2020 ന് ശേഷം, "ഡിജിറ്റൽ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല" എന്നതിനർത്ഥം വിപണിയിൽ ഉദ്ധരിക്കപ്പെടരുത് എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഒരു പാൻഡെമിക് വിപണി വേഗത്തിൽ, അസുഖകരമായ, പക്ഷേ പുതിയ അവസ്ഥകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. ഒടുവിൽ പ്രതിസന്ധിയെ പിന്തുടർന്ന് തല ഉയർത്തുക, ലോകം മേലിൽ അങ്ങനെതന്നെയാകില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി.
വിദൂര ജോലിയോടുള്ള പുതിയ സമീപനമാണ് ആദ്യത്തെ വലിയ മാറ്റം. "പ്രവൃത്തി ദിവസം" എന്ന ആശയം പഴയതിലേക്ക് പോകുന്നു: ഞങ്ങളെ കുറച്ച് മണിക്കൂർ വിലയിരുത്തിയിട്ടില്ല, പക്ഷേ ജോലി അനുസരിച്ച്. മൂന്ന് കുട്ടികളുള്ള അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ പോലും ഏത് അവസ്ഥയിലും എവിടെനിന്നും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി. ഇതിന് ആവശ്യമായത് മാത്രമാണ് ഏക ചോദ്യം. വൻകിട കമ്പനികൾ മേലിൽ "ബെഡ് - പൈജാമ - ലാപ്ടോപ്പ്" മോഡിൽ വസിക്കുകയില്ല "മേലിൽ ജീവിക്കാൻ കഴിയാത്തവർക്കായി ക്രമേണ ഓഫീസിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, മോസ്കോ കാപ്പി വീടുകളിൽ, സ്വയം ഇൻസുലേഷന്റെ ശക്തിയിലൂടെ, ലാപ്ടോപ്പുകളുടെ വരവിൽ ഞാൻ വളരെ സന്തുഷ്ടനല്ല: വായ്-ഫൈയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാനുള്ള ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാനും ഉത്തരം നൽകാനും കഴിയും: "ഞങ്ങൾക്ക് അത് ഉണ്ട് . " മിക്കവാറും, 2021-ൽ ഓഫീസിലേക്കുള്ള ഒരു സ ible കര്യപ്രദമായ സമീപനത്തിനായി ഞങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുകയാണ്, ജോലിയുടെ ഒരു ഭാഗം നിങ്ങൾക്ക് വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നപ്പോൾ, ഭാഗം ഓഫീസിലാണ്. നിങ്ങൾക്കായി ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടാക്കുക, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു പുതിയ കോർപ്പറേറ്റ് പ്രവണത, ഇളയ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവയാണ്, ഇതിന് ഷെഡ്യൂളിന്റെ സ ibility ത്യം. പേഴ്സണൽ കമ്പനിയായ യൂണിറ്റി, കൊക്കകോള എച്ച്ബിസി റഷ്യയുടെ പഠനമനുസരിച്ച്, ഇസഡ് പ്രതിനിധികളുടെ പ്രതികരിച്ചവർ, 1990 കളുടെ അവസാനത്തിലും 2010 വരെ ജനിച്ചവരും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഒപ്പം ലോകത്തിലെ ഏത് സ്ഥലത്തും 40% പൊതുവായി.
രണ്ടാമത്തെ മാറ്റം കഴിഞ്ഞ വർഷമാണ് ഓൺലൈനിൽ വിൽക്കാത്ത ഒരു ബിസിനസ്സ് നിലനിൽക്കില്ലെന്നും മത്സരത്തിൽ നിൽക്കില്ലെന്നും കാണിക്കുന്നു. വിസ അനുസരിച്ച് അനുസരിച്ച് റഷ്യയിലെ റഷ്യയിലെ സംരംഭകരിൽ 75% ഇന്റർനെറ്റ് വഴി ഓർഡറുകൾ നടത്തി. വിപണനക്കാരുടെ ജനപ്രീതി ചില സമയങ്ങളിൽ വളർന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വൈൽഡ്ബെറിയുമായുള്ള ശരത്ബെറി അഴിമതിക്കുശേഷം, "കാട്ടു ബെറി" എന്നത് കാട്ടുപക്ഷം ബ്രാൻഡുകളിലേക്ക് വയ്ച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഇത് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ചെറിയ ബിസിനസുകൾക്കായുള്ള വ്യാപാരത്തെ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഒരു കാര്യം വ്യക്തമാണ് - ഇന്ന്, നിങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ വിൽക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തത്വത്തിൽ വിൽക്കുന്നില്ല. ഇപ്രകാരം, "Aliexpress റഷ്യ" എന്നത് ഓർഡറുകളുടെ എണ്ണം വെളിപ്പെടുത്തി - 90 ദശലക്ഷം മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ - "2020 ൽ സൈറ്റിൽ 35 ആയിരം പ്രാദേശിക വെണ്ടർമാരുണ്ടായിരുന്നു, അവയിൽ 80% ചെറുകിട ബിസിനസുകാരുണ്ട്. "
റോസ്തെലെകോം-സോളറിന്റെ ഡയറക്ടർ ഐറിന സമോക്വാലോവ, 2020-ൽ ഡിജിറ്റൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഒരു പ്രദേശത്ത് നിന്നും, ഏത് പണത്തിനും തികച്ചും ഡിജിറ്റൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ആവശ്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. "കമ്പനിയുടെ വർഷമായി, അവർ ഫലപ്രദമായി വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും പുരാതന പ്രക്രിയകൾ പുനർനിർമിക്കുകയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം - വിതരണം ചെയ്ത ടീമുകൾ മാനേജുചെയ്യാൻ പഠിച്ചു. ഗുണനിലവാരമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഭൂമിശാസ്ത്രം വികസിപ്പിക്കാനും ഓൺലൈനിലേക്കുള്ള ബഹുജന പരിവർത്തനം ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, "പ്രധാന നഗരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണമെന്നും സമോഖാനോവ് വിശദീകരിക്കുന്നു. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക്, സുവർണ്ണ സമയം ആരംഭിച്ചു - ജോലി മാറ്റുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് കസേരയിൽ നിന്ന് എഴുന്നേൽക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല.
വിജയകരമായ വിദൂര തൊഴിലാളികൾ തമ്മിലുള്ള പുതിയ മത്സരത്തെക്കുറിച്ച് ഹെഡ്കാൻട്ടർ അലീന വ്ളാഡിമിർസ്കയ സംസാരിക്കുന്നു - മസ്കോവിറ്റുകളും പ്രവിശ്യയും തമ്മിലുള്ള പുതിയ മത്സരം. "ഒരു വിദൂര വോളോഡയിൽ നിന്ന് ഒരേ കഴിവുകളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ എടുക്കാൻ കഴിയുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ്, പക്ഷേ അവന് പകുതി ചെറുതായി നൽകണോ?" - വ്ളാഡിമിർസ്കായയോട് ചോദിക്കുന്നു. പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ശമ്പളം ഇപ്പോഴും മോസ്കോയ്ക്ക് പിന്നിൽ ലംഘിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, വ്യത്യാസം സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ പ്രവണതയുണ്ട്. "പ്രദേശങ്ങളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ മോസ്കോയിൽ ചിലവാക്കാൻ തുടങ്ങി, അതുവഴി പ്രാദേശിക തൊഴിലുടമകളുടെ സാധ്യതകൾ അവയ്ക്കായി മത്സരിക്കാറുണ്ട്," ഐറിന മൊൊഛനോവ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. "പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുള്ള ജോലിയുടെ പ്രവണത ഇതിനകം തന്നെ ഐടി വ്യവസായത്തിൽ വളരെക്കാലമായി ശ്രദ്ധേയമാണ്, ഇപ്പോൾ ഇത് ഏതൊരു വ്യവസായത്തിനും പ്രസക്തമാണ്, ധനകാര്യ, വിൽപ്പന, എച്ച്ആർ," അലക്സി മിറോനോവ് , വൈസ്, ആർബിസി നിരയിൽ - പ്രസിഡന്റ് ആൻഷൻ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നിയന്ത്രണത്തിൽ.
ഐടി കമ്പനികളും ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങളും കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഏറ്റവും ബാധിച്ച ബിസിനസുകളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഇവ പ്രധാന മാർക്കറ്റ് കളിക്കാരാണ്. ചെറിയ കമ്പനികളും കരാറുകാരും കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അക്ക ing ണ്ടിംഗ് ഡിവിഷന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് ഡിജിറ്റൽ ഏജൻസിയിൽ വലേരി സോകോലോവ് പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നു. ഇന്ന് അദ്ദേഹം "ക്രോസ്റോഡ്സ്" ലെ ഡിജിറ്റൽ മാനേജരാണ്. മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞതിനെത്തുടർന്ന് മാനേജർ തീരുമാനിച്ച ഏജൻസി വിടട്ടെ, പ്രത്യേകിച്ചും 2020 ൽ, ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള ജോലി. "കഠിനമായ പ്രതിസന്ധിയില്ല, എന്നാൽ ഏറ്റവും വലിയ ക്ലയന്റുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ബജറ്റുകൾ മരവിപ്പിച്ചു. അത് വസന്തകാലത്ത് ആരംഭിച്ച് ശരത്കാലത്തിന്റെ അവസാനം വരെ നീണ്ടുനിന്നു. ഞാൻ പുതുബിലുകളിൽ ഏർപ്പെടുകയും വലിയതും ഉയർന്ന ബജറ്റും കുറവൊന്നും എടുക്കാത്ത ധാരാളം ചെറിയ പ്രോജക്റ്റുകൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടിവന്നു. അക്കാലത്ത് കമ്പനിയിലെ അക്കൗണ്ട് മാനേജർമാരുടെ എണ്ണം പകുതിയായി. ശരി, അടിസ്ഥാനപരമായി പിരിഞ്ഞു, "സോകോലോവ് പറയുന്നു. ശക്തമായ പൊള്ളലേറ്റതും വെക്റ്റർ മാറ്റാനുള്ള ആഗ്രഹവും ക്ലയന്റ് ഭാഗത്തേക്ക് നയിച്ചു: "ഉള്ളിൽ നിന്ന് എല്ലാവരേയും നോക്കുന്നത് വളരെ രസകരമാണ് - പുതിയ പ്രക്രിയകൾ, ജോലികൾ, കൂടുതൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം."
കപ്പല്വിലക്ക് ഓൺലൈൻ ഉപഭോക്താവുമായി ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു ചാനലായി മാറി, അതിനാൽ ഡിജിറ്റൽ, ഐടി ടീമുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ "അവധിക്കാലം" വരെ ആയിരുന്നില്ല. റോസ്തെലെകോം മാർക്കറ്റിംഗിൽ ഒരു എസ്എംഎം മാനേജരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതും റോസ്തെലെകോം ബ്രാൻഡുകളും വിങ്ക് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തവും ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, "വിദൂര പ്രദർശനത്തിന് ഞങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമായി ഓൺലൈനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കാണിച്ചു, നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ സാഹചര്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയും . അതെ, ജോലി കൂടുതൽ വലുതായി, പക്ഷേ അത് ഡ്രൈവിംഗ് ആണ്. അത്തരമൊരു ജോലിയുടെ ഒരു വാല്യം ഞങ്ങൾ ഒരിക്കലും വന്നില്ല: ഞാൻ പുതിയ പ്രോജക്ടുകൾ നടപ്പിലാക്കി, ഇത് സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകളിൽ ഉടൻ സമാരംഭിച്ചു, ഇത് പ്ലോട്ട് ഓൺലൈൻ ഓൺലൈൻ കച്ചേരികൾ . പുതിയ ഉപകരണങ്ങളും ഫോർമാറ്റുകളും പരീക്ഷിച്ചു - ആളുകൾ പ്രതികരിക്കുന്നതുപോലെ, പ്രേക്ഷകർ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്ന് നോക്കുന്നത് രസകരമായിരുന്നു. എസ്എംഎം ഏജൻസിയിൽ നിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഞങ്ങൾ ഉപയോക്തൃ പിന്തുണയ്ക്കായി ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ നടത്തി. "
ശരി, ഡിജിറ്റൽ ജോലിക്ക് പോകുക, പക്ഷേ ഇ-കൊമേഴ്സിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, യന്ദ് എക്സിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും?
ഇൻഫർമേഷൻ സെക്യൂരിറ്റി കമ്പനികളെ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഐറിന മൊൊഛനോവ ഉപദേശിക്കുന്നു: "ഇത് ഒരു ചെറുപ്പക്കാരനും വാഗ്ദാന പ്രദേശവുമാണ്. വിദൂര ജോലികളിലേക്കുള്ള വൻ പരിവർത്തനം നിരവധി കമ്പനികളുടെ അടിസ്ഥാന സ of കര്യങ്ങളുടെ സുരക്ഷയുടെ പോരായ്മകൾ നിരസിച്ചു. സൈബറിക്സ്, തട്ടിപ്പ്, മന ib പൂർവ്വ, മന int പൂർവ്വം ഡാറ്റ ചോർച്ച. ബിസിനസ്സ് വിവര ഉറവിടങ്ങളുടെയും സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും സംരക്ഷണം - അടുത്ത മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വർഷം വരെ. അത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ആവശ്യം വളരും. "
ഹൺ സെന്റർ എച്ച് എച്ച് ആർരു ഡയറക്ടർ നീന ഒസോവിറ്റ്സ്കയയെ എച്ച് എച്ച്.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.ആർ.രു പറഞ്ഞു: "2019 നെ അപേക്ഷിച്ച് മികച്ച ഡൈനാമിഷനുമായുള്ള മികച്ച ഫലങ്ങൾ 2 ജിഐഎസ്, ടിങ്കോഫ് ബാങ്ക്, സിബൂർ, ടെലി 2, റാംബ്ലർ ഗ്രൂപ്പ്, റഷ്യൻ റെയിൽവേ, ഹെർസ്റ്റൽ. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരങ്ങളുടെയും മാനേജ്മെന്റ് ശൈലികളുടെയും വൈവിധ്യവും ആളുകൾക്കൊപ്പം സംയോജിപ്പിച്ച് ഈ കമ്പനികൾ, ഒരു വശത്ത്, അവരുടെ സ്വന്തം ജീവനക്കാർക്ക് അവർ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു, അവരുടെ പരിശീലനത്തിലും വികസനത്തിലും നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു ക്ഷേമം, 2020-ൽ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷ എന്നിവ പ്രത്യേകിച്ചും വിമർശനാത്മകമായിരുന്നു, വിവിധതരം കരിയർ ട്രാക്കുകളും ശരിക്കും രസകരമായ ജോലികളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. " മേൽപ്പറഞ്ഞ കമ്പനികൾക്ക് പുറമേ, 2019 ൽ "തൊഴിലുടമകളുടെ റേറ്റിംഗ്" ൽ പങ്കെടുക്കാത്ത റോസ്തെകോം, ആൽഫ-ബാങ്ക് എന്നിവരെ ഒസോവിറ്റ്സ്കയ കുറിക്കുന്നു: "മുൻ വർഷങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് അവർ തങ്ങളുടെ നിലപാടുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തി. ഉപയോക്താവിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനത്തിന്റെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഉദാഹരണമാണ് റോസ്തെലെകോം, ജീവനക്കാരെ ഫലപ്രദമായും സുഖപ്രദമായും പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനും ആഭ്യന്തര ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനേജർമാർ ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു: ധാരാളം രസകരമായ സംരംഭങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു, ഉദാഹരണത്തിന് ഓൺലൈനായി - റേഡിയോ, പിന്തുണ, മാരത്തൺസ്, ഹോട്ട് ലൈനുകൾ എന്നിവ പിന്തുണയ്ക്കുക. ആൽഫ-ബാങ്കിന്റെ രസകരമായ കേസുകളിൽ, ഞാൻ ആൽഫ യുദ്ധം പരാമർശിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു - ജാവ ഡവലപ്പർമാർക്ക് ഒരു ഓൺലൈൻ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പ്. "
റഷ്യയിലെ മികച്ച തൊഴിലുടമകളെയും ഫോബ്സിന്റെയും അതിന്റെ റേറ്റിംഗ്. 2020 ലെ നിലവാരമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെട്ട സ്ഥാനങ്ങൾക്കിടയിൽ റോസ്തെലെകോം അനുവദിക്കാൻ കഴിയും, വർഷത്തിൽ 43-ാം സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന വളർച്ചയാണ് ഇത് പ്രകടമാകുന്നത്. മുൻ വർഷം മുമ്പത്തെ ടിങ്കോഫ് ബാങ്ക്, നാലാം സ്ഥാനത്ത്, സിബൂർ, പ്ലസ് 20 പോയിന്റ് എന്നിവയായിരുന്നു മൂന്നാം സ്ഥാനത്ത്. നാലാം സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഒന്നാം സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉയരുന്ന റേറ്റിംഗിന്റെ നേതാവ് യന്ഡെക്സ് ആയിരുന്നു.
വിജയകരമായ കരിയർ ഡിജിറ്റൽ-സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ നിർബന്ധിത പോയിന്റ് തുടർച്ചയായ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസമാണ്. ജോലി നഷ്ടപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഓൺലൈൻ മാർക്കറ്റിംഗ് വകുപ്പുകൾ, ഓഫ്ലൈൻ വിപണനക്കാർ എന്നിവ വിപുലീകരിക്കേണ്ടിവന്നു. കഠിനമായ കഴിവുകൾ - പ്രൊഫഷണൽ അളക്കാവുന്ന കഴിവുകൾ - ഇന്ന് ഞങ്ങൾ ക്രമേണ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പ് - യൂണിവേഴ്സൽ സാമൂഹിക-മന psych ശാസ്ത്രപരമായ കഴിവുകൾ. "മാർക്കറ്റിംഗിലും ഡിജിറ്റലിലും, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാ ദിവസവും പഠിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും ഡിജിറ്റൽ - ലോകം വളരെ വേഗം മാറുന്നു, "ഇക്കാന്തി എവ്ലാംപിയർ റോസ്തെലെകോമിൽ നിന്ന് പറയുന്നു. കമ്പനിയിൽ ഇത് ഏകദേശം 2.5 വർഷമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സംസ്ഥാന കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കാഴ്ച "മന്ദഗതിയിലുള്ളതും ബ്യൂറോക്രസി," മിഗ്നിംഗ് പരിഗണിക്കുന്നു: "ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗിൽ ഇത് വളരെക്കാലം അസാധ്യമാണ്. തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും സ free ജന്യമാണ്: വേഗത്തിൽ ആശയം പറയുക, വേഗത്തിൽ ചെയ്യുക. റോസ്തെലെകോം പണ്ടേ എല്ലാ ടെലികോം ദാതാവിനും ഒരു വലിയ ടെലിഫോണൽ കമ്പനിയും പരിചിതമായിട്ടില്ല: ക്ലാസിക്കൽ ടെലിഫോണിയോ, ഇന്റർനെറ്റ് എന്നിവയ്ക്ക് പുറമേ, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ പലചരക്ക്, സ്മാർട്ട് സിറ്റി, വീഡിയോ നിരീക്ഷണം, ബയോമെട്രിക്സ്, വീഡിയോ സേവനം കൃത്രിമബുദ്ധിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിങ്ക്, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവയും കൂടുതൽ. വ്യക്തിപരമായി, ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്ത ഉൽപ്പന്നങ്ങളോടും പ്രേക്ഷകരോടും പ്രവർത്തിക്കാം. "
ഒരു വലിയ കമ്പനി എവ്ജെനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ മറ്റൊരു നേട്ടം സ്കെയിൽ പരിഗണിക്കുന്നു: "നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ഓരോ തീരുമാനത്തെയും നൂറുകണക്കിന് ആളുകൾ, രാജ്യത്തെ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും താമസിക്കുന്നവരുടെ ധാരണയെ ബാധിക്കുന്നു. ഇത് പ്രചോദനകരമാക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത്തരമൊരു സ്കെയിൽ തന്നെ ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളിയാണ്. പക്ഷേ, ഇത് ഒരു വലിയ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, കാരണം തെറ്റായ പ്രഭാവം കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തിയെ ബാധിച്ചേക്കാം. കൂടാതെ ഒരു വലിയ കമ്പനി വളർച്ചയ്ക്ക് നല്ല അവസരമാണ്. "
ഇത് കുഴപ്പത്തിൽ നിന്ന് ഡിജിറ്റലിലേക്ക് പോവുകയാണോ? ഇത് നിങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ നിന്നും നിങ്ങളുടെ പരിശീലകൻ, ആഗ്രഹത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെയായിരുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. "പുതിയ തൊഴിലുകളുടെയും കരിയർ ഏരിയകളുടെയും വരവ്, കൂടുതൽ വിജയകരമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ, കരിയറിലെ വികസന കേന്ദ്ര ഓൺലൈൻ ഓൺലൈൻ യൂണിവേഴ്സിറ്റി സ്പോർബോക്സിന്റെ തലവനായ ആൻഡ്രി വിനോഗ്രാഡോവ് വിശദീകരിക്കുന്നു. - പ്രൊഫഷണൽ റിട്ടേനിംഗിന്റെ പുതിയ അവസരങ്ങളുമായി നന്ദി അറിയിച്ചിരിക്കുന്ന പുതിയ ആളുകളുടെ ഒഴുക്ക് ഇപ്പോൾ അറിയാത്തവിധം ഉയർന്നതാണ്: ഓൺലൈൻ വിദ്യാഭ്യാസം സാങ്കേതിക പശ്ചാത്തലം ഇല്ലാതെ ആളുകൾക്ക് തടസ്സങ്ങൾ നീക്കംചെയ്യുന്നു. "
ഗീക്ക്ബ്രെയ്ൻസ് വിദഗ്ധർ ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. 2020 ൽ, ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗിന്റെ ദിശയിലുള്ള താൽപ്പര്യത്തിന്റെ വളർച്ച ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചു. അങ്ങനെ, ഗീക്ക്ബ്രെയിനുകളിലെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയ മാർക്കറ്റിംഗ് ഫാക്കൽറ്റികൾ "ഇന്റർനെറ്റ് മാർക്കറ്റിംഗ്" (ഏകദേശം 26% വിദ്യാർത്ഥികൾ), "എസ്എംഎം മാനേജുമെന്റ്" (17%) തിരഞ്ഞെടുത്തു, "ഗീക്ക്ബ്രെയിൻസ് വിദ്യാഭ്യാസ പ്ലാറ്റ്ഫോമിലെ മാർക്കറ്റിംഗ് പരിശീലനത്തിന്റെ തലവനാണ് വിക്ടോറിയ കമേനെ. - "മാർക്കറ്റിംഗ്" വിദ്യാർത്ഥികളിൽ 7% ത്തിലധികം ഉൽപ്പന്ന അനലിറ്റിക്സ് ഫാക്കൽറ്റി പൂർത്തിയാക്കി. ഹ്രസ്വമായ പ്രോഗ്രാമുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്റ്റീൽ എസ്എംഎം മാനേജുമെന്റിന്റെയും ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗിന്റെയും പ്രശസ്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ. ഈ വർഷം, ഈ പ്രദേശത്തേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ താൽപ്പര്യം വളരുന്നത് തുടരുന്നു: "മാർക്കറ്റിംഗ്" ദിശയുടെ ജനപ്രീതി കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇതേ കാലയളവിൽ നിലവിലെ പാദത്തിന്റെ ജനപ്രീതി താരതമ്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഏകദേശം 140% വർദ്ധനവ് കാണുന്നു. "
Evangia നാഗോർനോഒരു വർഷം മുമ്പ്, യൂജിൻ നാഗണയ ഫിലിമിംഗ് ഉൽപാദനത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചു - ഓവർ ആന്തരിക സ്റ്റുഡിയോ പ്രക്രിയകൾ ഓവർസ്. എന്നാൽ 2020 ഏപ്രിലിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സ്റ്റുഡിയോയിൽ കുത്തനെ കുറഞ്ഞു, മെയ് തുടക്കത്തിൽ ഒരു ഓൺലൈൻ പ്രോജക്റ്റ് നിർമ്മിക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിച്ചു, കാരണം ഞാൻ പ്രോജക്റ്റുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനായി ജോലിയുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ തുടങ്ങി വേനൽക്കാലത്ത് ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഡ്യൂസർ ഇതിനകം തന്നെ 'പരഹാബ് "എന്ന നിലയിൽ ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഡ്യൂസർ സ്ഥാനത്തേക്ക് കടന്നുപോയി. എന്റെ ജോലിയുടെ ഒരു ഭാഗം ഇപ്പോഴും സെറ്റിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ മൊത്തം വോളിയത്തിന്റെ 10%, ഓഫ്ലൈൻ ഭാഗം. ഓൺലൈൻ ഫോർമാറ്റ് എനിക്ക് 100% അനുയോജ്യമാണ്. "
ഡിജിറ്റലിലേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ആരംഭിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? "ആദ്യം, ദിശ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ശരിയാണ്, - വിൻക്കോഗ്രാഡോവിനെ ഉപദേശിക്കുന്നു. - സാങ്കേതിക മേഖലയിലെ പലിശയ്ക്ക് പുറമേ, നിങ്ങളുടെ ഭൂതകാലത്തെ നോക്കുക, ഇത് നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ ലഗേജാണ്: ഇത് നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ ലഗേജ് ആണ്, അത് എങ്ങനെ മികച്ചതാക്കുന്നു, അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് എന്ത് അനുഭവമുണ്ട്? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഒരു ദിശയും തൊഴിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സഹായിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കുന്നത് എളുപ്പമാകും. രണ്ടാമതായി, തൊഴിൽ പഠിച്ച് "നിങ്ങളുടെ" മൂല്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക. വിദഗ്ദ്ധർ പ്രവർത്തിക്കുന്നിടത്ത്, തുറന്ന പ്രഭാഷണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക, അവരുടെ ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ നന്നായി മനസിലാക്കാൻ തൊഴിലിലെ പ്രതിനിധികളുമായി സംസാരിക്കുക. നിരവധി വിദ്യാഭ്യാസ സ്കൂളുകൾ അത്തരം പ്രഭാഷണങ്ങൾ നടത്തുന്നു. മൂന്നാമതായി, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകളിൽ ബ്ലോഗ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക, മധ്യേഷ്യ, ഇൻവെൻറ് ഡിസൈൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാം. അത്തരം പലതരം തൊഴിലുകളിൽ നിന്നാണ് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുന്നത് പ്രധാന കാര്യം. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പഠിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ ആദ്യ ശ്രമങ്ങൾ സഹായിക്കും. "