У мінулым годзе работнікам бюджэтнай сферы праіндэксавалі зарплату на 3%. Між тым работнікам прыватных фірмаў зарплату не павышаюць гадамі, у той час як інфляцыя з'ядае істотную частку даходу. Bankiros.ru пагаварыў з кіраўніком партнёрам юрыдычнай фірмы BLS Аленай Кажамякіна і даведаўся, ці можна патрабаваць павышэння латы па законе?
Белыя плямы законаЭксперт адзначыла, што індэксацыя зарплаты - адчувальная і няпростая тэма для працадаўцаў, так як у складаныя часы далёка не ўсе кампаніі могуць дазволіць сабе дазволіць дадатковыя траты. Акрамя таго, працоўны кодэкс (ТК РФ) кажа аб індэксацыі толькі мімаходзь: з аднаго боку яна з'яўляецца абавязковай і для ўсіх, але як, калі і наколькі індэксаваць зарплату - не сказана.
«Па сутнасці, у Працоўным кодэксе ёсць адна фраза ў артыкуле 134 -" забеспячэнне павышэння ўзроўню рэальнага ўтрымання зарплаты ўключае індэксацыю ў сувязі з ростам спажывецкіх коштаў », - кажа Кажамякіна.Між тым ёсць ужо склалася судовая практыка: Вярхоўны суд РФ неаднаразова пастанаўляе, што калі законам устаноўлены парадак індэксацыі, значыць, яе трэба праводзіць. Але ў самім ТК РФ яна толькі згадваецца, і няма выразнага парадку.
«У сувязі з гэтым ні адзін год Інспекцыя па працы (гіт) лічыла: калі ў кампаніі ёсць лакальны акт аб штогадовым павышэнні зарплаты - трэба праводзіць, калі не -« на няма і суду няма », - патлумачыла суразмоўца Bankiros.ru.Атрымліваецца, фірмы карыстаюцца тым, што гіт ніяк не рэагуе на тое, што працадаўцы гадамі не павышаюць зарплату, хоць па законе яны абавязаны гэта рабіць.
Як менавіта працадаўца павінен праіндэксаваць зарплату?Па словах Кажамякіна, ёсць некалькі варыянтаў. Першы - фірма можа індэксаваць зарплату на пэўны працэнт, напрыклад, на 3%, на 4%. Другі - распрацаваць механізм, які можа залежаць ад фінансавых паказчыкаў прадпрыемства за год, узроўню інфляцыі і іншых параметраў.
«Пытанне з рэгулярнасцю індэксацыі таксама застаецца адкрытым, бо ў законе пра гэта нічога не сказана. Тэарэтычна гэта можна рабіць і раз у год, і раз у тры гады. Але нязменна адно - яе трэба праводзіць у дачыненні да ўсіх супрацоўнікаў кампаніі », - сказала юрыст.Акрамя таго, згодна з артыкулам 134 ТК РФ, трэба каб павысілася рэальны змест зарплаты. Гэта значыць індэксацыю на 100 рублёў Працоўная інспекцыя, хутчэй за ўсё, прызнае фіктыўнай.
Кажамякіна падагульніла, што індэксацыя з'яўляецца абавязковай мерай, а вось як яе праводзіць - можа вызначыць сам працадаўца, замацаваўшы ў сваіх лакальных актах. Калі ж гэтыя правілы не сфармуляваць, то ў выпадку праверак або суда будзе складана даказаць сваю пазіцыю.
Якое рашэнне прымае вярхоўны суд, калі фірма адмаўляецца павышаць зарплату?Эксперт распавяла, што год таму было паказальная справа. Цюменскі абласны суд разглядаў пазоў намесьніка дырэктара для свайго працадаўцы, які раней звольніў яго па скарачэнні. Супрацоўнік патрабаваў выплаціць яму кампенсацыю з 2012 па 2017 годзе. Паводле яго слоў, паводле калектыўнай дамовы, кампанія была абавязаная індэксаваць зарплату, але нават не вызначыла, як гэта рабіць, і не праводзіла яе. Справа разглядалася ў некалькіх інстанцыях. Першыя - падтрымалі працадаўцы, прызнаўшы прэміі, якія плаціліся супрацоўнікам, спосабам індэксацыі. Гісторыя дайшла да Вярхоўнага суда, які адправіў справу на новы разгляд.
У выніку апеляцыя змяніла сваё рашэнне. Суд прызнаў віну ў неправядзенне індэксацыі зарплаты і спагнаў з кампаніі амаль 4,7 млн рублёў, з якіх за 2,8 млн рублёў запазычанасці па індэксацыі, 1,75 млн рублёў - кампенсацыю па арт. 236 ТК РФ (кампенсацыя пры затрымкі зарплаты), 125 тысяч рублёў - выдаткі на аплату паслуг прадстаўніка ў судзе і 10 тысяч рублёў маральнай шкоды.