Gelikens fereasket gelikensens fan ferantwurdlikheden en krêften dy't jo ynvestearje yn it wurk.
It probleem fan it glêzen plafond foar froulju is relevant net allinich yn Amerikaanske tv-sjo's, mar yn it echte libben - yn ús lân. TRUE, se hat oare woartels en manifestaasjeformulieren. Foar ferskate gebieten fan bedriuw, is dit "plafond" oars. In partner-frou yn juridysk konsultaasje is hjoed lestich om te ferrassend, nettsjinsteande it feit dat yn 'e totale massa noch net mear as 15% is. Yn myn gebiet, as jo safolle jild bringe as partner-man, binne jo net bang om lûd te hâlden en jo geane nei it oerwinnen - gjinien sil jo relatearje. Mar dit fertrouwen moat wurde fertsjinne.
Wês altyd dysels
D'r is mar ien kâns om de earste yndruk te meitsjen, dus d'r is gjin tiid om ien te bouwen dy't jo net binne. Of jo sille net leauwe, of moatte lije oan 'e rol fan immen oars. Yn beide gefallen ferlieze jo de kostbere tiid.
Ik wie heul bang om it earste ynterview te mislearjen. Ik besleat dat ik neat oan Partners soe bewize, mar ik soe besykje se te ynteressearjen. Bygelyks, ik sil fragen stelle dy't har meitsje dat se oan in par mei my tinke. En it liket my, wurke. Wy wiene ynteressearre yn petear, en ik fielde respekt foar mysels.
As de algemiene direkteur fan Microsoft Catya sei, is de nijsgjirrigens de ienige kwaliteit fan persoanlikheid dy't de Superman bepaalt.
Wês net bang foar mislearringen en krisis situaasjes
In oar poerbêste quote: "As jo gjin negative ûnderfining hawwe - keapje it foar grut jild." Jo mislearring is gewoan de earste bydrage oan takoms súkses. Ien manier om eangst te oerwinnen is om te leauwen dat sels as de minste soargen rjochtfeardige binne, kinne wy de situaasje noch yn ús foardiel keare. De haadkwaliteit dy't it wurdich is om in frou te learen foar in frou yn 'e manlju-team is it ferset en fermogen om in klap te hâlden. Nimmen is fersekere tsjin flaters, mar as se noch altyd barde, is de folgjende poadium om konklúzjes te tekenjen en troch te gean.
Sûnder mis
Froulju tend om te twifeljen oan har macht en kapasiteiten. Doe't ik útnoadige waard foar BGP-rjochts, wurdt ik my letterlik arguminteare dat it net klear wie dat d'r wêze soe dat dejingen soene wêze dy't dit wurk better kinne ferfolje as my. It is goed dat wy wiis kollega's hienen dy't my op it skouder sear dien, seine dat de bêste manier om myn teory te befestigjen of te ferdriuwen - gewoan besykje. "It bedriuw moat mei breed iepenbiere iepenbiere eagen en de winsk om te learen," Dit is in heul trouwe útdrukking fan Regina Kuzmin, presidint Unilever yn Ruslân, Oekraïne en Wyt-Ruslân. Fertel josels net "Nee", d'r sil altyd dejingen wêze dy't it foar jo sille sizze.
Plan en ynstelle prioriteiten
Taken wurde soms fysyk mear dan yn it momint kin wurde oplost. "It plan wie poerbêst, ienfâldich en dúdlik. It gebrek oan him wie ien: it wie folslein ûnbekend, hoe't ik it yn 'e útfiering sette "(" Alice yn Wonderland "). Strace as nedich. Spyt josels net, it is needsaaklik om dúdlik te sizzen dat dizze kear dúdlik sei (Litte wy sizze, de wike) is in soad foar jo beslút, mar it is gewoan in wike.
Net lije perfeksjonisme
Jo kinne altyd better dwaan. Mar de bêste, lykas jo wite, is de fijân goed. Om te behearjen om alle taken te ferfoljen út 'e list mei gefallen, hoege se gewoan te dwaan en troch te gean. Dan, nei werom sjen, sille jo in enoarme berch sjen dy't al skeakele hat.
Ofbrekke yn it team fan dissementers, sterke minsken, stribje nei in ferskaat
Froulju tendsje soms te sykjen nei stipe yn oaren. Fanwegen dit foarmje se in team fan dyjingen dy't noflik binne om te wurkjen, dy't sil begripe en stypje yn in lestige situaasje. Sa'n belied bydrage lykwols net oan ynterne en profesjonele groei.
Jo moatte mei immen kinne ûnderhannelje. Iepenje talinten en wês net bang dat immen yn jo rêch sil sykhelje. Hjirmei kinne jo nei it probleem sjen op ferskate hoeken en fine de meast unferwachte oplossingen. As d'r in mienskiplik idee is, fertrouwen en erkenning fan fertsjinste - se ynspirearje trochgean.
Kies jo hertkarriêre, net jild
Lovers fan 'e karriêre race winne. Kies dêrom de wurkstrekeich. Jild kin de iennichste motivator net wêze. As jild alles is dat jo wolle, sil it alles wat jo krije. Lokkige minsken wite normaal hoe't jo nei iets stribje, mar ek genietsje fan 'e wei.
Leafde en harkje nei josels
Wy sette it masker earst op josels en meitsje in feilige psychologyske omjouwing yn it team.
Statusen basearre op hiërargyen besteane allinich yn 'e mjitte dat wy ree binne om har te erkennen. Dit jildt ek foar geslacht stereotypen. De mooglikheid om empathy is absolút needsaaklike kwaliteit foar lieders fan elk nivo. Froulju begroeven eins mei dy kwaliteiten dy't it gebrek oan de lieders fan hjoed binne: se binne sterk en beslissend, mar tagelyk soarchsume, wiis en genôch hoflikens.
Exhale. Reboot
Oars sille jo fanselssprekkende dingen begjinne te oerslaan en jo kinne neat nij kinne oanmeitsje. In lytse pauze ynhaleart it libben yn elk proses. Net altyd de juste wei is it dreechste.
En op it lêst is it ûnmooglik om it libben te ferdielen om te wurkjen en persoanlik, berikke it ferneamde lykwichtbalâns. Libben dat bestiet út twa tsjinstridige dielen kinne liede ta alarmearjende steuringen en senuweftige ynbraken. Thús bin ik allinich, oan it wurk is in oar. D'r is in profesjonele ymplemintaasje, d'r is jo rol yn 'e maatskippij, jo sels en jo persoanlike tiid, behoeften, winsken dy't jo stipe en enerzjy jouwe. It is wichtich om te foldwaan oan it saldo yn 't algemien, sûnder te besykjen it te berikken by elk yndividu. Frouljus Fate - Juggle Taken en prioriteiten. No, om it hert op te lossen, fansels.
