Tahun lalu, karyawan sektor anggaran mengindeks gaji sebesar 3%. Sementara itu, karyawan perusahaan swasta tidak dibesarkan oleh tahun-tahun gaji, sementara inflasi memakan sebagian dari pendapatan. Bankiros.ru berbicara dengan mitra pemerintahan Firma Hukum BLS Elena Kozhemyakina dan belajar apakah mungkin untuk menuntut bayaran untuk hukum?
Noda putih hukumPakar mencatat bahwa pengindeksan gaji adalah topik sensitif dan sulit bagi majikan, seperti pada masa-masa sulit, tidak semua perusahaan mampu membeli pengeluaran tambahan. Selain itu, kode tenaga kerja (TK RF) menunjukkan indeksasi saja kasual: di satu sisi itu wajib untuk semua orang, tetapi bagaimana, kapan dan berapa banyak untuk mengindeks gaji tidak dikatakan.
"Bahkan, dalam kode tenaga kerja ada satu frasa dalam Pasal 134 -" Memastikan peningkatan tingkat kandungan riil gaji termasuk indeksasi sehubungan dengan pertumbuhan harga konsumen, "kata Kozhemyakina.Sementara itu, sudah ada praktik peradilan saat ini: Mahkamah Agung Federasi Rusia telah berulang kali memutuskan bahwa jika undang-undang tersebut ditetapkan oleh prosedur pengindeksan, itu berarti harus dilakukan. Tetapi dalam TK RF, itu hanya disebutkan, dan tidak ada perintah yang jelas.
"Dalam hal ini, tidak ada tahun, inspeksi tenaga kerja (git) percaya: Jika perusahaan memiliki tindakan lokal tentang peningkatan upah tahunan - perlu dilakukan jika tidak -" tidak dan tidak ada pengadilan, "jelas korsletor Bankiros.ru .Ternyata perusahaan menggunakan fakta bahwa Git tidak menanggapi fakta bahwa majikan tidak meningkatkan gaji selama bertahun-tahun, meskipun mereka wajib melakukan ini oleh hukum.
Seberapa tepatnya majikan untuk mengindeks gaji?Menurut Kozhemyakina, ada beberapa opsi. Yang pertama - perusahaan dapat mengindeks gaji ke persentase tertentu, misalnya, sebesar 3%, sebesar 4%. Yang kedua adalah mengembangkan mekanisme yang mungkin tergantung pada indikator keuangan perusahaan untuk tahun ini, tingkat inflasi dan parameter lainnya.
"Pertanyaan dengan keteraturan indeksasi juga tetap terbuka, karena hukum tidak mengatakan apa-apa tentang itu. Secara teoritis, ini dapat dilakukan setahun sekali, dan sekali setiap tiga tahun. Tetapi satu hal selalu - itu harus diadakan sehubungan dengan semua karyawan perusahaan, "kata pengacara itu.Selain itu, sesuai dengan Pasal 134 Kode Buruh Federasi Rusia, perlu bahwa konten gaji yang sebenarnya meningkat. Artinya, indeksasi untuk 100 rubel. Inspeksi ketenagakerjaan cenderung mengenali fiktif.
Kozhemyakina menyimpulkan bahwa indeksasi adalah ukuran wajib, tetapi bagaimana cara melaksanakannya - dapat menentukan majikan itu sendiri, mengkonsolidasikan dalam tindakan lokalnya. Jika aturan ini tidak merumuskan, maka dalam hal inspeksi atau pengadilan akan sulit untuk membuktikan posisinya.
Keputusan apa yang diambil Mahkamah Agung, jika perusahaan menolak untuk menaikkan gaji?Ahli mengatakan bahwa setahun yang lalu adalah masalah indikatif. Pengadilan Regional Tyumen mempertimbangkan klaim wakil direktur kepada majikannya, yang sebelumnya menolaknya untuk menguranginya. Seorang karyawan menuntut untuk membayarnya kompensasi dari 2012 menjadi 2017. Menurutnya, menurut perjanjian kolektif, perusahaan berkewajiban untuk mengindeks gaji, tetapi bahkan tidak menentukan bagaimana melakukannya, dan tidak memegangnya. Kasus ini dipertimbangkan dalam beberapa contoh. Yang pertama mendukung majikan, mengenali penghargaan yang dibayarkan kepada karyawan, metode pengindeksan. Kisah itu mencapai Mahkamah Agung, yang mengirim kasus untuk pertimbangan baru.
Akibatnya, banding telah mengubah keputusannya. Pengadilan mengakui rasa bersalah dalam ketidakpasasan indeksasi gaji dan pulih dari perusahaan hampir 4,7 juta rubel, yang 2,8 juta rubel hutang pada indeksasi, 1,75 juta rubel - kompensasi di bawah seni. 236 TK RF (kompensasi untuk penundaan gaji), 125 ribu rubel - Beban untuk pembayaran layanan perwakilan di pengadilan dan 10 ribu rubel kerusakan moral.