പിരിച്ചുവിടൽ എങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ പറയുന്നു, ജോലിക്ക് നിങ്ങൾ പണം നൽകിയില്ല, നിങ്ങൾ official ദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല.
- ഞാൻ പുതിയ ജോലിയിൽ കുറച്ച് ഷിഫ്റ്റുകൾ ജോലി ചെയ്തു, തുടർന്ന് എന്നെ പുറത്താക്കി. നടത്തിയ ജോലികൾക്കായി ഞാൻ പണം നൽകിയില്ല. അതേസമയം, തൊഴിൽ കരാറിന് സമാപിക്കാൻ സമയമില്ല. ഞാൻ എന്ത് ചെയ്യണം?
കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമാണ് തൊഴിൽ ബന്ധം ഉയർന്നത്, മാത്രമല്ല സംഘടനയിലെ ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിലും, കിറോവ് മേഖലയിലെ സൈബീരിയൻ സർവേയിൽ വിശദീകരിച്ചു. ആർട്ട് 2 പ്രകാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജീവനക്കാരൻ ജോലിചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അലങ്കരിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു തൊഴിൽ കരാർ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സമയത്ത്, തൊഴിലുടമ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ official ദ്യോഗികമായി നിയമിക്കുകയും തൊഴിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം.
ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, മറ്റൊരു സ്ഥിരമായ ജോലിയുടെ വിവരങ്ങൾ, പുറംതള്ളലിൽ വിജയിച്ചതിനായി, പുറത്താക്കലിനായി, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മൈതാനം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.
കഴിഞ്ഞ ജോലി ദിവസം, തൊഴിൽ രേഖകളും മറ്റ് രേഖകളും പുറപ്പെടുവിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക.
പുനർനിർമ്മാണത്തിൽ സംഘടന ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് സൈബ്യൂണിനെ ബന്ധപ്പെടാം, ഇത് തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിലേക്ക്.
സൈറ്റിൽ മെയിൽ, വ്യക്തിപരമായി അല്ലെങ്കിൽ ഇ-സേവനം വഴി നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കോൺടാക്റ്റ് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് പൊതു സേവന വെബ്സൈറ്റിൽ ഒരു അക്കൗണ്ട് ആവശ്യമാണ്. ശമ്പളം നൽകാത്തതിനെക്കുറിച്ച് പ്രമാണങ്ങളോ വസ്തുക്കളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ അപ്പീലിൽ ഘടിപ്പിക്കണം.
- കോസ്റ്റ് അനുസരിച്ച്. റഷ്യയുടെ ലേബർ കോഡിന്റെ 360, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ഒരു പരിശോധനയ്ക്കുള്ള ഒരു മൈതാനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഗോസിപ്പറിലേക്കുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്, - ജിറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കി കിറോവ് മേഖല.
കൂടാതെ, ഈ തുകകളുടെ സ്ഥിരീകരണ കാലയളവ് തീയതിയിൽ നിന്ന് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത ശമ്പളം കോടതിയിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. അതേസമയം, കോടതിയുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരെ പണമടയ്ക്കൽ, കോടതി ചെലവുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.
അടയ്ക്കാത്ത ശമ്പളം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശവാദത്തിന് പുറമേ, ഒരു തൊഴിലുടമ പണ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യമാണ് - പലിശയും പേയ്മെന്റുകളിലെ കാലതാമസവും ധാർമ്മിക നാശത്തിന്റെ റീഇഎസും ആവശ്യമാണ്.
പ്രധാന കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് ചുരുക്കത്തിൽ:
1. ഒരു തൊഴിൽ നടപ്പിലാക്കാത്ത ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ തടവുകാരനായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
2. ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ ആരംഭത്തിന് ശേഷം മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക്, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ official ദ്യോഗികമായി ഉപയോഗിക്കണം.
3. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, തൊഴിൽ രേഖകളും മറ്റ് രേഖകളും പുറപ്പെടുവിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതുപോലെ തന്നെ അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും.
4. വിഭവത്തിൽ സംഘടന ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ സൈബ്യൂറിയന്റുമായി ബന്ധപ്പെടാം, ഇത് സൈബ്യൂറിയറ്റിനെ ബന്ധപ്പെടാം, ഇത് സംഘടനയുടെ ഓഫീസിലോ കോടതിയിലോ ഉള്ള തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷൻ അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിലേക്ക്.
നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങളോട് ചോദിക്കൂ, ഞങ്ങൾ അവർക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കും.
ഫോട്ടോ: PIXBay.com, trudkirov.ru