Պավլոդար: Մարտի 26-ին: Կազթագը - Պավլոդարեներո ԲԲԸ-ն, պատասխանելով աշխատակազմի բողոքներին, բացատրեց այն պատճառները, թե ինչու են նրանք չեն բարձրացնում իրենց աշխատավարձը, հայտնում է Kaztag- ը:
«« Caek »- ի եւ Pavlodarenergo ԲԲԸ-ի հասցեն գրավոր դիմումներ ստացավ Պավլոդարի աշխատակիցներից: Բոլոր բողոքների հիմնական թեման նույնն է. Էլեկտրաէներգիայի աշխատավարձի աղետալի ցածր մակարդակ: 2020-ի վերջին, Պավլոդարի արդյունաբերության մեջ աշխատավարձի միջին մակարդակը - T208 849. Նախագահությունում աշխատավարձի միջին մակարդակը - T131 154 », - ասաց Օլեզյա Էմելյանը, Պավլոդարենոյի հասարակայնության հետ կապերի բաժնի պետ:
Ընկերությանը հայտնել են, որ ամեն տարի նշվում է աշխատավարձի սակագնի բարձրացման համար դիմումում, բայց սակագնի գնահատումը տարեկան կտրվում է: 2019-ին նախագահ ՓԲԸ-ում աշխատավարձերի ինդեքսավորումը 2020 թվականին կազմել է ընդամենը 5,4%: Առաջնահերթությունը տրվեց արտադրության եւ սպասարկման անձնակազմին:
Այս տարի ԲԲԸ-ի սակագնի դիմումում ներկայացրեց աշխատավարձը T140 618- ի չափով: Պավլոդարի շրջանի բնական մենաշնորհների կարգավորման հանձնաժողովի վարչությունը կրճատեց դիմումը T126 117-ին:
Ըստ Էմելյանովայի, մինչեւ 2019 թվականի հունվարի 1-ը շահույթը դրվել է էներգիայի արտադրող կազմակերպությունների սակագում, որի հաշվին էներգիան լուսաբանում է սակագնում գրանցված աշխատավարձի եւ իրականում:
2019-ին Ղազախստանի Հանրապետության էներգետիկայի նախարարությունը բացառեց սակագայթից շահույթի դրույքաչափերը: Այս առումով անհետացել է էլեկտրաէներգիայի աշխատավարձերի ընդունելի ինդեքսավորման հնարավորությունը:
2021 թվականի հունվարի 1-ից Ղազախստանի Հանրապետության էներգետիկայի նախարարության նոր կարգը պետք է հաստատվի սակագնի հաստատման համար, հաշվի առնելով շահույթի փոխարժեքը:
«Այս առումով, հունվարի 1-ից մենք պլանավորել ենք աշխատողների աշխատավարձի ինդեքսավորումը, ներառյալ նախագահությունը: Բայց հրամանի ստորագրումը փոխանցվել է այս տարվա ապրիլի 1-ին: Եթե պատվերը ստորագրվի, եւ հակամենաշնորհային հանձնաժողովը կհաստատի PavlodareNergoSbyt LLP- ի կիրառումը էլեկտրաէներգիայի համար, հաշվի առնելով բոլոր աճող ծախսերը, ապա, ըստ այդմ, ապրիլի 1-ից հնարավոր է ցուցադրել Պավլոդարի REC եւ Pavlodarenero Group Միջին հաշվով ընկերությունների 10% -ով: - Ավարտվեց վարչության պետը:
Էմելյանովան հաստատեց, որ նախագահություն ԲԲԸ-ի սարքավորումների զգալի մասն է, որը նշված է էներգետիկ ոլորտի բողոքարկման մեջ, 1960-ական թվականներին: Այն համակարգվածորեն փոխարինվում եւ թարմացվում է:
«Եզրափակելով, մենք ուզում ենք շեշտել, որ սակագնային պարագաների քաղաքականության շարունակությունը կարող է հանգեցնել արագ փլուզման ամբողջ էներգետիկ արդյունաբերության մեջ: Մինչդեռ «Սակագների ձեւավորման կանոնների կանոնները» կարող են օգնել բարձրանալ ծնկներից մինչեւ իշխանությունների ինժեներներ, ինչպես աշխատավարձի առումով, այնպես էլ սարքավորումների փոխարինման եւ արդիականացման առումով:
Հիշեցնենք, որ Պավլոդարեներո ԲԲԸ-ի աշխատակիցները հավաքական բողոք են գրել ընկերության կառավարման դեմ `կապված պահարանի սենյակների եւ ճաշարանների ցածր աշխատավարձի եւ հակասուժականների պատճառով, որտեղ« դա ոչ թե ճաշ է, ապա օգնում, այրոց եւ տիեզերական գներ »:
«Երկարատեւներն ու էլեկտրիկները, որոնց ուսերը ջերմ եւ հարմարավետ են պահում ձեր տներում, ստանում են T80-90 հազ. Աշխատանքի վճարմամբ այստեղ մեծ քաոս է: Ավելի քան մեկ տարի աշխատողներ ժամանելը, երկուսը այստեղ չեն հետաձգվում », - էներգիա է գրել հրատարակություններից մեկում հրապարակված նամակում: