Pembaca mengirim pesanan di mana akhir pekan telah menjadi pekerja pada 27-28 Maret. Satu karyawan mengalami pergeseran dari satu hari Sabtu ke yang lain, yang kedua ditawarkan untuk bekerja pada akhir pekan untuk biaya tambahan, dan yang ketiga diundang kepada Sabtu, meskipun waktu kebiasaannya pada akhir April. Apakah itu legal?
Misalnya, pada hari Sabtu, 27 Maret, pabrik Traktor Minsk bekerja. Karyawan perusahaan mentransfer hari libur pada 30 Oktober menjadi 27 Maret "untuk penggunaan rasional, bahan, bahan bakar dan energi serta sumber daya tenaga kerja." Di pabrik, mereka menjelaskan ini dengan fakta bahwa volume penjualan meningkat tajam. "
- Kami memiliki aplikasi besar dari pembeli utama - pabrik traktor, yang juga bekerja besok. Ada banyak pembeli: Jika kami biasanya mengirim aplikasi untuk 2700-2800 buah, sekarang - hingga 3500 per bulan. Dan pada bulan Oktober, ini mungkin tidak, "kata wakil Direktur Jenderal Sergey Bracarenko untuk produksi pabrik motor Minsk. - Semua orang setuju, tidak ada kegagalan. Mereka akan bekerja pada hari Sabtu lain, 30 Oktober, sesuai dengan jadwal, jadi penyerahan tidak akan.
Situasi serupa dan pada beberapa divisi pabrik motor Minsk. Pekerja akan berada di tempat mereka dan besok. Ini diperbaiki dengan pesanan khusus.
Apakah majikan memiliki hak untuk memaksa pekerja untuk bekerja di hari libur hukumnya dan dalam kasus apa Anda menolak? Onliner meminta pengacara untuk pekerjaan dan hukum bisnis Svetlana Semenichene.
Kondisi penting pertama - karyawan harus bertanya
Anda dapat menarik untuk bekerja pada akhir pekan hanya dengan persetujuan karyawan. Pengecualian - darurat atau ancamannya. Jika Anda tidak bisa mengatasinya tanpa Anda, maka seharusnya tidak ada persetujuan untuk bertanya. Manajer hanya menandatangani pesanan - dan Anda dibesarkan untuk menyelesaikan masalah. Untuk ini, kompensasi moneter atau berlari, untuk memilih karyawan.
- Pengecualian ditunjukkan dalam Pasal 143 dari Kode Tenaga Kerja: Medpers, pekerja yang menghilangkan konsekuensi bencana, mencegah kecelakaan, bencana dan kecelakaan. Mereka dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan tanpa persetujuan, "kata pengacara itu.
Sedikit cerita serupa dengan karyawan yang tidak mampu bersantai pada akhir pekan atau hari libur (misalnya, dokter, penyelamat, dan penjual). Tetapi bagi mereka biasanya jadwal pekerjaan selama sebulan, sehingga tidak berhasil bahwa seseorang memiliki semua akhir pekan, dan seseorang memiliki satu pun. Tidak ada hak istimewa untuk itu, karena dengan akhir pekan pekerja seaming pada hari kerja.
Tetapi beberapa pekerja dilarang bekerja di akhir pekan sama sekali, bahkan jika mereka setuju.
- Orang tua anak di bawah 14 tahun juga perlu meminta persetujuan. Tetapi hamil, anak di bawah umur dan cacat (jika dilarang dilarang), tidak mungkin untuk bekerja pada akhir pekan, bahkan jika mereka sendiri bertanya tentang hal itu (misalnya, mereka sangat nyaman atau ingin mendapatkan uang). Dalam hal inspeksi perlindungan tenaga kerja, majikan untuk itu akan tertarik pada keadilan, - melengkapi Svetlana Semenichene.
Anda dapat bekerja pada akhir pekan tidak lebih dari 12 hari setahun
Jika Anda telah bekerja 12 hari seminggu, Anda tidak dapat menghubungi Anda ketiganya, bahkan jika Anda berolahraga dan bertanya pada diri sendiri.
Untuk pekerjaan seperti itu harus membayar kompensasi
Anda dapat memilih: uang atau output pembayaran tambahan.
- Kompensasi dalam hal ini, baik hari libur tambahan, atau pembayaran tambahan tidak lebih rendah dari tarif tarif atau tingkat tarif. Bahkan, ini adalah pembayaran ganda, - menjelaskan Svetlana Semenichene. - Dan karyawan itu sendiri memilih - biaya tambahan atau berlari.
Selain itu, seorang pekerja kantor biasa yang harus bekerja pada akhir pekan dan pada saat yang sama hari yang meriah (misalnya, 9 Mei), menerima kompensasi dan hari istirahat tambahan, yang tidak dibayar (opsional).
Dan jika Anda menelepon selama beberapa jam, saya kemudian dapat menurunkannya?
- Dalam kasus seperti itu, lebih menguntungkan untuk mengambil jatah, yang tidak diperbolehkan untuk setiap hari kerja, disarankan oleh pengacara.
Bagaimana menjadi orang yang hampir jatuh dari kursi kantor, setelah mengetahui bahwa hari Sabtu yang bekerja seharusnya?
Jika Anda adalah plankton kantor biasa, tanpa persetujuan Anda dan masuk akal untuk diperlukan, Anda tidak dapat menempatkan hari kerja Anda pada hari Sabtu atau Minggu. Jadi Anda tidak bisa menandatangani pesanan, atau mengekspresikan ketidaksetujuan Anda di dalamnya. Tetapi ada nuansa yang tidak terkait dengan hukum.
- Pekerja harus memahami bahwa perlu untuk mempertahankan hak-haknya dengan pikiran. Terkadang Anda perlu merujuk untuk memahami dan pergi ke arah majikan. Artinya, jika ketentuan kompensasi normal dan hubungan majikan, dan untuk pekerjaan seperti itu jarang mereka tertarik, - ada baiknya mempertimbangkan pemahaman, "kata seorang pengacara.
Dan dari subbotnik Anda bisa menolak?
Bahkan, Sabtu dapat dibentuk setiap saat sepanjang tahun. Sabtu Republik setiap tahun menetapkan supermin, subbooter lokal adalah otoritas lokal (mereka jarang terjadi), setiap majikan juga memiliki hak untuk menyatakan dan mengadakan pembersihan. Partisipasi dalam salah satu dari mereka juga merupakan pelajaran yang murni sukarela.
Tetapi jika Anda bekerja pada hari ketika Sabtu diumumkan, maka harus ada di tempat kerja (tetapi mereka tidak harus melambaikan tangan). Banyak yang ditawarkan untuk melunasi dari partisipasi di subbotnik, tetapi ini juga ilegal. Tidak ada kesepakatan tentang biaya - tidak ada retensi dari gaji dan kewajiban untuk membayar.
Saluran kami di telegram. Bergabung sekarang!
Apakah ada sesuatu untuk diceritakan? Tulis ke Telegram-Bot kami. Ini secara anonim dan cepat