Пракуратура Іванаўскай вобласці растлумачвае працоўнае заканадаўства: працоўныя правы і гарантыі работніка на поўную аплату працы пры перакладзе на дыстанцыйную працу.
Дыстанцыйнай (выдаленай) працай з'яўляецца выкананне пэўнай працоўнай дамовай працоўнай функцыі па-за месцам знаходжання працадаўцы, яго філіяла, прадстаўніцтва, іншага адасобленага структурнага падраздзялення (уключаючы размешчаныя ў іншай мясцовасці), па-за стацыянарнага працоўнага месца, тэрыторыі або аб'екта, прама ці ўскосна знаходзяцца пад кантролем працадаўцы , пры ўмове выкарыстання для выканання дадзенай працоўнай функцыі і для ажыццяўлення ўзаемадзеяння паміж працадаўцам і работнікам па пытаннях, звязаных з яе выкананнем, інфармацыйна-тэлекамунікацыйных сетак, у тым ліку сеткі Інтэрнэт, і сетак сувязі агульнага карыстання.
Працоўнай дамовай або дадатковым пагадненнем да працоўнай дамове можа прадугледжвацца выкананне работнікам працоўнай функцыі дыстанцыйна на пастаяннай аснове (на працягу тэрміну дзеяння працоўнага дагавора) або часова (бесперапынна на працягу пэўнага працоўнай дамовай або дадатковым пагадненнем да працоўнаму дагавору тэрміну, які не перавышае шасці месяцаў, альбо перыядычна пры ўмове чаргавання перыядаў выканання работнікам працоўны функцыі дыстанцыйна і перыядаў выканання ім працоўнай функцыі на стацыянарным працоўным месцы).
Абласная пракуратура тлумачыць: пад дыстанцыйным работнікам разумеецца работнік, які заключыў працоўны дагавор або дадатковае пагадненне да працоўнага дагавору, якія прадугледжваюць выкананне працоўнай функцыі дыстанцыйна на пастаяннай аснове або часова, а таксама работнік, які выконвае працоўную функцыю дыстанцыйна ў адпаведнасці з лакальным нарматыўным актам.
На дыстанцыйных работнікаў распаўсюджваецца дзеянне працоўнага заканадаўства і іншых актаў, якія змяшчаюць нормы працоўнага права, з улікам розных асаблівасцяў.
Ўмовы аплаты працы (у тым ліку памер тарыфнай стаўкі або акладу (службовага акладу) работніка, даплаты, надбаўкі і заахвочвальныя выплаты) - з'яўляюцца абавязковымі ўмовамі для ўключэння ў працоўны дагавор.
Ўнясенне змяненняў у працоўны дагавор магчыма толькі па пагадненні бакоў, за выключэннем выпадкаў, прама прадугледжаных ТК РФ.
Такім чынам, па агульнаму правілу змена памеру аплаты працы магчыма па пагадненні бакоў працоўнага дагавора.
Выкананне работнікам працоўнай функцыі дыстанцыйна не з'яўляецца падставай для зніжэння яму заработнай платы. Паменшыць заработную плату работніка пры перакладзе яго на дыстанцыйную працу можна ў выпадку скарачэння працягласці працоўнага часу і нормаў працы.
У выпадку любы катастрофы работнік можа быць часова пераведзены па ініцыятыве працадаўцы на дыстанцыйную працу на перыяд наяўнасці названых абставін (выпадкаў). Часовы пераклад работніка на дыстанцыйную працу таксама можа быць ажыццёўлены ў выпадку прыняцця адпаведнага рашэння органам дзяржаўнай улады і (або) органам мясцовага самакіравання. Пры гэтым згоду работніка на такі пераклад не патрабуецца.
У выпадку, калі пэўныя бакамі ўмовы працоўнага дагавора не могуць быць захаваны, дапускаецца іх змяненне па ініцыятыве працадаўцы, за выключэннем змены працоўнай функцыі работніка. Аднак такое змяненне патрабуе апавяшчэння работніка не менш чым за два месяцы.
Змена памеру аплаты працы павінна быць абумоўлена характарам змены ўмоў працы і без такіх з'яўляецца незаконным. Выкананне работнікам працоўнай функцыі дыстанцыйна не з'яўляецца падставай для зніжэння заработнай платы.
Роструда растлумачыў, што ўмовы аплаты працы пры пераходзе арганізацыі на дыстанцыйную працу захоўваюцца пры захаванні працягласці працоўнага часу і нормаў працы. Калі работнік працуе поўнае час і выконвае аб'ём працы, падстаў для зніжэння зарплаты няма.
Такім чынам, паменшыць заработную плату работніка пры перакладзе яго на дыстанцыйную працу магчыма толькі ў выпадку скарачэння працягласці працоўнага часу і нормаў працы.