Pavlodar। 26 মার্চ। Kaztag - Pavlodarenergo JSC, স্টাফ অভিযোগ সাড়া, তারা কেন তারা তাদের বেতন বাড়াতে না কেন ব্যাখ্যা ব্যাখ্যা, Kaztag রিপোর্ট।
"জেএসসি" কেক "এবং পাভলোডারেনারগো জেএসসি এর ঠিকানা প্যাভলডার রিসের কর্মচারীদের কাছ থেকে লিখিত আপিল পেয়েছে। সমস্ত আপিলের প্রধান থিমটি একই রকম: বিদ্যুৎ প্রকৌশলীদের বেতন একটি বিপর্যয়িকভাবে নিম্ন স্তরের। ২0২0 সালের শেষের দিকে, পাভলোডার শিল্পের গড় স্তরের মজুরি - টি ২08 849. প্রেস জেএসসি, গড় বেতন স্তর - টি 13131 154 টি, "ওলসিয়া এমিলিনভ শুক্রবার বলেছেন, প্যাভলোডারেনগো জনসংযোগ বিভাগের প্রধান।
কোম্পানির বলা হয়েছিল যে বছরে বছরে মজুরি বৃদ্ধির জন্য আবেদনটি নির্দেশ করে, তবে ট্যারিফের অনুমান বার্ষিক কাটা হয়। ২019 সালে প্রেস জেএসসি-তে বেতনভোগী সূচী ছিল না, ২0২0 সালে এটি মাত্র 5.4%। অগ্রাধিকার উত্পাদন এবং সেবা কর্মীদের দেওয়া হয়।
এই বছর, জেএসসি প্রেসের ট্যারিফের শুল্কের জন্য আবেদনটি টি 1418 618 এর মধ্যে একটি বেতন দায়ের করে। প্যাভলডার অঞ্চলের প্রাকৃতিক একচেটিয়া নিয়ন্ত্রণে কমিটির বিভাগটি আবেদনটিকে টি 1২6 117 এ আবেদনটি হ্রাস করে।
1 জানুয়ারী, ২019 এর আগে এমিলানোভোভার মতে, মুনাফাটি শক্তির উৎপাদনকারী সংস্থার শুল্কে রাখা হয়েছিল, যার ব্যয়টি ট্যারিফের মধ্যে রেকর্ডকৃত বেতনটির মধ্যে পার্থক্যটি আচ্ছাদিত করে এবং প্রকৃতপক্ষে অর্থ প্রদান করে।
২019 সালে, কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শক্তি মন্ত্রণালয় শুল্ক থেকে লাভের হার বাদ দেয়। এ প্রসঙ্গে বিদ্যুৎ প্রকৌশলীদের বেতন গ্রহণযোগ্য সূচীটির সম্ভাবনা অদৃশ্য হয়ে গেছে।
1 লা জানুয়ারি থেকে ২1 জানুয়ারি, কাজাখস্তানের প্রজাতন্ত্রের জ্বালানি মন্ত্রণালয়ের একটি নতুন আদেশটি মুনাফা হারের প্রাপ্তির বিবেচনায় জানায়, হার্টিফের অনুমোদনের জন্য অনুমোদিত ছিল।
"এই বিষয়ে, 1 জানুয়ারি থেকে আমরা প্রেস জেএসসি সহ শ্রমিকদের বেতন সংখ্যার সূচী পরিকল্পনা করেছি। কিন্তু আদেশের স্বাক্ষর এই বছরের 1 এপ্রিল স্থানান্তর করা হয়। যদি আদেশটি স্বাক্ষরিত হয় এবং অ্যান্টিমোনোপোলি কমিটি বিদ্যুতের জন্য প্যাভলডেনার্জসবিবিএটি এলএলপি প্রয়োগের আবেদনটি অনুমোদন করবে, তারপরে, 1 এপ্রিল থেকে, ২1 এপ্রিল পর্যন্ত, প্যাভলডার রিক এবং পাভলোডারেনগো গ্রুপের কর্মচারীদের মজুরি সূচী করা সম্ভব হয় 10% দ্বারা গড় কোম্পানি। - বিভাগের প্রধান শেষ।
Emelyanova নিশ্চিত করেছেন যে প্রেস জেএসসি এর একটি উল্লেখযোগ্য অনুপাত, যা 1960 এর দশকে শক্তি খাতের আপিলে উল্লেখ করা হয়েছে। এটা systematically প্রতিস্থাপিত এবং আপডেট করা হয়।
"উপসংহারে, আমরা জোর দিতে চাই যে ট্যারিফ কন্টেনমেন্ট নীতির ধারাবাহিকতা সমগ্র শক্তি শিল্পে দ্রুত ধসে পড়তে পারে। এন্টারপ্রাইজে সংক্ষেপে, "ট্যারিফের গঠনের নিয়মগুলি" এর পরিবর্তনগুলি হাঁটু থেকে পাওয়ার ইঞ্জিনিয়ারদের কাছে এবং সরঞ্জাম প্রতিস্থাপন ও আপডেট করার ক্ষেত্রে হাঁটু থেকে আরোহণ করতে সহায়তা করতে পারে। "
প্রত্যাহার, পাভলোডারেনার্গো জেএসসি এর কর্মচারীরা লকার কক্ষ এবং ক্যান্টিনে কম মজুরি এবং অ্যান্টিসানিটারিগুলির কারণে কোম্পানির পরিচালনার বিরুদ্ধে একটি যৌথ অভিযোগ লিখেছিল, যেখানে "এটি একটি লাঞ্চ নয়, তারপর সাহায্য, হার্টবার্ন এবং মহাজাগতিক মূল্য।"
"ফিক্সারস এবং ইলেকট্রিকিয়ানরা, আপনার কাঁধে আপনার ঘরে উষ্ণ এবং সান্ত্বনা রাখা, T80-90 হাজার টাকা পান। আপনি যদি মনে করেন যে ব্রিগেডিয়ার এবং বেতন মাস্টারগুলি বেশি, তবে এটি নয়। শ্রমের পেমেন্ট এখানে একটি বড় বিশৃঙ্খলার সঙ্গে। এক বছরেরও বেশি সময় ধরে শ্রমিকদের আসছে - এখানে দুদক বিলম্বিত হয় না, "প্রকাশিত এক প্রকাশিত চিঠিতে শক্তি লিখেছেন।