Компанія «Металоінвест», провідний виробник і постачальник залізорудної продукції і горячебрікетірованного заліза на світовому ринку, один з найбільших регіональних виробників високоякісної сталі, представила Стратегію якісних змін, розраховану до 2032 року.
«У нас є чітке розуміння, що відбуваються в світі процесів, наших сильних сторін і напрямків розвитку, - підкреслив генеральний директор Компанії Назім Ефендієв на презентації Стратегії для співробітників. - Місія Металлоинвеста - бути основою еволюції сучасної металургії для майбутніх поколінь. Ми бачимо нашу компанію світовим лідером у виробництві високоякісної залізорудної, металлізованних і сталевої продукції, що створює відповідальну металургію майбутнього на основі відкритого партнерства. Продукція Металлоинвеста лежить в основі руху металургійної галузі в бік впровадження «зелених» технологій і зниження вуглецевого сліду ».
Базові принципи, закладені в Стратегію - Якість, Екологія, Партнерство та Розвиток.Стратегічні пріоритети Компанії: зростання маржинальність продажів, підвищення операційної та управлінської ефективності, сталий розвиток.
Реалізація Стратегії якісних змін планується в два етапи:
До 2026 г. - Оптимізація товарного балансу. Мета - підвищення маржинальність і забезпечення стійкого збуту на високоприбуткових ринках за рахунок досягнення відповідності виробничих можливостей максимальним вимогам ринку.
До 2032 року - Глобальне лідерство. Мета - зміцнення провідних позицій у виробництві високоякісної залізорудної, металлізованних і сталевої продукції з використанням «зелених» технологій.
Ключовим виробничим пріоритетом Металлоинвеста є безпечні та комфортні умови праці. 2021 рік оголошено роком Виробничої безпеки. Будуть реалізовані заходи з підвищення культури безпечного виробництва, програми по транспортній і газової безпеки.
«Ми стратегічно бачимо себе як саму безпечну компанію в гірничо-металургійному секторі. Для досягнення цієї мети необхідно міняти підхід до безпеки, змінювати наше власне ставлення. Кожен співробітник повинен усвідомлювати відповідальність за себе, за життя і здоров'я своїх колег », - зазначив заступник генерального директора з промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища Андрій Черепов.
Розроблено і реалізується масштабна програма по ремонту невиробничих приміщень.
Продовжиться трансформація бізнес-процесів на основі цифрових технологій, будуть впроваджуватися нові підходи до оцінки компетенцій, підготовці кадрового резерву, нових методик навчання, розвитку управлінських навичок.
Заступник генерального директора з організаційного розвитку та управління персоналом Андрій Белишев підкреслив, що реалізація намічених планів в термін, якісно і з максимальною ефективністю можлива тільки при наявності відповідних знань і умінь, бажання йти вперед і розвиватися в професійному плані.
Націленість на результат, готовність до змін, повагу і партнерство, турбота про людину і навколишнє середовище - основні цінності Компанії. Елементом виступає відкритий діалог. Тільки на його основі можна вибудувати ефективну і довгострокове взаємодія з усіма зацікавленими в зміни, що відбуваються сторонами. Безумовним пріоритетом для Металлоинвеста залишаються інтереси співробітників Компанії та жителів міст і регіонів присутності.
«Нам важливий відкритий обмін думками, зворотний зв'язок. Це є частиною великої роботи зі створення команди однодумців, частиною корпоративної культури Компанії - зазначила заступник генерального директора з питань сталого розвитку та корпоративних комунікацій Металоінвест Юлія Мазанова. - Сьогоднішній захід, в ході якого ми отримуємо питання на найактуальніші теми - це черговий крок у цьому напрямку ».
Звертаючись до працівників підприємств Металлоинвеста, Назім Ефендієв оголосив про нове підвищення заробітної плати, запланованому на 2021 рік.
«Ми хочемо зробити це в два етапи, перший з яких відбудеться вже з 1 березня, - зазначив Назім Ефендієв. - Перспективна завдання, яке ставлять акціонери, - підвищення заробітної плати до рівня кращих стандартів в гірничо-металургійній галузі ».