Hai, Covid-19, dan semua konsekuensinya! Sayangnya, karena pandemi di Rusia, itu menjadi lebih menganggur, dan topik pencarian pekerjaan sekarang lebih relevan. Dan jika kandidat harus mengurangi persyaratan, karena tidak terlalu diperlukan untuk memilih, maka perusahaan kadang-kadang ditawarkan bukan kondisi terbaik untuk bekerja. Kami memutuskan untuk mencari tahu bahwa tidak begitu dengan permintaan majikan dan bagaimana dalam wawancara dengan organisasi yang baik, bukan untuk bentang.
Bahwa dalam deskripsi lowongan harus waspada
Toleransi stresJika profesi Anda tidak menyediakan dalam prinsip kondisi stres, kami menyarankan Anda untuk memberi tahu kapan Anda melihat item ini dalam persyaratan untuk lowongan. Kemungkinan besar, kerumitan akan diberikan kepada Anda, dan dari perspektif paling tak terduga. Misalkan Anda berencana untuk mendapatkan sekretaris dan tugas utama - tutup interaksi dengan bos dan eksekusi karya administrasi. Dalam situasi ini, kemungkinan bahwa kandidat dengan jiwa yang kuat dan ketenangan Zensky yang benar-benar menderita sangat bagus dalam situasi ini.
Kadang-kadang sifat pekerjaan menunjukkan tabrakan reguler dengan negatif, karena itu terjadi dengan komunikasi konstan dengan klien. Tetapi jika Anda melakukannya, misalnya, pemrograman dan tidak ada yang harus melaporkan, selain bos, berpikirlah dengan baik, apakah itu sepadan. Lagi pula, ada probabilitas tinggi yang selain ketidakmampuan manual, Anda harus menghadapi beban besar dan persyaratan yang cukup ketat. Ngomong-ngomong, dibenarkan, jika untuk pekerjaan ini Anda berjanji jauh lebih gaji daripada di perusahaan lain.
Gaji dari 30 hingga 100 ribuBahkan spesialis SDM secara terbuka berbicara tentang fakta bahwa peringkat gaji besar, yang ditentukan dalam lowongan, adalah alasan untuk waspada. Ini dibenarkan hanya jika penghasilan Anda langsung bergantung pada minat. Dalam kasus lain, majikan harus membenarkan mengapa perbedaan besar dalam jumlah. Jika semuanya transparan secara maksimal, spesialis pemilihan, sebagai aturan, menunjukkan lowongan dengan satu jumlah dan menjelaskan pada wawancara, dari mana dapat berkembang. Sayangnya, seringkali interval besar mengatakan bahwa Anda akan menerima, kemungkinan besar, uang yang ditunjukkan pada awalnya.
Kami juga menyarankan Anda untuk berpikir jika Anda melihat dalam deskripsi lowongan terlalu banyak digit. Spesialis pemula tidak dapat menghasilkan yang sama dengan Direktur. Setidaknya, jujur.
Persyaratan yang diterangi untuk upah sederhanaSangat menyedihkan bahwa terlalu banyak majikan yang ingin mempekerjakan superskalists untuk uang muda. Para kandidat sendiri juga tidak ketinggalan di belakang mereka, menggambar dalam ringkasan angka-angka yang tidak sesuai dengan tingkat pengalaman dan pendidikan mereka. Dan bagaimana itu baik bahwa kedua belah pihak sebagai akibat dari mengurangi permintaan, karena pencarian seperti itu memiliki properti tertunda.
Namun demikian, hari ini adalah majikan yang menentukan kondisinya di pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, Anda dapat bertemu begitu banyak lowongan di mana Anda membutuhkan spesialis muda dengan pendidikan tinggi, kursus pelatihan lanjutan dan pengalaman dua puluh tahun dengan gaji 17 ribu. Ini bukan lelucon sama sekali - di situs perekrutan, deskripsi seperti itu sering ditemukan. Ini lebih umum lowongan pejabat pemerintah untuk posting seperti itu sebagai Kepala Pustakawan atau Kepala Public Relations ke teater lokal.
Tentu saja, ada profesi di mana jadwal galloping adalah cerita normal. Misalnya, jurnalis harus segera memberi tahu populasi. Dokter, petugas polisi, chief engineer dan listrik juga dapat bekerja pada kondisi khusus, jika disediakan oleh perjanjian kolektif. Bagaimanapun, harus ada alasan obyektif untuk ini, dan semua majikan daur ulang berkewajiban membayar hukum. Jika Anda tidak yakin itu siap untuk lembur, lebih baik untuk segera melewati pekerjaan seperti itu.
Umpan balik negatif dari karyawanTentang perusahaan besar, mantan pekerja terkadang menulis ulasan. Anda dapat membacanya dengan didorong oleh nama di bilah pencarian dengan "daftar hitam" atau tanda "antijob". Jika majikan memiliki masalah serius dengan reputasi, kemungkinan besar, Anda akan segera memeluk komentar negatif. Seringkali mereka diterbitkan pada sore hari dengan dipretrab dan pesan yang marah bahwa itu adalah fitnah karyawan yang diberhentikan. Gulir dengan berani melalui lowongan jika Anda melihat kata-kata seperti itu dalam daftar klaim dasar sebagai: "penipuan", "penundaan gaji konstan", "sekte". Dalam kasus lain, cobalah untuk bersandar pada perasaan mereka sendiri dan membentuk pendapat atas dasar percakapan dengan manajemen perusahaan.
Apa yang tidak bisa berbicara di wawancara
Jadi, Anda telah menetapkan kondisi yang ditentukan dalam lowongan, dan perusahaan itu sendiri mengusulkan untuk mengatur pertemuan dengan pemimpin. Di Internet, banyak yang telah ditulis pada topik bahwa itu mungkin dan tidak dapat dihabiskan untuk wawancara, tetapi setiap kandidat harus membuat kesalahan. Mari kita bicara tentang utama.
Melanggar jarakIni bukan hanya tentang transisi perbatasan pribadi, tetapi juga tentang tantangan masalah pada majikan dan percakapan tidak pada topik lowongan. Bahkan jika pada wawancara dengan Anda berperilaku seolah-olah Anda adalah teman lama, bertepuk tangan dan tersenyum hangat, cobalah untuk tidak menyerah pada provokasi. Itu adalah sikap percaya untuk memprovokasi seorang kandidat untuk malas dan keluar dari kerangka kerja profesional. Ingat Anda dinilai sebagai karyawan potensial. Buka, sejauh mungkin dalam situasi ini, tetapi jangan lupa apa yang Anda datangi.
Menjadi toksik.Tentang mantan majikan, serta orang mati, berbicara baik dengan baik atau tidak. Dalam aslinya, pernyataan ini berakhir dengan kata-kata "kecuali kebenaran", tetapi kami memahami bahwa ada beberapa orang yang mencintai. Jika Anda memiliki klaim, beri tahu saya yang paling benar tentang mereka. Dan ya, tidak seperti kebanyakan perekrut, kami tidak menyarankannya untuk diam tentang hal itu. Panduan yang memadai dalam hal apa pun akan mengambil kata-kata Anda dengan benar. Pada akhirnya, kami menghabiskan sebagian besar hidup Anda di tempat kerja dan memiliki hak untuk memilih bos yang akan sangat nyaman.
Jangan ajukan pertanyaanSebuah tongkat sekitar dua ujung: majikan tidak suka ketika diinterogasi, tetapi keheningan seorang kandidat untuk wawancara dapat dianggap sebagai kurangnya minat di lowongan. Meskipun ada kepala yang mengatakannya secara rinci tentang tugas-tugas yang benar-benar tidak ada artinya bertanya. Dalam hal ini, itu tetap hanya untuk berterima kasih atas tamasya yang sangat baik. By the way, adalah sikap yang sangat relevan terhadap masalah kerja. Anda dapat yakin bahwa perusahaan ini mengetahui tugas yang jelas untuk bawahan.
Tetapi jika masih ada pertanyaan, jangan ragu untuk bertanya kepada mereka, terutama jika Anda berkomunikasi dengan bos masa depan. Ini tidak berbicara tentang kemampuan intelektual atau ketidakmampuan Anda yang rendah. Jadi Anda menunjukkan bahwa itu benar-benar tertarik untuk bekerja dan berusaha untuk lebih memahami spesifiknya.
Dan ya, lupakan tentang dewan bodoh yang dilarang bertanya tentang gajinya. Ini adalah poin yang sangat penting, karena kami datang untuk bekerja terutama untuk uang, dan kemudian untuk implementasi ambisi dan komunikasi. Salah dimulai dengan wawancara pertanyaan ini, tetapi ketika hampir berakhir, dimungkinkan untuk bertanya tentang kondisi pekerjaan. Dan yang lebih salah untuk berpura-pura bahwa uang sama sekali tidak tertarik - itu membentuk sikap kepemimpinan tertentu dan mengatakan bahwa Anda dapat pergi segera setelah Anda kehilangan minat. Organisasi itu sendiri juga tidak memiliki hak untuk menuntut dari Anda sikap khusus terhadap posisi dan penggantian nilai-nilai perusahaan dari nilai-nilai Anda sendiri. Majikan semacam itu tidak akan pernah bereaksi dengan pemahaman bahwa Anda mungkin memiliki masalah keluarga, anak-anak menderita dan Anda tidak dapat menunda kerja secara fisik selama beberapa jam. Dia, tentu saja, tidak berkewajiban, tetapi jika Anda menginginkan kemanusiaan, cari dia di tempat lain. Pada akhirnya, ada kode tenaga kerja, ada komitmen kepada perusahaan. Dan Anda harus memenuhinya untuk menunjukkan hasil yang baik.
Kebohongan majikan dibenarkan hanya ketika dia mengubah aturan permainan itu sendiri. Misalnya, memungkinkan Anda untuk mengajukan pertanyaan yang sangat pribadi atau memberikan janji yang tidak akan dapat dieksekusi. Tentu saja, tidak perlu untuk berbicara secara terbuka tentang apa yang Anda hentikan dari perusahaan lain karena "kepala yang sedih" atau karena "pelanggan Bloodshots asli." Kami telah menulis bahwa kebenaran diperlukan, tetapi menghaluskan sudut-sudut yang tajam.
Di sini, lebih tepatnya, pertanyaan tentang mandiri Anda. Anda perlu memuji diri sendiri, tetapi melakukannya dengan benar, diberitahu tentang prestasi dalam proyek dan peluru pekerjaan yang dilakukan. Cukup mencatat kualitas pribadi yang membantu mencapai kesuksesan, jelaskan peran apa yang mereka mainkan. Dan cobalah untuk tidak membesar-besarkan jasa Anda. Periksa kejujuran Anda cukup sederhana - untuk ini, bahkan tidak perlu memanggil seseorang dari mantan kepemimpinan Anda.
Jangan turunkan tangan Anda jika pekerjaan tidak berhasil di minggu pertama pencarian. Istilah normal untuk pekerjaan, menurut perekrut, adalah dua atau tiga bulan. Ini adalah ketika datang ke pendekatan yang bijaksana untuk pemilihan perusahaan.
Tentu saja, banyak tergantung pada klaim apa yang Anda disajikan kepada diri sendiri dan majikan masa depan. Tidak selalu sukses tergantung pada pengujian atau pengalaman mandiri Anda, terutama dalam kondisi ekonomi modern. Oleh karena itu, akhirnya, saran kecil: Jangan putus sampai Anda mempertimbangkan opsi pekerjaan alternatif. Dan itu akan jujur jika Anda melaporkan keputusan Anda sebelum membuat pernyataan di atas meja.