Прывітанне, Covid-19, і ўсе яго наступствы! На жаль, з-за пандэміі ў Расеі стала больш беспрацоўных, а тэма пошуку працы цяпер як ніколі актуальная. І калі кандыдатам даводзіцца зніжаць патрабаванні, так як выбіраць асабліва не прыходзіцца, то кампаніі іншы раз прапануюць не лепшыя для працы ўмовы. Мы вырашылі разабрацца, што не так з запытамі працадаўцаў і як пры гутарцы ў добрую арганізацыю не апынуцца ў пралёце.
Што ў апісанні вакансіі павінна насцярожыць
стрэсаўстойлівасцьКалі твая прафесія не прадугледжвае ў прынцыпе стрэсавых умоў, раім насцярожыцца, калі ўбачыш гэты пункт у патрабаваньнях да вакансіі. Хутчэй за ўсё, нервотрепка табе будзе забяспечана, прычым з самых нечаканых ракурсаў. Дапусцім, ты плануеш ўладкавацца сакратаром і асноўная твая задача - цеснае ўзаемадзеянне з босам і выкананне адміністрацыйнай працы. У гэтай сітуацыі вялікая верагоднасць таго, што выкрутасы ягоныя будучага начальніка зможа вытрываць толькі кандыдат з моцнай псіхікай і праўдзіва дзеновским спакоем.
Часам сам характар працы прадугледжвае рэгулярнае сутыкненне з негатывам, як бывае пры пастаянных зносінах з кліентамі. Але калі ты займаешся, да прыкладу, праграмаваннем і нікому не павінна даваць справаздачу, акрамя начальства, добра падумай, ці варта яно таго. Бо ёсць вялікая верагоднасць, што акрамя неадэкватнасці кіраўніцтва табе прыйдзецца сутыкнуцца з велізарнай нагрузкай і даволі жорсткімі патрабаваннямі. Што, дарэчы, цалкам апраўдана, калі за гэтую працу табе абяцаюць заробак нашмат больш, чым у іншых кампаніях.
Зарплата ад 30 да 100 тысячНават HR-спецыялісты адкрыта кажуць пра тое, што вялікі зарплатны разбег, названы ў вакансіі, - гэта падстава насцярожыцца. Апраўданы ён, толькі калі твае даходы напрамую залежаць ад працэнтаў. У астатніх выпадках працадаўца павінен як мінімум абгрунтаваць, чаму ў ліках такая вялікая розніца. Калі ўсё максімальна празрыста, спецыяліст па падборы, як правіла, паказвае ў вакансіі адну суму і на сумоўі тлумачыць, з чаго яна можа складацца. На жаль, часцяком вялікі інтэрвал кажа пра тое, што атрымліваць ты будзеш, хутчэй за ўсё, тыя грошы, якія паказаная ў пачатку.
Таксама раім задумацца, калі ты бачыш у апісанні вакансіі занадта вялікую лічбу. Пачатковец спецыяліст не можа зарабляць гэтак жа, як дырэктар. Прынамсі, сумленным шляхам.
Завышаныя патрабаванні пры сціплай аплаце працыСумна, што стала занадта шмат працадаўцаў, якія за маленькія грошы хочуць наняць суперспецыяльную. Самі кандыдаты таксама ад іх не адстаюць, малюючы ў рэзюмэ лічбы, якія не адпавядаюць іх узроўню вопыту і адукацыі. І як жа добра, што абодвум бакам прыходзіцца ў выніку зніжаць запыты, паколькі такія пошукі маюць ўласцівасць зацягвацца.
Тым не менш, сёння менавіта працадаўца дыктуе свае ўмовы на рынку працы. Таму можна сустрэць так шмат вакансій, дзе патрабуецца малады спецыяліст з вышэйшай адукацыяй, курсамі павышэння кваліфікацыі і дваццацігадовым стажам працы на заробак у 17 тысяч. Гэта зусім не жарт - на Рэкрутынгавае сайтах такія апісання сустракаюцца нярэдка. Часцей гэта вакансіі дзяржарганізацый на такія пасады, як галоўны бібліятэкар або начальнік па сувязях з грамадскасцю ў мясцовы тэатр.
Безумоўна, ёсць прафесіі, у якіх скаку графік - нармальная гісторыя. Да прыкладу, журналісты павінны аператыўна інфармаваць насельніцтва. Лекар, супрацоўнік паліцыі, галоўны інжынер і электрык таксама могуць працаваць на асаблівых умовах, калі гэта прадугледжана калектыўнай дамовай. У любым выпадку для гэтага павінны быць аб'ектыўныя прычыны, а ўсе перапрацоўкі працадаўца абавязаны аплачваць па законе. Калі ты не ўпэўненая, што гатовая да звышурочных, лепш адразу праходзь міма такой вакансіі.
Негатыўныя водгукі супрацоўнікаўАб буйных кампаніях былыя работнікі часам пішуць водгукі. Ты можаш іх прачытаць, убіўшы назву ў пошукавай радку з паметкай «чорны спіс» або «антиджоб». Калі ў працадаўцы ёсць сур'ёзныя праблемы з рэпутацыяй, хутчэй за ўсё, ты адразу натыкнешся на негатыўныя каментары. Часта яны публікуюцца ўперамешку з дыфірамбы і гнеўнымі паведамленнямі аб тым, што гэта паклёп звольненых супрацоўнікаў. Смела прагортваць вакансію, калі ў спісе асноўных прэтэнзій бачыш такія словы, як: «махлярства», «пастаянныя затрымкі зарплаты», «секта». У астатніх выпадках старайся абапірацца ўсё ж на свае ўласныя адчуванні і фармуе меркаванне на падставе гутаркі з кіраўніцтвам кампаніі.
Што нельга казаць на сумоўі
Такім чынам, цябе задаволілі ўмовы, прапісаныя ў вакансіі, а сама кампанія прапануе арганізаваць сустрэчу з кіраўніком. У інтэрнэце ўжо многае напісана на тэму таго, што можна і нельга казаць на сумоўі, але кожнаму кандыдату ўласціва рабіць памылкі. Пагаворым аб асноўных.
парушаць дыстанцыюТут ідзе гаворка не толькі аб пераходзе асабістых межаў, але і пра вываливании праблем на працадаўцы і гутарках не па тэме вакансіі. Нават калі на сумоўі з табой паводзяць сябе так, быццам вы старыя прыяцелі, пляскаюць па плячы і цяпло усміхаюцца, старайся не паддавацца на правакацыі. Менавіта такое давернае стаўленне правакуе кандыдата даць слабіну і выйсці з прафесійных рамак. Помні, цябе ацэньваюць як патэнцыйнага працаўніка. Будзь адкрытай, наколькі гэта магчыма ў дадзенай сітуацыі, але не забывай, для чаго ты прыйшла.
быць таксічнымАб былых працадаўцах, як і пра нябожчыкаў, гавораць альбо добра, альбо нічога. У арыгінале гэтае выказванне сканчаецца словамі «акрамя праўды», але мы-то выдатна разумеем, што зласліўцаў мала хто любіць. Калі ў цябе ёсць нейкія прэтэнзіі, раскажы пра іх максімальна карэктна. І так, у адрозненне ад большасці рекрутеры, мы не раім пра гэта маўчаць. Адэкватнае кіраўніцтва ў любым выпадку ўспрыме твае словы правільна. У рэшце рэшт, мы праводзім на працы вялікую частку жыцця і маем права выбіраць начальства, з якім сапраўды будзе камфортна.
Не задаваць пытанняўПалка з двума канцамі: працадаўца не любіць, калі яго дапытваюць, але і маўчанне кандыдата на сумоўі можа расцэньвацца як адсутнасць цікавасці да вакансіі. Хоць бываюць начальнікі, якія настолькі падрабязна распавядаюць пра абавязкі, што спытаць сапраўды няма чаго. У такім выпадку застаецца толькі падзякаваць за выдатны экскурс. Гэта, дарэчы, вельмі паказальнае стаўленне да працоўных пытаннях. Ты можаш быць упэўненая ў тым, што ў дадзенай кампаніі ўмеюць ставіць дакладныя задачы падначаленым.
Але калі пытанні ўсё ж ёсць, не стесняйся іх задаваць, асабліва калі маеш зносіны з будучыняй босам. Гэта не кажа аб тваіх нізкіх інтэлектуальных здольнасцях або някемлівасці. Так ты паказваеш, што сапраўды зацікаўлена ў працы і стараешся лепш зразумець яе спецыфіку.
І так, забудзь пра дурных саветах, якія забараняюць пытацца пра зарплату. Гэта сапраўды важны пункт, таму што мы прыходзім на працу ў першую чаргу за грашыма, а потым ужо за рэалізацыяй амбіцый і зносінамі. Няправільна пачынаць з гэтага пытання інтэрв'ю, а вось калі яно набліжаецца да канца, можна распытаць пра ўмовы працаўладкавання. І ўжо тым больш няправільна рабіць выгляд, што грошы цябе зусім не цікавяць - гэта фармуе пэўны стаўленне кіраўніцтва і кажа пра тое, што ты можаш сысці, як толькі страціш да працы цікавасць. Сама арганізацыя таксама не мае права патрабаваць ад цябе адмысловага стаўлення да пасады і замяшчэння каштоўнасцямі кампаніі тваіх уласных каштоўнасцяў. Такі працадаўца ніколі не паставіцца з разуменнем да таго, што ў цябе могуць быць сямейныя праблемы, хварэюць дзеці і ты фізічна не можаш затрымлівацца на працы на пару гадзін. Ён, вядома, і не абавязаны, але калі ты хочаш чалавечнасьці, шукай яе ў іншым месцы. У рэшце рэшт, ёсць Працоўны кодэкс, ёсць абавязацельствы перад кампаніяй. І ты павінна іх выконваць, каб паказаць добры вынік.
Хлусня працадаўцу апраўданая толькі ў тым выпадку, калі ён сам мяняе правілы гульні. Да прыкладу, дазваляе сабе задаваць вельмі асабістыя пытанні ці даваць абяцанні, якія не зможа выканаць. Вядома, не трэба адкрыта казаць пра тое, што ты звольнілася з іншай кампаніі з-за «шизанутого начальніка» ці таму, што «кліенты сапраўдныя крывапіўцы». Мы ўжо пісалі пра тое, што праўда патрэбна, але згладжваць вострыя куты.
Тут, хутчэй, пытанне тваёй самапрэзентацыі. Пахваліць сябе трэба, але зрабі гэта правільна, распавёўшы пра дасягненні ў праектах і пуле праведзеных работ. Сціпла адзнач асабістыя якасці, якія дапамаглі дасягнуць поспеху, патлумач, якую ролю яны пры гэтым адыгралі. І старайся ня перабольшваць свае заслугі. Праверыць тваю сумленнасць досыць проста - для гэтага нават неабавязкова тэлефанаваць камусьці з твайго былога кіраўніцтва.
Ня апускай рукі, калі працу не атрымалася знайсці ў першы тыдзень пошукаў. Нармальны тэрмін для працаўладкавання, паводле ацэнак рекрутеры, складае два-тры месяцы. Гэта калі гаворка ідзе пра удумлівым падыходзе да выбару кампаніі.
Вядома, многае залежыць ад таго, якія патрабаванні ты выстаўляць сабе і будучаму працадаўцу. Далёка не заўсёды поспех залежыць ад тваёй самапрэзентацыі або вопыту работы, асабліва ў сучасных эканамічных умовах. Таму напрыканцы невялікі рада: не звальняйся, пакуль не разгледзіш альтэрнатыўныя варыянты занятасці. І будзе сумленна, калі пра сваё рашэнне ты паведаміла кіраўніцтва да таго, як пакладзеш заяву на стол.