Prasasti
Beban besar menyelinap dari jiwaku. Saya bukan lagi tanggung jawab yang menentukan untuk semuanya sehingga itu tidak terjadi di dunia
M. bulgakov. Morfin. Catatan tentang Cuffs.
Bahwa kita semua tentang IB dan tentang IB. Mari kita bicara tentang teknik.
Masyarakat modern di bawah pengaruh keadaan itu terjun ke dunia digital - dunia, di mana itu tidak terbagi (seperti yang dipertimbangkan) Tekhnari didominasi - pencipta negara digital: Facebook, Google, Telegram dan sebagainya. Tampaknya waktu teknisi terjadi ...
Jadi, apa kasta ini - Tehnari? Mari sedikit menyimpulkan, berusaha keras. Untuk memulainya, kita akan mendefinisikan istilah tersebut.
Techinar (dari lat. Sozday IZ 1 kg dosok 2 kg skvorechnikov) - mendaftar.
Pemula Techinari, sebagai aturan, spesialis yang tak terlihat yang tenang, tetapi jika mereka menemukan penggunaan yang tepat, dan bahkan lebih baik - entah bagaimana itu tidak cukup untuk mendorong, mereka dapat meluruskan sayap dan kejutan Anda tidak terlalu jauh.
Cara membedakan Techie dari non-tech. Jika bukan teknologi hanya dapat menunjuk masalah, teknologi akan menawarkan cara menyelesaikannya. Techman ketika memecahkan tugas yang sulit dengan probabilitas terkecil membuat kesalahan. Tidak seperti non-tech, Tehnaar jauh lebih rasional dan pragmatis. Dia selalu menginginkan pekerjaan yang menarik untuk uang yang memadai, tetapi untuk melakukan sebanyak mungkin untuk terlibat dalam membangun semua alur kerja yang tepat. Bukan Techman mengubah tempat kerja untuk realisasi rencana pribadi, Techman - ketika itu menjadi membosankan dan tidak menarik. Techinar, sebagai aturan, dalam segala hal selalu mencari kesempatan untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman baru yang berharga. Pada saat yang sama, ia siap untuk meninggalkan kursi kulit dan hilang bahkan dengan gaji. Dia tidak membutuhkan tim yang ramah, itu cukup cocok, tim kecil dan penjelasan. Dalam pekerjaan untuk teknologi, hal utama adalah untuk percaya pada orang-orang dengan siapa Anda melakukan penyebab umum. Teknik tidak terlalu menarik, karena posisinya disebut. TECTO tidak memiliki motivasi untuk mengarahkan seseorang untuk memimpin - ia berada di sifat bintar dan satu perintis.
Techinar hanya melakukan upaya ketika keinginannya mendorongnya. Ketika dia asrama dan tidak ada yang menggairahkan, kualitas dan kemampuannya yang sangat baik tidak terlalu terlihat oleh orang lain. Techinar lebih sukses ketika itu menyenangkan. Perlu untuk hanya mengambilnya.
Untuk Techi, yang memiliki pengetahuan dan keterampilan berharga, masalah kekurangan komunikasi atau ketidakpuasan dengan identitas sosial berangkat ke latar belakang. TECTO hampir selalu memiliki kemampuan untuk mengubah perusahaan (itu mandiri), dan, itu berarti bahwa dalam teori kemungkinan Techinar cepat atau lambat akan jatuh ke industri atau perusahaan yang menjanjikan secara finansial (setidaknya dia percaya di dalamnya ). Jika teknik dari waktu ke waktu mengubah tempat kerja, maka kapitalisasi-nya sebagai spesialis hanya tumbuh. Jika teknas ini lama terlibat dalam satu dan sama di satu tempat, maka untuk itu ada risiko tertentu selamanya untuk tetap sebagai manajer dukungan teknis sekunder dan pemeliharaan bukan teknologi. Menurut panggilan bukanlah yang ideal untuk mencari Tehnar.
Teknologi yang baik harus menarik seperti anggur merah. Tingkat efisiensi gaji dan tenaga kerjanya tidak terlalu berkorelasi dalam beberapa tahun pertama karir. Karena teknologi pemula akan menghasilkan uang sedang, maka persyaratannya di perusahaan, masing-masing, adalah rata-rata. Memperangi pengetahuan dan keterampilan, Techman mulai mempromosikan dirinya sendiri, menjadi profesional yang kuat.
Tehnar tahu: Untuk sampai ke perusahaan untuk tempat yang baik, Anda harus menjadi spesialis yang sempit. Pada saat yang sama, ia juga belajar: untuk tetap di tempat baru yang diperlukan sebaliknya, untuk memiliki pengetahuan dan keterampilan yang serbaguna. Oleh karena itu, Techinar dipaksa untuk menjadi spesialis yang sempit di daerah yang semakin berbeda (dari pemrograman ke administrasi jaringan). Mungkin teknologi tidak akan pernah mencapai puncak dalam bisnisnya sendiri, tetapi itu akan selalu berusaha mencari tahu dalam banyak hal segera. Apa yang dia tidak tahu tidak ada untuknya. Tehnar selalu terlalu sibuk untuk memikirkan dan memecahkan masalah kepada orang lain, sebagai aturan, yang dikenakan dengan cara itu. Model pengembangan Tehnar yang biasa adalah untuk mencari tahu dan memahami cara kerjanya, menulis instruksi dan memberi kepada kolega. Pencapaian tujuan tidak hanya merampas gigi Azart dalam pekerjaan, tetapi tidak membawa rasa kepuasan yang diinginkan. Karena itu, tujuan Techinar melihat samar-samar, dan hambatan jelas.
Pendapat tentang teknisi di perusahaan
Nama Unit / Grup Karyawan
Opini Tentang Techical.
Karyawan Departemen Personalia
Setiap orang harus datang jam 8:45, sehingga pada jam 9:00 sudah diam untuk duduk di dekat komputer yang disertakan, dan Tehnaari datang ketika mereka inginkan. Ini adalah karyawan yang paling tidak disiplin (terus-menerus melakukan lonjakan, telah mengumpulkan banyak hari liburan yang tidak digunakan)
Karyawan rezim
Selalu fokus dan sesuatu yang sibuk ketika orang-orang berlarian dengan panik dengan teriakan
Karyawan AHO.
Pergi ke sepatu kotor oleh koridor. Merokok di tempat yang salah
Petugas keamanan
Cowok yang sangat ramah. Terus bekerja dengan kami di akhir pekan
Karyawan Departemen Keuangan
Habiskan uang yang terbuang. Landasan besar untuk persalinan
Karyawan Departemen Hukum
Bantuan dari mereka tidak akan menunggu. Mereka tidak ingin memahami tidak hanya dalam persyaratan hukum perlindungan data pribadi, tetapi juga dalam kontrak dengan penyedia layanan. Apa yang harus dikatakan tentang interpretasi pasal 63-фз pada tanda tangan elektronik
Karyawan Departemen Pemasaran
Keberhentian diri yang luar biasa dari techies adalah konsekuensi dari waktu yang eksklusif di antara komputer, tidak dapat mengkritik dan memberikan umpan balik.
Staf Akuntansi
Techinari - Choto Boys dan teman-teman akuntansi terbaik
Karyawan - Pengguna Sistem Informasi Perusahaan
Jika sebagian besar masalah diselesaikan dengan me-reboot server, lalu apa manfaat teknologi
Kami meringkas.
10 Kualitas Techman yang Baik: 1) Keinginan untuk berurusan dengan segalanya, 2) Keinginan untuk menjadi orang yang berguna, 3) gairah untuk fakta bahwa ia suka, 4) konsentrasi pada tugas yang menarik, 6) persuasifan, 6) , 7) Kemampuan untuk berbicara dengan benar, 8) kemampuan untuk terus belajar, 9) kemampuan untuk bereaksi terhadap ancaman bos, 10) kesiapan untuk berubah.
Sumber - Blog Valeria Betekhina "IB. Lihat dari bawah. Panduan untuk dunia alarm perusahaan dari petugas keamanan untuk IB (16+) ".
Bahan yang lebih menarik di cisoclub.ru. Berlangganan AS: Facebook | VK | Twitter | Instagram | Telegram | Zen | Messenger | ICQ Baru | YouTube | Nadi.