আস্তানা। মার্চ 20th। Kaztag - প্রেসিডেন্ট কাসিম-ঝোমার্ট টোকাইভ প্রশাসনিক অপরাধের আইন সংশোধনের স্বাক্ষর করেন, আকর্ড বলেন।
শনিবার ড।
বিশেষ করে, পূর্বে রিপোর্ট করা হয়েছে, পরিবর্তিত আর্টিকেল 90 (শ্রমের ক্ষেত্রে বৈষম্যের ভর্তি) পরিবর্তনগুলি নিম্নোক্ত সামগ্রীগুলির মধ্যে 2-1 এবং 2-2 অংশ যোগ করতে চায়:
"2-1। শ্রমের ক্ষেত্রে কর্মচারীর কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করার জন্য, হোস্ট পার্টির কর্মচারীদের প্রধান মজুরি আকারের তুলনায় কম না হলেও একই অবস্থানের জন্য শ্রমের কর্মীদের প্রধান মজুরি আকারের চেয়ে কম নয় , প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা, বিশেষত্ব বা পেশা, জটিলতা, পরিমাণ এবং কাজের গুণমানের গুণমান, এবং উৎপাদন - কর্মীদের বিধান পরিষেবাদির বিধানের চুক্তির সাথে আনুষঙ্গিক অবস্থার, এটি ছোট ব্যবসার বা অ-বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিতে জরিমানা করে। মাঝারি আকারের ব্যবসার বিষয়গুলিতে ত্রিশটি পরিমাণ - বৃহত্তর এন্টারপ্রাইজের বিষয়গুলিতে 60 টিরও বেশি - একশত মাসিক গণনা সূচকগুলির পরিমাণ।
2-2। এই নিবন্ধটির অংশ 3-1 দ্বারা প্রদান করা পদক্ষেপটি প্রশাসনিক পুনরুদ্ধারের পরে বছরের মধ্যে আবার সঞ্চালিত হয়েছিল -
এটি কর্মকর্তারা, ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান বা অ-বাণিজ্যিক সংস্থাগুলিতে সেকেন্ডের পরিমাণের পরিমাণ, দ্বিতীয় উদ্যোক্তা প্রজাদের মধ্যে - একশো বিশ মাসিক পরিমাণে - একশত বিশ বছর ধরে নিষ্পত্তি সূচক। "
"এই আইনের প্রবর্তনের কারণে (" নতুন ধারণার "- কাজট্যাগ", "টেকি পার্টি", "টেকি পার্টি" এর কর্মীদের বিধানের জন্য কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের কিছু আইনী কাজগুলির জন্য সংশোধনের সংশোধনের বিষয়ে সংশোধনের উপর এবং এই দলগুলোর অধিকার ও বাধ্যবাধকতাগুলির একীকরণের জন্য আইনী অধিকার এবং কর্মচারীদের স্বার্থের স্বার্থের সাথে স্বার্থের জন্য প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা প্রদান করা প্রয়োজন, "এটি বিলের একটি ব্যাখ্যামূলক নোটে বলা হয়েছে।
সুতরাং, ব্যাখ্যা অনুসারে, হোস্ট কর্মীদের তুলনায়, একই অবস্থানের জন্য, প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা, বিশিষ্টতা বা পেশা, পাশাপাশি কাজের পরিবেশ এবং একই কাজের পরিমাণের সাথে তুলনামূলকভাবে বৈষম্য থেকে বৈষম্য এড়ানোর জন্য। "প্রশাসনিক দায়িত্ব প্রস্তাবিত, যা কর্মীদের পরিষেবাদির বিধান এবং তার কর্মের সময় একটি চুক্তি শেষ করার সময় নির্দেশিকাটিকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করার অনুমতি দেবে।"
"এর পাশাপাশি, গাইড পার্টির কর্মচারীদের কাজের সময় এবং বিনোদন সময় সময় হোস্ট পার্টি দ্বারা নির্ধারিত হয়। বর্তমানে, কাজের সময় এবং দৈনিক কাজ (ওয়ার্ক শিফট) এর স্বাভাবিক ও হ্রাসের সময়সীমার অবৈধ অতিরিক্ত অতিরিক্ত অতিরিক্ত দায়বদ্ধতা নেই, যার জন্য কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহিত হয়। এই বিষয়ে, এটি বৈধ অধিকার এবং ঋণের শ্রম (পরিচালক) শ্রমিকদের স্বার্থের সুরক্ষার জন্য নির্দিষ্ট ফাঁককে নির্মূল করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, "সংশোধনের বিকাশকারীরা ব্যাখ্যা করেছেন।