પાવલોદર. 26 માર્ચ. કાઝટાગ - પેવેલોડેરેનર્ગો જેએસસીમાં, સ્ટાફ ફરિયાદનો જવાબ આપતા, શા માટે તેઓ તેમના પગાર, કાઝટાગ અહેવાલોને વધારતા કારણોને સમજાવ્યું.
"જેએસસીનું સરનામું" કેઈક "અને પેવેલ્ડેરેનર્ગો જેએસસીએ પેવેલ્ડર રેકના કર્મચારીઓ પાસેથી લેખિત અપીલ પ્રાપ્ત કરી હતી. તમામ અપીલની મુખ્ય થીમ એ જ છે: પાવર ઇજનેરોની એક વિનાશક રીતે ઓછી સપાટીનું સ્તર. 2020 ના અંતે, પાવલોદર ઉદ્યોગમાં વેતનનો સરેરાશ સ્તર - ટી 208 849. પ્રેસ જેએસસીમાં સરેરાશ પગાર સ્તર - ટી 131 154, "ઓલેસિયા એમેલીનોવે શુક્રવારે જણાવ્યું હતું કે પાવલોડેરેનર્ગોના જાહેર સંબંધો વિભાગના વડા.
કંપનીને કહેવામાં આવ્યું હતું કે વાર્ષિક ધોરણે વેતનમાં વધારો કરવા માટેની અરજીમાં સૂચવે છે, પરંતુ ટેરિફ અંદાજ વાર્ષિક ધોરણે કાપી નાખે છે. 2019 માં પ્રેસ જેએસસી પર પગારની અનુક્રમણિકા 2020 માં તે માત્ર 5.4% હતી. ઉત્પાદન અને સેવા કર્મચારીઓને પ્રાધાન્યતા આપવામાં આવી હતી.
આ વર્ષે, જેએસસીના ટેરિફના ટેરિફની અરજીમાં ટી 1440 618 ની રકમમાં પગાર દાખલ કર્યો હતો. પાવ્લોદર પ્રદેશના કુદરતી એકાધિકારના નિયમન અંગે સમિતિના વિભાગમાં ટી 126 117 ની અરજીમાં ઘટાડો થયો હતો.
Emelyanova અનુસાર, 1 જાન્યુઆરી, 2019 પહેલાં, ઊર્જા ઉત્પાદક સંસ્થાઓના ટેરિફમાં નફો કરવામાં આવ્યો હતો, જેના કારણે ઊર્જાએ ટેરિફમાં રેકોર્ડ કરાયેલા પગાર વચ્ચેનો તફાવત આવરી લીધો હતો, અને વાસ્તવમાં ચૂકવણી કરી હતી.
2019 માં, કઝાખસ્તાનના પ્રજાસત્તાકની ઊર્જા મંત્રાલયે ટેરિફથી નફોના દરોને બાકાત રાખ્યો હતો. આ સંદર્ભમાં, પાવર એન્જિનીયરોને પગારના સ્વીકાર્ય અનુક્રમણિકાની શક્યતા અદૃશ્ય થઈ ગઈ છે.
1 જાન્યુઆરી, 2021 થી, કઝાખસ્તાનના પ્રજાસત્તાકની ઊર્જા મંત્રાલયના નવા હુકમથી ટેરિફની મંજૂરી માટે મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, જેનાથી નફો દરની રસીદ થઈ હતી.
"આ સંદર્ભમાં, 1 જાન્યુઆરીથી, અમે પ્રેસ જેએસસી સહિત કામદારોની વેતનની અનુક્રમણિકાની યોજના બનાવી. પરંતુ ઓર્ડરનો હસ્તાક્ષર આ વર્ષે એપ્રિલ 1 માં તબદીલ કરવામાં આવ્યો હતો. જો ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, અને એન્ટીમોટિમોનોપોલી કમિટી વીજળી માટે પાવ્લોડેરેન્ગ્રોસબીટી એલએલપીની અરજીને મંજૂરી આપશે, તે મુજબ, 1 એપ્રિલથી, તે મુજબ, 1 એપ્રિલથી, પેવેલ્ડર રેક અને પાવલોડેરેનરગ્રો જૂથના કર્મચારીઓની વેતનને અનુક્રમિત કરવું શક્ય છે. કંપનીઓની સરેરાશ 10%. - વિભાગના વડાને સમાપ્ત.
Emelyanova પુષ્ટિ કરે છે કે પ્રેસ જેએસસીના સાધનોનો નોંધપાત્ર પ્રમાણ, જે એનર્જી સેક્ટરની અપીલમાં 1960 ના દાયકાની અપીલમાં ઉલ્લેખ કરે છે. તે વ્યવસ્થિત રીતે બદલવામાં આવે છે અને અપડેટ થાય છે.
"નિષ્કર્ષમાં, અમે ભાર આપવા માંગીએ છીએ કે ટેરિફ કેપ્શન નીતિઓ ચાલુ રાખવાથી સમગ્ર ઊર્જા ઉદ્યોગમાં ઝડપી પતન થઈ શકે છે. જ્યારે "ટેરિફના નિર્માણના નિયમો" માં ફેરફારો ઘૂંટણની દ્રષ્ટિએ અને સાધનોને બદલવા અને અપડેટ કરવાના સંદર્ભમાં, ઘૂંટણથી લઈને સાધનસામગ્રીના સંદર્ભમાં મદદ કરી શકે છે, "તેઓએ એન્ટરપ્રાઇઝમાં સારાંશ આપ્યો હતો.
યાદ કરો કે, પાવ્લોડેરેનર્ગો જેએસસીના કર્મચારીઓએ લોકર રૂમ અને કેન્ટિન્સમાં ઓછી વેતન અને એન્ટિસિએટીરીઝને લીધે કંપનીના મેનેજમેન્ટ સામે સામુહિક ફરિયાદ લખી હતી, જ્યાં "તે એક બપોરના નથી, પછી પછીથી મદદ, ધબકારા અને કોસ્મિક ભાવો."
"ફિક્સર અને ઇલેક્ટ્રિશિયન, જેના ખભા તમારા ઘરોમાં ગરમ અને આરામદાયક રાખે છે, ટી 80-90 હજાર પ્રાપ્ત કરે છે. જો તમને લાગે કે બ્રિગેડિયર્સ અને પગારના માસ્ટર્સ વધુ છે, તો તે નથી. શ્રમની ચુકવણી સાથે અહીં એક મોટી અરાજકતા છે. એક વર્ષથી વધુ સમય માટે કામદારો પહોંચતા - અહીં બેમાં વિલંબ થયો નથી, "એક પ્રકાશિત થયેલા પત્રમાં પ્રકાશિત પત્રમાં ઊર્જા લખે છે.