വാരാന്ത്യങ്ങൾ മാർച്ച് 27-28 ന് തൊഴിലാളികളായിട്ടുള്ള ഓർഡറുകൾ വായനക്കാർ ഓർഡറുകൾ അയയ്ക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ശനിയാഴ്ച മുതൽ മറ്റൊന്ന് വരെ മാധ്യമങ്ങൾ അനുഭവിച്ചു, രണ്ടാമത്തേത് വാരാന്ത്യത്തിൽ ഒരു അധിക ചുമതലയ്ക്കായി ജോലിചെയ്യാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, മൂന്നാമത്തേത് ശനിയാഴ്ച ക്ഷണിച്ചു, ഏപ്രിൽ അവസാനിച്ചുവെങ്കിലും. ഇത് നിയമപരമാണോ?
ഉദാഹരണത്തിന്, മാർച്ച് 27 ശനിയാഴ്ച, മിൻസ്ക് ട്രാക്ടർ പ്ലാന്റ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക, മെറ്റീരിയൽ, ഇന്ധനം, energy ർജ്ജം, തൊഴിൽ ഉറവിടങ്ങൾ എന്നിവ യുക്തിസഹമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസ് ദിനം ഒക്ടോബർ 30 മുതൽ മാർച്ച് 27 ന് പുറത്തിറക്കി. " ഫാക്ടറിയിൽ, വിൽപ്പനയുടെ അളവ് കുത്തനെ വർദ്ധിച്ചു എന്ന വസ്തുതയാണ് അവർ ഇത് വിശദീകരിച്ചത്. "
- പ്രധാന വാങ്ങുന്നയാളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉണ്ട് - ട്രാക്ടർ പ്ലാന്റ്, ഇത് നാളെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ധാരാളം വാങ്ങുന്നവർ ഉണ്ട്: സാധാരണയായി 2700-2800 കഷണങ്ങളായി ഒരു അപേക്ഷ അയച്ചാൽ, പ്രതിമാസം 3500 രൂപ. മിൻസ്ക് മോട്ടോർ പ്ലാന്റ് ഉത്പാദിപ്പിനായി സെർജി ബ്രാകാരെൻകോയുടെ ഉപരാഷ്ട്രവ ഡയറക്ടർ പറയുന്നു, "ഒക്ടോബറിൽ. - എല്ലാവരും സമ്മതിച്ചു, പരാജയമില്ല. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒക്ടോബർ 30 ശനിയാഴ്ച അവർ മറ്റൊരു ഭാഷയിൽ പ്രവർത്തിക്കും, അതിനാൽ കീഴടങ്ങരുത്.
സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യവും മിൻസ്ക് മോട്ടോർ പ്ലാന്റിന്റെ ചില ഡിവിഷനുകളും. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ സ്ഥലങ്ങളിലും നാളെയിലും ആയിരിക്കും. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ഓർഡർ ശരിയാണ്.
നിയമവിരുദ്ധമായ ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളിയെ നിർബന്ധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടോ, ഏത് കേസുകളിലാണ് നിങ്ങൾക്ക് നിരസിക്കാൻ കഴിയുക? ജോലിസ്ഥലത്തിനും ബിസിനസ് നിയമ നിയമമെന്റായ സ്വെറ്റ്ലാന സെമെനിചിന് അഭിഭാഷകനോട് ഇണകളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.
ആദ്യ പ്രധാന അവസ്ഥ - ജീവനക്കാരൻ ചോദിക്കണം
ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒഴിവാക്കൽ - അടിയന്തരാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ ഭീഷണി. നിങ്ങൾക്ക് ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് നേരിടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ചോദിക്കാൻ സമ്മതിക്കരുത്. മാനേജർ ലളിതമായി ഓർഡർ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു - പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉയിർത്തെഴുന്നേറ്റു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ, പണ നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ ഓടി.
- ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 143 ൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: മെഡ്പോർ, തൊഴിലാളികൾ, ഒരു ദുരന്തത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും അപകടങ്ങൾ, ദുരന്തങ്ങൾ, അപകടങ്ങൾ എന്നിവ തടയുക. അവർക്ക് സമ്മതമില്ലാതെ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാം, "അഭിഭാഷകൻ വിശദീകരിക്കുന്നു.
വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വിശ്രമിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാരുമായി സമാനമായ ഒരു കഥ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്ടർമാർ, രക്ഷാപ്രവർത്തകർ, വിൽപ്പനക്കാർ). എന്നാൽ അവർക്ക് സാധാരണയായി ഒരു മാസത്തേക്ക് ജോലിയുടെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്, അങ്ങനെ ഒരാൾക്ക് എല്ലാ വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് പ്രവർത്തിക്കില്ല, മറ്റൊരാൾക്ക് ഒരൊറ്റ ഒന്ന് ഉണ്ട്. അതിനുള്ള ഒരു പദവികളൊന്നുമില്ല, കാരണം വായ്പയെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ആഴ്ചാവസാനത്തിൽ വീഴുന്നു.
എന്നാൽ ചില തൊഴിലാളികളെ വാരാന്ത്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ വിലക്കിയിരിക്കുന്നു, അവർ സമ്മതിച്ചാലും.
- 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്കും സമ്മതം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഗർഭിണിയായ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരും വികലാംഗരും (വിലക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ), വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല), വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല), അവർ തന്നെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചാലും (ഉദാഹരണത്തിന്, അവ സൗകര്യപ്രദവും പണവും നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു). തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുടമ നീതിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടും, - സ്വെറ്റ്ലാന സെബെനിച്ചെൻ പൂർത്തിയാക്കുന്നു.
ഒരു വർഷത്തിൽ 12 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും
നിങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ 12 ദിവസം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പതിമൂന്നാം സമയം നിങ്ങളെ വിളിച്ച് ചോദിച്ചില്ലെങ്കിലും അവരോട് സ്വയം ചോദിച്ചാലും നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല.
അത്തരം ജോലികൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം
നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം: പണം അല്ലെങ്കിൽ അധിക പെയ്ഡ് .ട്ട്പുട്ട്.
- നഷ്ടപരിഹാരം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അധിക ദിവസത്തെ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അധിക പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ അധിക പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് നിരക്കിനേക്കാൾ കുറവല്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഇതൊരു ഇരട്ട പേയ്മെന്റാണ്, - സ്വെറ്റ്ലാന സെബെനിച്ചെൻ വിശദീകരിക്കുന്നു. - ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു - സർചാർജ് അല്ലെങ്കിൽ ഓടി.
കൂടാതെ, വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട ഒരു സാധാരണ ഓഫീസ് പ്രവർത്തകൻ (ഉദാഹരണത്തിന്, മെയ് 9), നഷ്ടപരിഹാര ദിനപത്രവും ഒരു അധിക വിശ്രമവും ലഭിക്കുന്നു (ഓപ്ഷണൽ).
നിങ്ങൾ കുറച്ച് മണിക്കൂർ വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എനിക്ക് ഓടിയെത്താൻ കഴിയുകയാണോ?
- അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് അനുവാദമില്ലാത്ത റേഷൻ എടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ്, അഭിഭാഷകൻ ഉപദേശിക്കുന്നു.
ശനിയാഴ്ച ആയിരിക്കുമെന്ന് മനസിലാക്കിയ ഓഫീസ് കസേരയിൽ നിന്ന് മിക്കവാറും വീണുപോയത് എങ്ങനെ?
നിങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ ഓഫീസ് പ്ലാങ്ക്ടണാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സമ്മതവും ആവശ്യമുള്ളതും ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം ശനിയാഴ്ചയോ ഞായറാഴ്ചയോ ഇടാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ ഒരു ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാതിരിക്കാനോ അതിൽ വിയോജിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കാനോ കഴിയും. എന്നാൽ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു സുഖം ഉണ്ട്.
- തന്റെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിൽ വയ്ക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് തൊഴിലാളി മനസ്സിലാക്കണം. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ മനസിലാക്കുകയും തൊഴിലുടമയിലേക്ക് പോകുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അതായത്, തൊഴിലുടമയുടെ സാധാരണ നിബന്ധനകളും അത്തരം ജോലികളും അപൂർവ്വമായി ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, - വിവേകം പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്, "ഒരു അഭിഭാഷകൻ പറയുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് നിരസിക്കാൻ കഴിയുന്ന സബ്ബോട്ട്നിക്കിൽ നിന്ന്?
വാസ്തവത്തിൽ, വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും ശനിയാഴ്ച രൂപീകരിക്കാം. റിപ്പബ്ലിക്കൻ ശനിയാഴ്ചകൾ പ്രതിവർഷം ഒരു സൂപ്പർമിൻ സ്ഥാപിക്കുന്നു, പ്രാദേശിക ഉപബാോട്ടറുകൾ പ്രാദേശിക അധികാരികളാണ് (അവ അപൂർവ്വമായി സംഭവിക്കുന്നു), ഏതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്ക്കും വൃത്തിയാക്കൽ പ്രഖ്യാപിക്കാനും പിടിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. അവയിലേതെങ്കിലും പങ്കാളിത്തം പൂർണ്ണമായും സ്വമേധയാ ഉള്ള പാഠമാണ്.
എന്നാൽ ശനിയാഴ്ച പ്രഖ്യാപിച്ച ദിവസം നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്താൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം (പക്ഷേ അവയെ കൊള്ളയടിക്കേണ്ടതില്ല). പലതും സബ്ബോട്ട്നിക്കിലെ പങ്കാളിത്തത്തിൽ നിന്ന് അടയ്ക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഫീസ് ഒരു കരാറില്ല - ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും പണമടയ്ക്കാനുള്ള ബാധ്യതകളിൽ നിന്നും നിലനിർത്തലില്ല.
ടെലിഗ്രാമിൽ ഞങ്ങളുടെ ചാനൽ. ഇപ്പോൾ ചേരുക!
എന്തെങ്കിലും പറയാനുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ ടെലിഗ്രാം-ബോട്ടിലേക്ക് എഴുതുക. അജ്ഞാതമായും വേഗത്തിലും ആണ്