रिक्तियों के प्रतिद्वंद्विता के सेवा चयन के बारे में कहानी। खाली समय के आधार पर: 5, 50 और 500 शब्दों में।
सामग्री के लिए समर्थन के साथ बनाई गई सामग्री
सितंबर 2019 में, भर्ती के क्षेत्र में एक नई परियोजना रूस में दिखाई दी। रिक्तियों के साथ यह मेलिंग, उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत डेटा को ध्यान में रखते हुए चुने गए। आपको उस सेवा की आवश्यकता क्यों है जिसके लिए यह उपयोगी होगा और यह कैसे काम करता है, 5, 50 या 500 शब्दों में व्याख्या करें।
5 शब्दों मेंसपने की रिक्ति को याद करने के लिए।
50 शब्दों मेंसेवा मध्यम और उच्चतम प्रबंधकों के लिए डिज़ाइन की गई है। आवेदक चार प्रश्नों के लिए साइट पर प्रतिक्रिया देता है:
- कंपनी के वर्तमान नियोक्ता का आकार।
- इस कंपनी के भीतर स्थिति।
- वह उद्योग जिसमें उम्मीदवार काम करता है।
- उम्मीदवार (बिक्री, परियोजनाओं, उत्पादों, विपणन, सेवा, अधिकार और अन्य) के कार्य।
अब चयनित ई-मेल के लिए हर सोमवार दस रिक्तियों की एक सूची आएंगे।
500 शब्दों मेंएलेना व्लादिमीर और सर्गेई ड्रुज़िनिन की सेवा के संस्थापकों के मुताबिक, सेवा का मुख्य लक्ष्य नौकरी खोज नहीं है:
अनुभवी भर्तीकर्ताओं का उपयोग करके नौकरियों को मैन्युअल रूप से एकत्र किया जाता है। स्रोतों में से: फेसबुक, टेलीग्राम, वीकॉन्टैक्ट, कंपनियों की कॉर्पोरेट वेबसाइटों और हंटिंग एजेंसियों पर लिंक्डइन, ग्लासडोर, विषयगत समूह - केवल 182 स्रोत। ज्यादातर रूस में मौजूद कंपनियों से प्रदान करता है, लेकिन सीआईएस देशों, यूरोप और साइप्रस में रिक्तियों और रूसी नियोक्ताओं से हैं। योजनाएं - विदेशी श्रम बाजारों तक पहुंच।
इस तरह से चुने गए रिक्तियों "फ़ीड" एल्गोरिदम। वह उन लोगों को चुनता है जो एक विशिष्ट आवेदक से सर्वश्रेष्ठ दृष्टिकोण कर सकते हैं।
एल्गोरिदम रिक्ति का एक नौकरी विवरण "अधिक के आकार पर" प्रदान करता है, यानी, जिन्हें आवश्यक होने की आवश्यकता है। करियर विकास के लिए गणना एक वर्ष से अधिक की आवश्यकता नहीं है। रिक्तियों की सूची में, यह अलग से खड़ा नहीं होता है, कि यहां आपको कुछ प्रोग्राम्स को मास्टर करने के लिए अंग्रेजी, और वहां खींचने की आवश्यकता है। लेकिन रिक्तियों की नियमित पढ़ने से यह स्पष्ट हो जाएगा कि कौन से कौशल गुम हैं।
सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए, सेवा के संस्थापकों को सामाजिक नेटवर्क टेप के दैनिक दृश्य के रूप में एक अनिवार्य अनुष्ठान, वही परिचित के रूप में संबंधित करने की सिफारिश की जाती है।
न्यूजलेटर की सदस्यता लेकर, उपयोगकर्ता को प्रति सप्ताह एक पत्र प्राप्त होगा। एक पत्र में, वह इस क्रम में उनके लिए चुने गए रिक्तियों की एक सूची देखेंगे:
- सबसे अच्छी रिक्तियों।
- अच्छी रिक्तियों।
- नौकरियां जो ध्यान देने की सिफारिश की जाती हैं।
- नौकरियां जो देखने के लिए उत्सुक हैं।
यदि रिक्तियों का एक सेट असहज लगता है, तो आप इसे सेवा सहायता सेवा के साथ चर्चा कर सकते हैं। और यदि उम्मीदवार चयन के साथ सभी पर सहमत नहीं है, तो इसे वर्तमान स्थिति के पैरामीटर को बदलने या पिछले एक को जोड़ने या बदलने की पेशकश की जाएगी।
सेवा के संस्थापक मूल न्यूजलेटर के लिए उपयोगकर्ताओं से पैसे नहीं ले रहे हैं। लेकिन भविष्य में, भुगतान कार्य दिखाई देंगे। उदाहरण के लिए, उपयोगकर्ता को सही रिक्तियों के बारे में सूचित करने के लिए, जैसे ही चेहरे की भर्तीकर्ताओं ने इसे पाया और प्रकाशित किया, ढांचे के भीतर नहीं। इससे उम्मीदवार की संभावनाओं में काफी वृद्धि होगी कि कंक्रीट कंपनी पहले के बीच अपने सारांश पर ध्यान देगी।
एक स्रोत