بافلودار. 26 مارس. شرح Kaztag - في Pavlodarenergo JSC، الاستجابة لشكاوى الموظفين، الأسباب التي تجعلهم لا يرفعون رواتبهم، تقارير Kaztag.
تلقى عنوان JSC "Caek" و Pavlodarenergo JSC استئناف مكتوبة من موظفي Pavlodar REC. الموضوع الرئيسي لجميع الطعون هو نفسه: مستوى منخفض من مرتبات من رواتب مهندسي الطاقة. في نهاية عام 2020، متوسط مستوى الأجور في صناعة بافلودار - T208 849. في إدارة العلاقات العامة، متوسط مستوى الرواتب - T131 154 "، قال اولسو إيميليانوف يوم الجمعة رئيس قسم العلاقات العامة في بافلودارينيرغوم.
قيل للشركة أن تشير سنويا في طلب زيادة التعريفة الجمركية في الأجور، ولكن يقطع تقدير التعريفة الجمركية سنويا. لم يكن فهرسة الرواتب على JSC PRIS في عام 2019، في عام 2020، بلغ 5.4٪ فقط. تم إعطاء الأولوية لموظفي الإنتاج والخدمات.
هذا العام، في تطبيق تعريفة JSC Pres قدم راتبا بمبلغ T140 618. خفضت وزارة اللجنة المعنية بتنظيم الاحتكارات الطبيعية لمنطقة بافلودا التطبيق إلى T126 117.
وفقا ل Emelyanova، قبل 1 يناير 2019، تم وضع الربح في تعريفة المنظمات المنتجة للطاقة، على حساب الطاقة التي غطت الفرق بين الراتب، المسجلة في التعريفة الجمركية، ودفعت بالفعل.
في عام 2019، استبعدت وزارة الطاقة في جمهورية كازاخستان معدلات الأرباح من التعريفة الجمركية. في هذا الصدد، اختفى إمكانية فهرسة مقبولة للمرتبات إلى مهندسي الطاقة.
من 1 يناير 2021، كان من المفترض أن تتم الموافقة على طلب جديد من وزارة الطاقة في جمهورية كازاخستان بموافقة التعريفة، مع مراعاة استلام معدل الربح.
"في هذا الصدد، من 1 كانون الثاني (يناير)، خططنا إلى فهرسة رواتب العمال، بما في ذلك المساواة JSC. ولكن تم نقل توقيع الطلب إلى 1 أبريل من هذا العام. إذا تم توقيع الطلب، فسوف توافق لجنة المضادات الرقابة على تطبيق Pavlodarenergosbyt LLP للكهرباء، مع مراعاة جميع التكاليف المتزايدة، بعد ذلك، من الممكن، من الممكن فهرسة أجور الموظفين في مجموعة Pavlodar REC و Pavlodarenergo الشركات في المتوسط بنسبة 10٪. - انتهى رئيس القسم.
أكدت إيميلانوفا أن نسبة كبيرة من معدات JSC، والتي ذكرها في استئناف قطاع الطاقة، الستينيات. يتم استبداله وتحديثه بشكل منهجي.
"في الختام، نريد التأكيد على أن استمرار سياسات احتواء التعريفة الجمركية يمكن أن يؤدي إلى انهيار سريع في صناعة الطاقة بأكملها. في حين أن التغييرات في "قواعد تكوين التعريفات" يمكن أن تساعد في الصعود من الركبتين إلى مهندسي الطاقة، سواء من حيث الأجور ومن حيث استبدال وتحديث المعدات "، يلخصوا في المؤسسة.
تذكر، كتب موظفو Pavlodarenergo JSC شكوى جماعية ضد إدارة الشركة بسبب الأجور المنخفضة والمكافآت في غرف الخزانة والمقاصف، حيث "ليست غداء، ثم المساعدة، والحرقة والأسعار الكونية".
"المباريات والكهربائيات، على كتفيها الحفاظ على الدفء والراحة في منازلك، تلقي T80-90 ألف. إذا كنت تعتقد أن العميدين وأسراد الرواتب أكثر، فهذا ليس كذلك. مع دفع العمل هنا هو فوضى كبيرة. كتب الطاقة في الرسالة التي نشرت على أحد النشرات: "لا يتأخر العمال الذين يصلون منذ أكثر من عام - اثنين هنا".