03/09/2021، Novotroitsk.
وبعد - على الصلب الأورال (المدرجة في الشركة "Metalloinvest") كان يوم إعلام "أن تكون على علم!". وكان الموضوع الرئيسي للاجتماع استراتيجية التغييرات النوعية، حسب حسابها حتى عام 2032.
وأشار المدير الإداري لشركة أورال الصلب إليمت كليفوف إلى أنه من المهم بشكل أساسي أن يفهم جميع الموظفين، في أي شروط السوق التي تطورها الشركة، كما يرى مستقبلها، ما هي الأهداف المقبلة. مهمة metalloinvest هي أن تكون أساس تطور المعادن الحديثة للأجيال القادمة.
يتم التخطيط لتنفيذ استراتيجية التغييرات النوعية في مرحلتين. بحلول عام 2026، من الضروري إحضار جودة المواد الخام من الحديد الخام إلى مستوى أفضل المعايير في العالم، مما يزيد من إنتاج الكريات والحديد الساخن والمعجون (GBJ / PVA)، وتوسيع وجودها في أسواق المتخصصة منتجات الصلب.
بحلول عام 2032، ينبغي حل مهمة تعزيز المناصب الرائدة في إنتاج خام الحديد عالية الجودة والمنتجات المعدنية والصلب باستخدام تقنيات "أخضر".
في الفولاذ الأورال، ستواصل الإستراتيجية تنفيذ برنامج تنمية شامل يهدف إلى زيادة كفاءة المؤسسة وزيادة مرونة الإنتاج، وتطوير درجات فولاذية جديدة.
بالإضافة إلى تحديث DP-2 و DP-3، وبناء ضخ جديد لهم وتحديث EPCS مع إدخال تكنولوجيا FMF الفريدة، يتم التخطيط لمشاريع التوجه البيئي الهامة - إعادة بناء أنظمة الطموح في agloceha و gazocheries epcs.
وأشار ألكساندر داياكونوف إلى مدير السلامة الصناعية، والعمالة، والبيئة، أن ظروف عمل آمنة ومريحة تظل أولويات الإنتاج الرئيسية في Metalloinvest. أعلن 2021 سنة أمن الإنتاج.
قيل الميكانيكي الرئيسي في إيفان كاراجودين عن العمل على نطاق واسع كجزء من تحويل خدمات الإصلاح. الغرض من البرنامج هو زيادة الاستعداد الفني للمعدات، وتحسين معايير الخدمة، مما يزيد من إنتاجية موظفي الإصلاح، وتحسين الأسهم. من المقرر تنفيذ الإجراءات المقصودة بسبب تحسين موثوقية المعدات والإنتاجية وكفاءة الإصلاح. التأثير الاقتصادي المتوقع لإدخال نهج جديد هو 4.6 مليار روبل.
وأشار مدير الموارد البشرية ألكساندر كوشيروف إلى أن مصالح الموظفين ومقيمات المدن ومناطق الوجود تظل أولوية غير مشروطة للميتالولينفيست. على وجه الخصوص، يثير المساهمون الشركة مهمة واعدة - زيادة الأجور إلى مستوى أفضل المعايير في صناعة التعدين والمعادن.
في 1 مارس، حدثت زيادة أخرى في الأجور في موظفي مؤسسات الشركة. Metalloinvest مخصص حوالي 1.9 مليار روبل لهذا، مع مراعاة خصومات التأمين الاجتماعي. يهدف الجزء الرئيسي من الأموال إلى ضمان الزيادة المضمونة في الأجور بنسبة 4٪، والصندوق المتبقي 1٪ - لزيادة مقدار المدفوعات الحالية.
قال ألكساندر كوشيروف إن المعدن العام الماضي زيادة دخل الموظف مرتين في مارس وأكتوبر. في المجموع، على مدى السنوات الثلاث الماضية، بلغ متوسط الأجور الشهرية في الشركة، اعتمادا على المؤسسة 32-35٪.
استجابة الأسئلة، حثت ildar capticks مرة أخرى الموظفين على التعامل أيضا في التعامل مع الموضوعات المثيرة لهم وفي خدمة ردود الفعل الجمعية. وأشار إلى أن التبادل المفتوح للآراء، ردود الفعل البناءة هي جزء من العمل العظيم على إنشاء فريق من الأشخاص المتشابهين في التفكير، وتطوير ثقافة الشركات في الشركة.