മാർച്ച് 25 ന്, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഏറ്റവും ഭയാനകമായ ഉൽപാദനമുള്ള ദുരന്തമുള്ള ദിവസം മുതൽ ഈ വർഷം ഈ വർഷം 110 വർഷം - ന്യൂയോർക്കിലെ ത്രികോണ ടെക്സ്റ്റൈൽ ഫാക്ടറിയിൽ തീപിടുത്തത്. ആധുനിക അമേരിക്കൻ ലേബർ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ രൂപവത്കരണത്തിൽ ഈ ദിവസം ഒരു ആരംഭ സ്ഥാനമായി മാറി, ഇത് പല രാജ്യങ്ങളുടെയും ഉദാഹരണമായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു. എന്നാൽ അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളിൽ, തൊഴിലാളികളെയും പ്രത്യേകിച്ച് കുടിയേറ്റക്കാരെയും സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഉണ്ട് (തീയുടെ ഇരകളിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷം).
അക്കാലത്തെ പത്രങ്ങൾ ഈ തീ മാനുഷിക മഴയെ വിളിക്കുന്നു, കാരണം ഇരകളിൽ പകുതിയിലധികം പേർ ഉയരത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതിൽ നിന്ന് മരിച്ചു: എന്റർപ്രൈസ് പരിരക്ഷണത്തിലൂടെ വാതിലുകൾ അടച്ചു വടിക്ക് ഒന്നും മോഷ്ടിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ മേലധികാരികളുടെ ദിശ. ഇരകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്ത്രീകളായിരുന്നു, കൂടുതലും വളരെ ചെറുപ്പമായിരുന്നു, അവരിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ. സമ്പൂർണ്ണ ഭൂരിപക്ഷം കുടിയേറ്റക്കാരോ റഷ്യൻ സാമ്രാജ്യത്തിലോ (ജൂതന്മാർ, പ്രധാനമായും ബെസ്സറബിയയിൽ നിന്നും, ആ സമയത്ത് പോളിഷ്, വിലേബിയ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന്, അല്ലെങ്കിൽ തെക്കൻ ഇറ്റലിയിൽ നിന്നോ അയർലണ്ടിൽ നിന്നോ ആയിരുന്നു. ത്രികോണ ഫാക്ടറിയിൽ വീണ ഫാക്ടറിയിലെ വംശീയ ഘടനയുടെ സവിശേഷതകളാണ്, ഇത് അമേരിക്കയിലെ രൂപവത്കരണത്തിലെ ഒരു പ്രധാന കാര്യവും പിന്നീട് ആ രാഷ്ട്രീയ പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ ദേശങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന കാര്യവും ആയിരുന്നു "ജൂത സോഷ്യലിസം" എന്ന പേര്.
അനേകം തൊഴിലാളികൾ ഒരു ദിവസം മരിച്ചുവെന്നത് അക്കാലത്ത് അസാധാരണമായിരുന്നില്ല. 1911 ൽ ശരാശരി 100 തൊഴിലാളികൾ ദിവസവും മരിച്ചു. മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിലാളികളും സ്ത്രീകളായിരുന്നു എന്നത് അസാധാരണമായിരുന്നു, അവരിൽ ചെറിയ പെൺകുട്ടികളായിരുന്നു, കൂടാതെ ഉയരത്തിൽ നിന്ന് വീഴുന്നവരുടെ മരണവും ധാരാളം ആളുകൾ കുറവാണ്. തൽഫലമായി, ആദ്യമായി നിരവധി അമേരിക്കക്കാർ അത്തരം ഫാക്ടറികളിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞതും മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമായ പല അമേരിക്കക്കാരും. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷാ നിക്ഷേപത്തിലും ഫയർ വകുപ്പിന്റെയും അമേരിക്കൻ പോലീസിന്റെയും ശേഖരത്തിൽ ഒരു കുതിച്ചുചാട്ടം നടത്തി, ഇത് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സമർപ്പണത്തിൽ നിന്നുള്ളവരുടെ രക്ഷയെ പൂർണ്ണമായും നേരിടാൻ കഴിയില്ല ഫാക്ടറി കെട്ടിടം (ഉയരത്തിൽ നിന്ന് ആളുകളെ രക്ഷപ്പെടുത്താനുള്ള വലകൾ മാത്രം രക്ഷപ്പെട്ടു, പെൺകുട്ടി മാത്രം രക്ഷപ്പെട്ടു, പടികൾ എട്ടാം നില വരെ എടുത്തില്ല).
എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടോ?110 വർഷം കഴിഞ്ഞു, പക്ഷേ അമേരിക്കയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നീതിയുടെ പൂർണ്ണമായ ആഘോഷത്തിനായി കാത്തിരുന്നില്ല. അക്കാലത്ത്, നിരവധി ബിസിനസുകാർ നിയമപരമായ മാറ്റങ്ങളെതിപിറ്റനെ എതിർത്തു, കാരണം അവരുടെ സംരംഭകത്വത്തിന്റെ ഭീഷണി അവർ കണ്ടു. അതിനുശേഷം നിയമനിർമ്മാണം മാറി, പക്ഷേ, അമേരിക്കൻ മുമ്പ് മുമ്പ്, അമേരിക്കൻ പ്രൊഫസർ പൊളിറ്റിക്കൽ സയൻസ് പീറ്റർ ഡ്രായറർ ഹഫിംഗ്ടൺ പോസ്റ്റിൽ തന്റെ ബ്ലോഗിൽ:
അറച്ചയുടെ തകർച്ചയുടെ തകർച്ചയുടെ തീയതി മുതൽ 8 വർഷത്തെ ഏപ്രിൽ 24 ന്, നൂറോളം പേർ മരിച്ചു, കൂടുതലും ഷ്വെയ്ങ്കയും മരിച്ചു. 2500 ലധികം പേർക്ക് പരിക്കേറ്റു. തയ്യൽ ഫാക്ടറികളുമായുള്ള കരാറുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ കമ്പനികളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. വാൾമാർട്ട്, വിടവ്, വിഎഫ് കോർപ്പ്. (നർതിക്ക, റാങ്ലർ, ടിംബ്ലർ ലാൻഡ്, ജൻസ്കോളർ, ജൻസ്പോർട്ട്, മറ്റു ചിലർ എന്നിവരുടെ ഉടമ), ജെസി പെൻണ്ണി, ചെറിയ കമ്പനികൾ - കരാർ സൈനികർക്ക് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, 8 വർഷം കഴിഞ്ഞു, അവിടെ ആരാണ്, ഇപ്പോൾ ആരാണ്: മൂന്നാം ലോക രാജ്യങ്ങളിൽ ഉൽപാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങളുടെ വിലയിൽ ലാഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അധ്വാനത്തിന്റെ സുരക്ഷയിൽ ലാഭിക്കുക. ഒരേ വാൾമാർട്ട് ബിസിനസ്സിൽ നിന്ന് നിരവധി ചെറിയ നിർമ്മാതാക്കളെ കൊണ്ടുവന്നു, അവർക്ക് വാൾമാർട്ട് ആവശ്യമായ വില വ്യവസ്ഥകൾ നിറവേറ്റാനായില്ല, അല്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഈ കരാറുകൾ ലഭിച്ചതിനാലും, കാരണം അവർക്ക് ഈ കരാറുകൾ ലഭിച്ചതായും പരിചരണത്തിന് കഴിയില്ല അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ (തൊഴിൽ സുരക്ഷ ആരംഭിച്ചത്). ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്നാം ലോക രാജ്യങ്ങളിൽ, പ്രധാന അമേരിക്കൻ കമ്പനികൾക്ക് സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക സേവനങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിൽ ഫയർ കെടുപ്പിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
കാലിഫോർണിയയിലെ ബംഗ്ലാദേശ് അവസ്ഥഅതേസമയം, അമേരിക്കൻ കമ്പനികളെ ബംഗ്ലാദേശ് അല്ലെങ്കിൽ മലേഷ്യയിലേക്ക് ബംഗ്ലാദേശ് അല്ലെങ്കിൽ മലേഷ്യയിലേക്ക് മാറ്റുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ചില അമേരിക്കൻ സംരംഭങ്ങളേക്കാൾ വളരെ മോശമായ അവസ്ഥയിൽ നിർമ്മിക്കുന്നുവെന്ന് പറയുന്നത് തെറ്റാണ്. അമേരിക്കൻ ടെക്സ്റ്റൈൽ ഫാക്ടറികളിലെ സ്ത്രീകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, മനുഷ്യാവകാശ സംഘടനകൾ അനുസരിച്ച്, 110 വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് മാത്രമേ മികച്ചതായി മാറുകയുള്ളൂ. അങ്ങനെ, ലോസ് ഏഞ്ചൽസിലെ വെയർഹ ouses സുകളിൽ, 45 ആയിരത്തോളം ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു, കൂടുതലും സ്ത്രീകൾ, അവയിൽ ധാരാളം സ്ത്രീകൾ, അവയിൽ നിന്ന് മൂന്ന് പേർക്ക് ലഭിക്കുന്നു സെൻറ്. അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഭ്രാന്തരാകുന്നത്: വായുവിൽ, കട്ടിയുള്ള പൊടി, കുളിമുറി നീക്കംചെയ്യുന്നില്ല, എലികൾ ചില ഫാക്ടറി നിലകളിൽ ഓടുന്നു. ലോസ് ഏഞ്ചൽസ് നഗരത്തിലെ അടിസ്ഥാന തൊഴിലാളികളായ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ തൊഴിലുടമകളായി, അവിശ്വസനീയമാംവിധം ദീർഘകാല ജോലികൾ (പിപിഇ) ഉൽപാദിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും 110 വർഷം മുമ്പ് തൊഴിലാളികൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. പാൻഡെമിക് കോറിഡ് -19.
അതിനാൽ, വെയർഹ ouses സുകളിൽ ജീവനക്കാരെ തൊഴിലുടമകളെക്കുറിച്ചുള്ള നെഗറ്റീവ് വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാറ്റാത്തതിനാൽ, അവരുടെ വിവർത്തകരിലൂടെ ഒരു ഹോസ്റ്റലിലൂടെ മാത്രം ബന്ധുക്കളുമായി സംസാരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ലൂസി ഗോൺസാലസ്, ഗ്വാട്ടിമാലയിൽ നിന്നുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ, തയ്യൽ മെഷീന്റെ ഓപ്പറേറ്റർ നേരത്തെ ജോലി ചെയ്താൽ, ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ടേബിളുകൾ പറ്റിനിൽക്കേണ്ട തൊഴിലാളികൾ ഉപരിതലത്തെ മൂടി. മറ്റൊരു വെയർഹ house സിൽ, ബ്രിഗേഡിയർ അവളുടെ മേൽ ഒരു ചൂരലായിരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, പക്ഷേ അടിച്ചില്ല, കാരണം സംഘട്ടന ഭർത്താവിനെ കണ്ടു. ആശുപത്രി ദിവസങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ശമ്പളം ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ഇപ്പോഴുള്ള എല്ലാ വെയർഹ ous സുകളിലും ലൂസിയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം രാവിലെ 5.30 ന് ആരംഭിച്ച് രാവിലെ 9 മണിക്ക് അവസാനിച്ചു, ഇത് ഈ രാജ്യത്തെ ഒരു ബെഞ്ചാണ്, ആകുമ്പോൾ ഗ്വാട്ടിമാലയ്ക്ക് മാന്യമായ വരുമാനമാണെങ്കിലും. വസ്തുനിഷ്ഠമായി പറഞ്ഞാൽ, മധ്യേഷ്യൻ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളേക്കാൾ കൂടുതൽ മോസ്കോയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോവുകയായിട്ടില്ല.
2016 ലെ ലോസ് ഏഞ്ചൽസിലെ കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയും ലോസ് ഏഞ്ചൽസിലെ കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയും, ലോസ് ഏഞ്ചൽസിലെ കാലിഫോർണിയ കൺട്രി സെന്റർ ഓഫ് കാലിഫോർണിയ കൺട്രി സെന്റർ ഓഫ് കാലിഫോർണിയ കൺട്രി സെന്റർ ഓഫ് കാലിഫോർണിയ കൺട്രി യൂണിവേഴ്സിറ്റി. നിങ്ങളുടെ ജോലികളെ അമിതമായി റിപ്പോർട്ടുചെയ്തു, മോശം വായുസഞ്ചാരത്ത് നിന്ന് പൊടിയും അമിതമായ ചൂടും പ്രവർത്തിക്കുകയും ശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്, ശ്വസിക്കാൻ പോലും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അവരുടെ ജോലികളിലെ എക്സിറ്റ് പതിവായി തടഞ്ഞുവെന്ന് 42% പേർ പറഞ്ഞു, 42% സാന്നിധ്യം നിരീക്ഷിച്ചു എലികളും എലികളും അവരുടെ ഫാക്ടറികളിലെ എലികളും (ഫാക്ടറി ഫാക്ടറികളിലും ഈച്ചകളിലും നിരീക്ഷണ കേസുകളുണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിലും അവ റിപ്പോർട്ടിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല).
2016 ലെ ലോസ് ഏഞ്ചൽസിലെ ഫാക്ടറികളുടെ ഫാക്ടറികളുടെ എണ്ണം കൂലി നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും യുഎസ് തൊഴിൽ വകുപ്പ് കണ്ടെത്തിയതായി റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു; എന്നെന്നേക്കുമായി അവസാനിച്ചു 21, റോസും ടിജെ മാക്സക്സും പലപ്പോഴും ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു.
അമേരിക്കൻ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ തെക്കൻ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ, കാക്കയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ 71% കുടിയേറ്റക്കാരാണ്, തയ്യൽ മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർമാർ ലാറ്റിൻ അമേരിക്കക്കാരാണ്, തയ്യൽ മേഖലയിൽ 60 ശതമാനം പേർ - സ്ത്രീകൾ. അവയിൽ പലതും രേഖകളില്ല. വംശം, ലിംഗഭേദം, നിയമപരമായ നില എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് പ്രതികാര നടപടികളെ ഭയപ്പെടുന്നു - അവരുടെ ഭാഗത്ത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നടത്തിയിട്ടും. ന്യൂയോർക്കിൽ, 110 വർഷം മുമ്പ്, ത്രികോണ ഫാക്ടറിയിൽ ഒരു തീ, എന്നിരുന്നാലും, സൂചകങ്ങൾ ഒരു പരിധിവരെ വടക്ക് ഭാഗത്ത്, ടെക്സ്റ്റൈൽ വ്യവസായവും ഈ നഗരവും കുടിയേറ്റക്കാരുടെ പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
യുഎസ് ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, പൗരത്വത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായി ജീവനക്കാർക്ക്, അസുഖ അവധി, ഓവർടൈം, ഓവർടൈം എന്നിവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, പക്ഷേ പലപ്പോഴും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലുടമ നിയമനിർമ്മാണ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നില്ല. അതേസമയം, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഏതെങ്കിലും സംസ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏതൊരാൾക്കും, അതിന്റെ നില പരിഗണിക്കാതെ, മിനിമം വേതനം ലഭിക്കണം.
കാഴ്ചപ്പാടുകൾകാലിഫോർണിയയിൽ, കുടിയേറ്റക്കാരെ നിരീക്ഷിക്കുന്ന കാലിഫോർണിയയിൽ, "തയ്യൽ വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം" എന്ന പട്ടിണി കിടക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ സെപ്റ്റംബറിൽ ബിൽ സംസ്ഥാന അസംബ്ലി സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും മരിയ എലീന ഡുരാസിയോയും അഭിഭാഷകരും വീണ്ടും ഡിസംബറിൽ ഒരു സെനറ്റ് ബിൽ ആയി മാറിയ സെനറ്റർ. പുതിയ ബിയിൽ ചില്ലറ വ്യാപാരികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വികസിപ്പിക്കുകയും ഒരു പീസ്വോർക്കർ വേതന സംവിധാനം വിലക്കുന്നത് വിലക്കുകയും ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഓംബുഡ്സ്മാൻ, തൊഴിലുടമകൾ മനസിലാക്കുന്നതിന്റെ വസ്തുതകൾ അന്വേഷിച്ച് അതിനായി അവരെ ആകർഷിക്കുന്നു.
പോസ്റ്റ് ചെയ്തത്: റോമൻ മമിറ്റുകൾ