З 2020 года Расіі нароўні з папяровай працоўнай кніжкай мае хаджэнне аналаг гэтага пацвярджае занятасць дакумента ў электронным фармаце. Финтолк тлумачыць, чым карысная / бескарысная электронная працоўная і ці абавязкова адмаўляцца ад звыклай голубенькая папяровай кніжыцы.
стаўкі зробленыя
Добраахвотны выбар варыянту працоўнай кніжкі трэба было зрабіць да канца 2020 года. Калі вы выбралі папяровы варыянт, вашу старую кніжку працадаўца абавязаны паводзіць і далей, паралельна уносячы інфармацыю ў лічбавую версію.
Што тычыцца тых, хто ўпершыню уладкаваўся на працу, пачынаючы са студзеня 2021, звесткі аб іх працоўнай дзейнасці будуць адразу весціся толькі ў электронным выглядзе, без афармлення папяровай працоўнай.
Спампаваць працоўную
Выбар электроннай працоўнай мяркуе поўная адмова ад фізічнага носьбіта - усе звесткі аб вашай працоўнай дзейнасці будуць захоўвацца ў лічбавым выглядзе. Па патрабаванні работніка папяровая выпіска з электроннай працоўнай кніжкі прадастаўляецца і бягучых, і былым працадаўцам, а таксама кіраваннем Пенсійнага фонду Расіі - запыт можна аформіць праз МФЦ.
У электронным выглядзе выпіску аб працоўнай дзейнасці за перыяд з 1 студзеня 2020 года можна спампаваць на госуслуг. Такая выпіска завяраецца электроннай подпісам супрацоўніка ПФР, і яе абавязаны прымаць нароўні з папяровым дакументам, завераным «жывы» подпісам.
У руках не патрымаеш
У электроннай працоўнай ёсць наступныя плюсы: з яе дапамогай лягчэй афармляць крэдыты, замежпаспарта і пенсіі, прасцей ўладкоўвацца на дыстанцыйную працу. Электронную кніжку нельга страціць або сапсаваць. А яшчэ ў работнікаў зараз ёсць магчымасць у любы момант самастойна пракантраляваць, унёс Ці працадаўца звесткі аб працоўнай дзейнасці ў кніжку, і адпаведна, ці будуць яны залічаны ў стаж.
Пакуль у электроннай версіі фіксуюцца звесткі толькі з 1 студзеня 2020 года. І калі папяровая працоўная будзе страчана, запісы аб папярэдняй працы будзе вельмі цяжка аднавіць. Зрэшты, ужо з сакавіка 2021 года ПФР абяцае пачаць па заяве работнікаў пераносіць звесткі аб працоўнай дзейнасці да 2020 года з папяровай працоўнай ў электронную, а якія не супадаюць дадзеныя фонд будзе сам ўдакладняць у працадаўцаў.
У кішэню не пакладзеш?
У адрозненне ад папяровай працоўнай, у электронную версію не ўносіцца інфармацыя аб узнагароджаннях і заахвочваннях (прынамсі пакуль). А гэта важна для афармлення федэральных і рэгіянальных ільгот. Зрэшты, гэтыя звесткі і раней ўносілі не ўсе працадаўцы. Таму, напэўна, у новай версіі папяровай працоўнай, якую Мінпрацы хоча ўвесці з 2023 года, будзе ўсяго сем разваротаў для ўнясення узнагароджанняў, а па ўкладышах і таго менш.
І ўсё ж. Пакуль галоўныя асцярогі ў супернікаў электронных кніжак выклікае пытанне бяспекі звестак аб працоўнай дзейнасці. Ужо балюча шмат людзей атрымлівае да іх доступ. Так што застаецца толькі спадзявацца на захаванне правілаў захоўвання гэтых вельмі персанальных дадзеных супрацоўнікамі ПФР і іншых дзяржаўных ведамстваў.
А які варыянт працоўнай выбралі вы?
Аўтар гэтага артыкула будзе ўдзячны вам, калі вы паставіце лайк нашай групе ў Facebook.