Хоць гучыць відавочна, але гэта сапраўды важна. Правільна падносячы свае моцныя бакі, вы выглядаеце як каштоўны супрацоўнік і ўпэўнены ў сабе чалавек. Кажаце выразна, спакойна, па магчымасці прыводзіце ў прыклад статыстыку і лічбы - усё гэта дапаможа працадаўцу стварыць пра вас правільнае меркаванне. Калі спытаюць пра негатыўныя боку, не бойцеся адказаць сумленна. Шчырасць заўсёды цэніцца. Але старайцеся збалансаваць адмоўную інфармацыю станоўчай. Трымайцеся з годнасцю і не кажаце аб гаротным становішчы, з-за якога вам вельмі патрэбна праца (нават калі вы ясьце макароны з вадой апошні месяц).
Акрамя навыкаў, працадаўцу цікавая ваша матывацыя. Калі супрацоўнік працуе проста дзеля грошай, гэта нецікава кіруючаму складу. Ніхто не адмаўляе, што грашовы фактар вельмі важны пры выбары прафесіі. Але, калі вы гарыце жаданнем даглядаць за пандамі у заапарку, а ідзяце ствараць фінансавыя табліцы ў банку, гэта адаб'ецца на вашай прадуктыўнасці. Прыходзячы на сумоўе на пасаду мары, паведаміце пра свае мэты і жаданнях, асабліва калі яны супадаюць з палітыкай кампаніі. Зацікаўленыя супрацоўнікі, падпаленыя сваёй працай, куды каштоўней, чым высокакваліфікаваныя прафесіяналы, тыя, што ненавідзяць прыязджаць у офіс рана раніцай.
Па-першае, зануд ніхто не любіць. Па-другое, абстаноўка адразу стане прасцей. Падчас сумоўя атмасфера паміж незнаёмымі людзьмі трохі напружана. Жартам вы пакажаце, што адчуваеце сябе ўпэўнена і прыязна настроены. Галоўнае - сочыце за тым, што кажаце. Можа, чорны гумар заходзіць у кампаніі сяброў, але працадаўцу сапраўды не варта чуць дурныя або з'едлівыя вастрыні.
Жарты жартамі, але трэба разумець, дзе вы і з кім. Паважлівае стаўленне (без ліслівасці) заўсёды размяшчае да сабе. Глядзіце ў вочы суразмоўцу. Не перапыняйце яго. Калі не зразумелі пытанне, перапытаў, каб дыялог быў інфарматыўным і не адымаў час дарма.
Даведайцеся гісторыю кампаніі і пакажыце свае веды ў працэсе гутаркі. Так вы выявіце зацікаўленасць. Працадаўцы цэняць, калі да іх у штаб імкнуцца, а не прыходзяць, таму што ў іншых месцах не ўзялі. Падрыхтуйце ксеракопіі дакументаў, каб не прыйшлося марнаваць дадатковы час, калі іх папросяць пакінуць сакратару. Уменне прадбачыць такія простыя сітуацыі пакажа вас як працаўніка дальнабачнага і адказнага. Падумайце над частымі пытаннямі, якія задаюць на сумоўі, і загадзя падрыхтуйце адказ.
Кім вы бачыце сябе праз 10 гадоў?
Чаму выбралі нашу кампанію?
Якія вашы інтарэсы па-за працай?
Чаму вы сышлі з мінулым працы?
Якую працу вы не любіце выконваць?
Не бойцеся задаваць пытанніЎсё ж гэта вам працаваць у гэтым офісе з гэтым калектывам. Таму вы маеце поўнае права пацікавіцца асноўнымі аспектамі сваёй працоўнай дзейнасці - «ці бываюць затрымкі зарплаты?», «Да каго звяртацца пры ўзнікненні канфлікту з кім-небудзь з супрацоўнікаў?», «Ці ўваходзяць у вашу абавязак камандзіровачныя паездкі?» Усе гэтыя фактары будуць моцна ўплываць на ваша жаданне працаваць якасна і арганізавана, таму трэба адразу разумець, ці будзе камфортна на новым працоўным месцы. Загадзя падумайце, якія пытанні вам найбольш важна задаць. Выпішыце іх у нататнік або нататкі на тэлефоне, каб не збіцца ў фармулёўцы.
Што б хто ні казаў, але прыказка «сустракаюць па адзежцы, а праводзяць па розуме» вельмі дакладна апісвае сумоўе. Каб вырабіць добрае ўражанне, трэба выглядаць не проста ахайна, але і подобающе. Вызначце па сайту ці сацыяльных сетках кампаніі, ці ёсць у работнікаў дрэс-код. У крайнім выпадку патэлефануйце ў сакратарыят і удакладніце гэтае пытанне. Калі вы надзенеце класічны касцюм у офіс, дзе супрацоўнікі ходзяць у джынсах, то адразу станеце белай варонай.
Якую ролю дрэс-код гуляе ў жыцці сучаснага чалавека
10 прыкмет, што ваш начальнік таксічны і небяспечны
Прыходзьце да нас на гутарку ў такім вобразе