേശം അല്ലെങ്കിൽ ഒബ്ജക്റ്റ്, നേരിട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പരോക്ഷമായി എന്നിവയ്ക്ക് പുറത്ത് റിമോട്ട് (വിദൂര) ജോലിയാണ് ഈ തൊഴിൽ നടപ്പാക്കൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും ഇന്റർനെറ്റ്, പൊതു ആശയവിനിമയ ശൃംഖലകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശയവിനിമയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണം.
തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള ഒരു അധിക കരാറിന് (തൊഴിൽ കരാറിന്റെ) അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി (ഒരു ചില തൊഴിൽ കരാർ സമയത്ത് തുടർച്ചയായി (ഒരു ചില തൊഴിൽ കരാർ സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അധിക കരാർ ആറുമാസത്തിലല്ല, വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലിക്കാരുടെ മാറിക്കരറ്റാൻ ഇടയ്ക്കിടെയും ഇടയ്ക്കിടെയും വിധേയമായി.
റീജിയണൽ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് വിശദീകരിക്കുന്നു: വിദൂര ജീവനക്കാരന്റെ കീഴിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു തൊഴിലാളിയാണ്, ഇത് സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി വർക്ക് ഫംഗ്ഷൻ.
വിദൂര തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും വിധേയമാണ്, വിവിധ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
പ്രതിഫലതയുടെ നിബന്ധനകൾ (ജീവനക്കാരൻ, സർചാർജുകൾ, സർചാർജുകൾ, പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവയുടെ വലുപ്പം ഉൾപ്പെടെ) തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകളാണ്.
പാർട്ടി കരാറിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി നിർവഹിക്കുന്നത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നേരിട്ട് നൽകുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ.
അതിനാൽ, ഒരു പൊതുനിയമമായി, പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവ് മാറ്റുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിലേക്കുള്ള പാർട്ടികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സാധ്യമാണ്.
തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വധശിക്ഷയ്ക്ക് വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിദൂരമായി നിലത്തില്ല. ജോലി സമയവും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഇത് വിദൂര പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കുറയ്ക്കുക.
ഏതെങ്കിലും ദുരന്തത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഈ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ലഭ്യതയുടെ (കേസുകൾ) വിദൂര ജോലികളിലേക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലികമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യാം. പ്രാദേശിക സർക്കാർ സംഘടനയുടെ അതോറിറ്റിയുടെ അധികാരത്തിന് ഉചിതമായ പരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിലും വിദൂര പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വിവർത്തനം നടപ്പിലാക്കാം. അതേസമയം, അത്തരമൊരു വിവർത്തനത്തിനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല.
കേസിൽ പാർട്ടികൾ നിർവചിക്കുന്ന പ്രവർത്തന കരാർ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റം ഒഴികെ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അവയുടെ മാറ്റം അനുവദനീയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു മാറ്റത്തിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസമെങ്കിലും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്.
പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവ് മാറ്റുന്നത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ സ്വഭാവവും അത്തരം നിയമവിരുദ്ധവും മൂലമാണ്. വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വധശിക്ഷ വിദൂരമായി സ്ഥാപിതമല്ല.
റിമോട്ട് ഓപ്പറേഷനായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പരിവർത്തനത്തിൽ പ്രതിഫലമായി പ്രതിഫലദായകമായതായും തൊഴിൽ സമയവും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നതിനായി സംരക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് റോസ്ട്രീഡ് വിശദീകരിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കുകയും ജോലിയുടെ അളവ് നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല.
ഇപ്രകാരം, വിദൂര പ്രവർത്തനത്തിലേക്ക് മാറ്റുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കുറയ്ക്കുക, ജോലി സമയവും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡവും കുറയുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ.