Кампанія «Металаінвест», вядучы вытворца і пастаўшчык жалезаруднага прадукцыі і горячебрикетированного жалеза на сусветным рынку, адзін з найбуйнейшых рэгіянальных вытворцаў высакаякаснай сталі, прадставіла Стратэгію якасных зменаў, разлічаную да 2032 года.
«У нас ёсць дакладнае разуменне што адбываюцца ў свеце, нашых моцных бакоў і кірункаў развіцця, - падкрэсліў генеральны дырэктар Кампаніі Назім Эфендиев на прэзентацыі Стратэгіі для супрацоўнікаў. - Місія Металаінвест - быць асновай эвалюцыі сучаснай металургіі для будучых пакаленняў. Мы бачым нашу кампанію сусветным лідэрам у вытворчасці высакаякаснай жалезаруднага, металлизованной і стальной прадукцыі, якія ствараюць адказную металургію будучыні на аснове адкрытага партнёрства. Прадукцыя Металаінвест ляжыць у аснове руху металургічнай галіны ў бок ўкаранення «зялёных» тэхналогій і зніжэння вугляроднага следу ».
Базавыя прынцыпы, закладзеныя ў Стратэгію - Якасць, Экалогія, Партнёрства і Развіццё.Стратэгічныя прыярытэты Кампаніі: рост маржынальнасць продажаў, павышэнне аперацыйнай і кіраўніцкай эфектыўнасці, устойлівае развіццё.
Рэалізацыя Стратэгіі якасных змяненняў плануецца ў два этапы:
Да 2026 г. - Аптымізацыя таварнага балансу. Мэта - павышэнне маржынальнасць і забеспячэнне ўстойлівага збыту на высокадаходных рынках за кошт дасягнення адпаведнасці вытворчых магчымасцяў максімальным патрабаванням рынку.
Да 2032 г. - Глабальнае лідэрства. Мэта - умацаванне вядучых пазіцый у вытворчасці высакаякаснай жалезаруднага, металлизованной і стальной прадукцыі з выкарыстаннем «зялёных» тэхналогій.
Ключавым вытворчым прыярытэтам Металаінвест з'яўляюцца бяспечныя і камфортныя ўмовы працы. 2021 год аб'яўлены годам Вытворчай бяспекі. Будуць рэалізаваны мерапрыемствы па павышэнню культуры бяспечнага вытворчасці, праграмы па транспартнай і газавай бяспекі.
«Мы стратэгічна бачым сябе як самую бяспечную кампанію ў горна-металургічным сегменце. Для дасягнення гэтай мэты неабходна мяняць падыход да бяспекі, мяняць наша ўласнае стаўленне. Кожны супрацоўнік павінен ўсведамляць адказнасць за сябе, за жыццё і здароўе сваіх калегаў », - адзначыў намеснік генеральнага дырэктара па прамысловай бяспекі, ахове працы і навакольнага асяроддзя Андрэй чарапах.
Распрацавана і рэалізуецца маштабная праграма па рамонце невытворчых памяшканняў.
Працягнецца трансфармацыя бізнес-працэсаў на аснове лічбавых тэхналогій, будуць укараняцца новыя падыходы да ацэнкі кампетэнцый, падрыхтоўцы кадравага рэзерву, новых методык навучання, развіццю кіраўніцкіх навыкаў.
Намеснік генеральнага дырэктара па арганізацыйнаму развіццю і кіраванню персаналам Андрэй Белышев падкрэсліў, што рэалізацыя намечаных планаў у тэрмін, якасна і з максімальнай эфектыўнасцю магчымая толькі пры наяўнасці адпаведных ведаў і ўменняў, жадання ісці наперад і развівацца ў прафесійным плане.
Нацэленасць на вынік, гатоўнасць да зменаў, павага і партнёрства, клопат пра чалавека і навакольнага асяроддзі - асноўныя каштоўнасці Кампаніі. Сувязным элементам выступае адкрыты дыялог. Толькі на яго аснове можна выбудаваць эфектыўнае і доўгатэрміновае ўзаемадзеянне з усімі зацікаўленымі ў якія адбываюцца зменах бакамі. Безумоўным прыярытэтам для Металаінвест застаюцца інтарэсы супрацоўнікаў Кампаніі і жыхароў гарадоў і рэгіёнаў прысутнасці.
«Нам важны адкрыты абмен думкамі, зваротная сувязь. Гэта з'яўляецца часткай вялікай працы па стварэнні каманды аднадумцаў, часткай карпаратыўнай культуры Кампаніі - адзначыла намеснік генеральнага дырэктара па ўстойлівым развіцці і карпаратыўным камунікацыям Металаінвест Юлія Мазанова. - Сённяшняе мерапрыемства, падчас якога мы атрымліваем пытанні на самыя актуальныя тэмы - гэта чарговы крок у гэтым кірунку ».
Звяртаючыся да работнікаў прадпрыемстваў Металаінвест, Назім Эфендиев абвясціў пра новае павышэнне заработнай платы, запланаваным на 2021 год.
«Мы хочам зрабіць гэта ў два этапы, першы з якіх адбудзецца ўжо з 1 сакавіка, - адзначыў Назім Эфендиев. - Перспектыўная задача, якую ставяць акцыянеры, - павышэнне заработнай платы да ўзроўню лепшых стандартаў у горна-металургічнай галіны ».