Расказваем, што рабіць, калі пры звальненні вам не заплацілі за выкананую працу, а вы не былі афіцыйна працаўладкаваны.
- Я адпрацаваў пару змен на новай працы, потым мяне звольнілі. За выкананую працу мне так і не заплацілі. Пры гэтым працоўны дагавор са мной не паспелі заключыць. Што мне рабіць?
Працоўныя адносіны ўзнікаюць не толькі на падставе дагавора, але і пры фактычным пачатак працы ў арганізацыі, растлумачылі ў Гострудинспекции па Кіраўскай вобласці. Згодна з ч. 2 арт. 67 ТК РФ, працоўны дагавор, ня аформлены ў пісьмовай форме, лічыцца зняволеным, калі супрацоўнік прыступіў да працы з ведама або па даручэнні працадаўцы. З гэтага моманту працадаўца павінен на працягу трох дзён афіцыйна працаўладкаваць супрацоўніка і аформіць працоўную кніжку.
У працоўную кніжку ўносяцца звесткі пра супрацоўніка, выконваемай рабоце, перакладах на іншую пастаянную працу, пра узнагароджаннях за поспехі ў працы, аб звальненні, падставах спынення працоўнага дагавора.
У апошні працоўны дзень супрацоўніку абавязаны выдаць працоўную кніжку і іншыя дакументы, а таксама вырабіць з ім канчатковы разлік.
Калі ж арганізацыя не выплаціла заробак пры звальненні, работнік можа звярнуцца ў Гострудинспекцию, камісію па працоўных спрэчках, калі яна ёсць у арганізацыі, пракуратуру або ў суд.
У Гострудинспекцию можна накіраваць зварот поштай, асабіста або праз электронны сэрвіс на сайце, але для гэтага неабходна мець рахунак на сайце госуслуг. Пры наяўнасці дакументаў або матэрыялаў аб нявыплаце заробку іх трэба прыкласці да навяртання.
- У адпаведнасці сост. 360 ТК РФ адным з падстаў правядзення пазапланавай праверкі з'яўляецца паступленне ў Гострудинспекцию звароту або заявы работніка аб парушэнні працадаўцам яго працоўных правоў, - удакладнілі ў гіт па Кіраўскай вобласці.
Акрамя таго, з нагоды нявыплаты заробку можна звярнуцца ў суд на працягу аднаго года з дня устаноўленага тэрміну выплаты ўказаных сум. Пры гэтым пры звароце ў суд работнікі вызваляюцца ад аплаты пошлін і судовых выдаткаў.
Акрамя пазову аб спагнанні нявыплачанай зарплаты, можна потребоватьс працадаўцы грашовую кампенсацыю - працэнты - за затрымку выплат і пакрыццё маральнай шкоды.
Коратка пра галоўнае:
1. Працоўны дагавор, ня аформлены ў пісьмовай форме, лічыцца зняволеным, калі супрацоўнік прыступіў да працы.
2. На працягу трох дзён пасля фактычнага пачатку работ новага супрацоўніка павінны афіцыйна працаўладкаваць.
3. У апошні працоўны дзень супрацоўніку абавязаны выдаць працоўную кніжку і іншыя дакументы, а таксама вырабіць з ім канчатковы разлік.
4. Калі ж арганізацыя не выплаціла заробак пры звальненні, работнік можа звярнуцца ў Гострудинспекцию, камісію па працоўных спрэчках, калі яна ёсць у арганізацыі, пракуратуру або ў суд.
Калі ў вас ёсць пытанні, на якія вы не можаце знайсці адказ, задайтеих нам, і мы пастараемся на іх адказаць.
Фота: pixabay.com, trudkirov.ru