Próifíl iriseoirí na n-amanna airgeadais na Breataine agus úinéir an nuachtáin, an teach foilsitheoireachta Seapáine Nikkei, anailís a dhéanamh ar cad a d'fhéadfadh a bheith ina staid sa sféar a scríobhann siad faoi. Léiríonn Vtimes laistigh de chúig lá a dtuairimí i gcúig réimse de mhargadh an tsaothair, airgeadas, fuinneamh, earnáil na dtomhaltóirí, teicneolaíochtaí.
Inniu táimid ag caint faoi na hathruithe is féidir i réimse na fostaíochta.
Obair agus ionad oibre
Sarah O'Connor, Times Airgeadais an Cholumnist Margadh SaothairIn 2025, beidh saol an tsaothair níos solúbtha agus oscailte do chuid againn agus níos docht, ilroinnte agus neamhshábháilte do dhaoine eile.Speisialtóirí cáilithe a léirigh a gcumas sa mhargadh saothair cheana féin ag an am a bhris an Coronaicrisis amach, i gceann cúig bliana beidh siad sásta torthaí na hoibre hibrideach a bhaint amach. Oibreoidh go leor acu lá amháin nó dhó sa tseachtain. Ós rud é go mbeidh an láithreacht san oifig a thuilleadh a bheith ina coinníoll d'fhás gairme, beidh gairmithe mná níos éasca a dhéanamh gairme, fiú ag leanaí. Beidh éagothroime inscne, sa lá atá inniu ann i gcorparáidí, tús a chur le brú. Cruthóidh claochlú na hoibre iargúlta i ngnáthbhealach chun gníomhaíochtaí a dhéanamh deiseanna do dhaoine cumasacha ó thíortha i mbéal forbartha chun oibriú i gcuideachtaí ó thíortha saibhre.
Ach gan gníomh cinntitheach ag leibhéal an stáit do go leor, ní bheidh an scéal sa mhargadh saothair ag 2025 níos measa. Beidh an leibhéal ard dífhostaíochta sna blianta tar éis an phaindéim an bonn a bhaint as na suíomhanna atá idirbheartaíochta lag cheana féin d'fhostaithe óga agus ísealcháilithe. Leanfaidh an chuideachta ar aghaidh le cnámh droma na n-oibrithe dea-oilte, ach beidh fostaithe nua as i measc na collar gorm agus bán a bheith ag éirí níos mó le bheith ag obair i gconarthaí sealadacha nó mar dhlísheomraí.
I gcás daoine óga, is é tréimhsí gan obair an gnáthfheiniméan. Beidh sé níos deacra fostóirí atá réidh chun oiliúint, ardoiliúint nó pleananna pinsin a sholáthar. Agus faoi 2025 beidh siad an-sásta le staid ghnóthaí den sórt sin.
Yukio Ishizka, comhfhreagraí sinsearach NikkeiAg teacht isteach san oifig gach maidin ag an uair a ceapadh chun am agus spás a roinnt leis na bosses agus leis na comhghleacaithe, - measadh go raibh an modh oibre seo le déanaí, ach brúite air Coronavirus. Anois is treocht dhomhanda é an obair ón teach. Phaindéimeach, go háirithe sa tSeapáin, bhris an córas fostaíochta traidisiúnta gan choinne.
D'fhógair an grúpa pórúcháin Seapánach de ghabháltais Kirin i mí Dheireadh Fómhair go gcuirfeadh sé deireadh le thart ar 4,000 fostaí dá gceithre chuideachta a íoc. Ina áit sin, íocfaidh sí an liúntas don obair iargúlta i méid 3000 en ($ 29) in aghaidh na míosa. Déanfaidh an chuideachta aistriú chuig an obair iargúlta ar fad, ach amháin d'fhostaithe atá deacair a gcuid dualgas a chomhlíonadh ón teach, amhail fostaithe monarchana agus ionaid loighistice.
Le blianta beaga anuas, níor éirigh le Kirin cruthaitheacht na bhfostaithe a mhéadú, ach an bainisteoir iargúlta, a raibh iallach ar an gcuideachta a chur i bhfeidhm mar gheall ar Chovid-19, roinnt smaointe nua di. "D'ardaigh obair iargúlta an spiorad morálta na bhfostaithe, ós rud é gur chuir sé saoirse gnímh ar fáil dóibh," a deir siad ionadaithe ón gcuideachta. Bhrúigh an paindéim freisin Kirin chun rialacha eile a athrú, lena n-áirítear deireadh a chur leis an gcosc ar inneall páirtaimseartha. Anois tá obair eagraithe, bunaithe ar an ngá le tascanna sonracha a réiteach; Is cur chuige caighdeánach é seo san Eoraip agus sna Stáit Aontaithe. Dearbhaíonn cuideachtaí na Seapáine, Hitachi, Fujitsu, Shiseido agus Sompo an tSeapáin, go leanfaidh siad an prionsabal seo.
Cinnfidh cuideachtaí an oibleagáid, na spriocanna agus na scileanna atá riachtanach chun tascanna sonracha a réiteach. Tascanna atá dírithe ar an obair casadh go nádúrtha isteach i iargúlta, ós rud é cad ba chóir a dhéanamh intuigthe beag beann ar an áit agus nuair a bhíonn fostaithe a gcuid oibre. Is féidir le cuideachtaí táirgiúlacht a mhéadú freisin, ag stiúradh na bhfostaithe riachtanacha do réimse gníomhaíochta ar leith de réir a gcuid scileanna.
Tá córais phá le fada curtha i bhfeidhm ag cuideachtaí Seapánacha bunaithe ar thaithí agus ar fhostaíocht ar feadh an tsaoil. Mar chúiteamh, bhí fostaithe le bheith ag obair ragobair nó ar an deireadh seachtaine, aontú leis an aistriúchán nó an athlonnú. Tá fostaíocht i stíl na Seapáine fréamhaithe le linn thréimhse fáis gheilleagraigh thapa na tíre cúpla bliain ó shin, nuair is gá cuideachtaí chun saothair a dháileadh go héifeachtach ag na hearnálacha atá ag fás go tapa. Tá athrú tagtha ar an staid eacnamaíoch ó shin i leith, ach níor athraigh cuideachtaí na Seapáine an stíl oibre thraidisiúnta, cé go raibh a fhios acu go raibh sé neamhéifeachtach. Mar sin féin, bhrúigh an éigeandáil, a spreag paindéimeach é, an chuideachta a athrú ar deireadh.
Tá daonra na Seapáine ag laghdú. I mbliana, beidh thart ar 74 milliún duine ar líon na n-áitritheoirí idir 15 agus 64 bliain d'aois. Táthar ag súil go laghdófar an daonra idir 2020 go 2025 de 2.36 milliún, agus sna 2030í. - Ag 8.98 milliún inniu, tógann an tSeapáin an áit is ísle i measc tíortha forbartha i dtéarmaí feidhmíochta. Chun fanacht iomaíoch, ba chóir do chuideachtaí a bheith níos táirgiúla agus in ann a bheith nuálaíoch fiú le líon beag fostaithe.
Aistríodh Victor Davydov
Léigh tuairimí na n-iriseoirí FT agus Nikkei faoi athruithe féideartha in earnálacha eile gach lá an tseachtain seo.