Pada pandangan pertama, gelang silikon ini dapat diambil untuk perangkat pintar berikutnya, melacak pulsa atau jumlah langkah yang dicakup, tetapi tidak. Gadget miniatur, ditemukan oleh moodbeam startup, dirancang untuk memberi tahu kepala suasana karyawan pada remote. Semuanya sangat sederhana: Jika Anda merasa bahagia, Anda menekan tombol warna kuning positif, dan jika sedih - biru. Melalui aplikasi seluler, perangkat mentransmisikan data ke situs khusus sehingga maka karyawan yang relevan dapat memahami mereka dan menarik kesimpulan. Dalam teori pengembang, kebaruan akan membantu mengatasi jarak antara kepala dan tim, karena banyak dari kita masih bekerja dari rumah.
Menurut Christina Colmer MCHEYE, Co-founder Moodbeam, mereka datang dengan solusi yang berguna dan efektif, memungkinkan untuk mengetahui apakah ratusan karyawan berurutan tanpa menggunakan panggilan dan pembawa pesan, yang sangat nyaman. Awalnya, proses berlalu secara anonim, tetapi setelah tes menunjukkan bahwa orang-orang siap untuk secara terbuka menyatakan keadaan emosi mereka, proses pengumpulan data dipersonalisasi. Perusahaan yang telah memukas gelang pintar untuk kesejahteraan psikologis karyawan mereka puas, sementara, tentu saja, jika seseorang tidak ingin melaporkan keadaan emosinya kepada manajemen dalam mode online, ia dapat mengatakan " Tidak "dan menolak untuk memantau.
Gagasan menciptakan gelang silikon datang ke McChele ketika dia menemukan bahwa kinerja sekolah putrinya telah menurun. Kemudian dia mengerti - ini tidak bisa terjadi jika anak itu dapat berbagi emosinya tepat waktu, untuk membahas apa yang dia khawatirkan. Dan tidak peduli apa pendukung teori teori "Big Brother selalu mengamati", pengembangan Moodbeam adalah hal yang diperlukan, karena, menurut siapa, ekonomi dunia kehilangan hingga satu triliun dolar per tahun karena depresi dan keadaan yang mengganggu pekerja, sementara Coronavirus dan terkunci "tarik minyak ke dalam api." Jadi, menurut jajak pendapat, 60% orang dewasa di Inggris merayakan kemunduran kesehatan mental dalam pandemi.
Emma Mamo, kepala kesejahteraan di tempat kerja pikiran organisasi kesehatan mental amal, saya percaya diri: sehubungan dengan pekerjaan pada pemberi kerja penghapusan, perlu untuk memperhatikan kesehatan mental karyawan. Ini akan memungkinkan orang untuk bekerja lebih produktif, untuk mengurangi lebih rendah dan sebagai hasilnya - jangan sakit atau berlibur karena gangguan .. pada saat yang sama, para ahli menekankan bahwa pengumpulan data pada perintah mood harus mengarah pada langkah-langkah spesifik - Bantuan, tentu saja, jika perlu.