Pavlodar 26 مارس KazTag - در Pavlodarenergo JSC، پاسخ به شکایات کارکنان، توضیح داد که چرا که آنها حقوق خود را افزایش نمی دهند، گزارش های KazTag.
"آدرس JSC" Caek "و Pavlodarenergo JSC دریافت درخواست های کتبی از کارکنان Pavlodar Rec دریافت کرد. موضوع اصلی همه تجدید نظر یکسان است: یک سطح فاجعه بار پایین از حقوق و دستمزد مهندسین قدرت. در پایان سال 2020، سطح متوسط دستمزد در صنعت Pavlodar - T208 849. در PRESP JSC، سطح متوسط حقوق و دستمزد - T131 154، "Olesya Emelyanov در روز جمعه، رئیس بخش روابط عمومی Pavlodarenergergo گفت.
این شرکت گفته شد که سالانه در برنامه برای افزایش تعرفه در دستمزدها نشان می دهد، اما برآورد تعرفه سالانه کاهش می یابد. شاخص حقوق و دستمزد در سال 2019 در سال 2019، در سال 2020 تنها به 5.4 درصد رسید. اولویت به پرسنل تولید و خدمات داده شد.
در این سال، در درخواست تعرفه JSC، حقوق و دستمزد را در مقدار T140 618 ثبت کرد. وزارت کمیته تنظیم انحصارات طبیعی منطقه Pavlodar این برنامه را به T126 117 کاهش داد.
به گفته Emelyanova، قبل از 1 ژانویه 2019، سود در تعرفه سازمان های تولید انرژی گذاشته شد، در هزینه ای که انرژی تفاوت بین حقوق و دستمزد را تحت پوشش قرار داد، ثبت شده در تعرفه، و در واقع پرداخت می شود.
در سال 2019، وزارت انرژی جمهوری قزاقستان نرخ سود را از تعرفه حذف کرد. در این راستا، امکان شاخصی قابل قبول حقوق به مهندسین قدرت ناپدید شده است.
از 1 ژانویه سال 2021، منظور جدیدی از وزارت انرژی جمهوری قزاقستان قرار بود برای تصویب تعرفه، با توجه به دریافت نرخ سود، تصویب شود.
"در این رابطه، از 1 ژانویه، ما نمایه سازی حقوق کارگران را از جمله Pres JSC برنامه ریزی کردیم. اما امضای این نظم به 1 آوریل امسال منتقل شد. اگر سفارش امضا شده است، و کمیته Antimonopoly درخواست استفاده از Pavlodarenergosbyt LLP برای برق، با توجه به تمام هزینه های افزایش، پس از آن، از 1 آوریل، ممکن است شاخص دستمزد کارکنان Pavlodar Rec و Pavlodarenergo گروه را تعیین کنید از شرکت ها به طور متوسط 10٪. - سرپرست بخش را به پایان رساند.
Emelyanova تایید کرد که بخش قابل توجهی از تجهیزات JSC Pres، که در تجدید نظر در بخش انرژی، دهه 1960 ذکر شده است. این سیستماتیک جایگزین و به روز می شود.
"در نتیجه، ما می خواهیم تاکید کنیم که ادامه سیاست های مهار تعرفه می تواند منجر به فروپاشی سریع در کل صنعت انرژی شود. در حالی که تغییرات در "قوانین تشکیل تعرفه ها" می تواند به صعود از زانو به مهندسان برق کمک کند، هر دو از لحاظ دستمزد و از لحاظ جایگزینی و به روز رسانی تجهیزات، "آنها در شرکت خلاصه شده است.
به یاد بیاورید، کارکنان Pavlodarenergo JSC شکایت جمعی علیه مدیریت شرکت را به دلیل دستمزد کم و ضد انسداد در اتاق های قفسه و کانت ها نوشتند، جایی که "این یک ناهار نیست، پس از کمک، سوزش سر دل و قیمت های کیهانی".
"لامپ ها و برقکنندگان، که در خانه های خود گرم و راحت در خانه های خود را حفظ می کنند، T80-90 هزار را دریافت می کنند. اگر فکر می کنید که سرپرست ها و استادان حقوق و دستمزد بیشتر هستند، پس این نیست. با پرداخت کار اینجا یک هرج و مرج بزرگ است. انرژی کارگران برای بیش از یک سال - دو در اینجا به تأخیر نمی افتند، "انرژی را در نامه منتشر شده در یکی از انتشار منتشر کرد.