Dewan Nasional untuk Hubungan Tenaga Kerja AS (NLRB) menuduh Tesla dalam pelanggaran berulang terhadap undang-undang Tenaga Kerja AS. Keputusan Dewan menyatakan bahwa perusahaan harus memulihkan aktivis serikat pekerja yang diberhentikan. NLRB juga menyatakan bahwa Tesla melanggar hukum, tidak mengizinkan karyawan untuk berbicara dengan jurnalis, lapor Bloomberg.
Resolusi tersebut berbicara tentang karyawan Tesla Richard Orti, yang berpartisipasi dalam serikat pekerja "Fair Future di Tesla", menulis The New York Times. Orti dipecat pada Oktober 2017 dan menyatakan bahwa ia diduga diterbitkan di Screenshot Facebook dari Profil Staf di Platform Internal Tesla.
Selain itu, Ilona Maskes diresepkan untuk menghapus Tweet 2018, di mana ia mengkritik serikat pekerja. Tetven mengatakan: "Tidak ada yang mencegah tim Tesla di pabrik mobil kami untuk bergabung dengan serikat pekerja. Mereka bisa melakukannya dan besok jika mereka mau. Tetapi mengapa membayar kontribusi serikat pekerja dan apa-apa untuk melepaskan opsi opsi? Kami memiliki keamanan dua kali lebih tinggi daripada ketika perusahaan terdiri dari serikat pekerja, dan semuanya sudah mendapatkan asuransi kesehatan. " Anggota NLRB mengindikasikan bahwa pesan "mengancam secara ilegal" kepada karyawan Tesla, menyatakan bahwa mereka akan "kehilangan saham mereka, jika mereka memilih Union," yang akan mewakili mereka.
Tidak ada yang menghentikan tim Tesla di pabrik mobil kami dari Uni Voting. Bisa melakukannya tmrw jika diinginkan. Tetapi mengapa membayar iuran serikat & menyerahkan opsi saham tanpa hasil? Catatan keselamatan kami adalah 2x lebih baik daripada ketika tanaman adalah UAW & semua orang alady mendapat perawatan kesehatan.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 Mei 2018
Awalnya, regulator memerintahkan Panduan Tesla untuk mengadakan pertemuan di pabrik utama di Fremont untuk memberi tahu para pekerja tentang perlindungan hak-hak mereka. Pada saat yang sama, perubahan dalam perlindungan hak harus diumumkan pada topeng sendiri, atau perwakilan Dewan Direksi di hadapannya.
NLRB tidak memiliki wewenang untuk memaksakan penalti atau menarik pengelolaan perusahaan untuk tanggung jawab pribadi karena melanggar hukum. Perusahaan dapat mengajukan banding terhadap keputusan regulator di pengadilan federal.