У минулому році працівникам бюджетної сфери проиндексировали зарплату на 3%. Тим часом працівникам приватних фірм зарплату не підвищують роками, в той час як інфляція з'їдає значну частину доходу. Bankiros.ru поговорив з керуючим партнером юридичної фірми BLS Оленою Кожемякіної і дізнався, чи можна вимагати підвищення латки по закону?
Білі плями законуЕксперт зазначила, що індексація зарплати - чутлива і непроста тема для роботодавців, так як в складні часи далеко не всі компанії можуть дозволити собі дозволити додаткові витрати. Крім того, трудовий кодекс (ТК РФ) говорить про індексацію лише побіжно: з одного боку вона є обов'язковою і для всіх, але як, коли і наскільки індексувати зарплату - не сказано.
«По суті, в Трудовому кодексі є одна фраза в статті 134 -« забезпечення підвищення рівня реального змісту зарплати включає індексацію у зв'язку з ростом споживчих цін », - каже Кожем'якіна.Тим часом є вже склалася судова практика: Верховний суд РФ неодноразово ухвалював, що якщо законом встановлено порядок індексації, значить, її треба проводити. Але в самому ТК РФ вона тільки згадується, і немає чіткого порядку.
«У зв'язку з цим жоден рік Інспекція з праці (ДІП) вважала: якщо в компанії є локальний акт про щорічне підвищення зарплати - треба проводити, якщо немає -« на нема й суду нема », - пояснила співрозмовниця Bankiros.ru.Виходить, фірми користуються тим, що ГІТ ніяк не реагує на те, що роботодавці роками не підвищують зарплату, хоча за законом вони зобов'язані це робити.
Як саме роботодавець повинен проіндексувати зарплату?За словами Кожемякіної, є кілька варіантів. Перший - фірма може індексувати зарплату на певний відсоток, наприклад, на 3%, на 4%. Другий - розробити механізм, який може залежати від фінансових показників підприємства за рік, рівня інфляції та інших параметрів.
«Питання з регулярністю індексації також залишається відкритим, адже в законі про це нічого не сказано. Теоретично це можна робити і раз на рік, і раз у три роки. Але незмінно одне - її треба проводити по відношенню до всіх співробітників компанії », - сказала юрист.Крім того, згідно зі статтею 134 ТК РФ, потрібно щоб підвищився реальний зміст зарплати. Тобто індексацію на 100 рублів Трудова інспекція, швидше за все, визнає фіктивною.
Кожем'якіна підсумувала, що індексація є обов'язковою мірою, а ось як її проводити - може визначити сам роботодавець, закріпивши в своїх локальних актах. Якщо ж ці правила не сформулювати, то в разі перевірок або суду буде складно довести свою позицію.
Яке рішення приймає верховний суд, якщо фірма відмовляється підвищувати зарплату?Експерт розповіла, що рік тому було показове справу. Тюменський обласний суд розглядав позов заступника директора до свого роботодавця, який раніше звільнив його за скороченням. Співробітник вимагав виплатити йому компенсацію з 2012 по 2017 році. За його словами, згідно з колективним договором, компанія була зобов'язана індексувати зарплату, але навіть не визначила, як це робити, і не проводила її. Справа розглядалася в декількох інстанціях. Перші - підтримали роботодавця, визнавши премії, які платилися співробітникам, способом індексації. Історія дійшла до Верховного суду, який відправив справу на новий розгляд.
В результаті апеляція змінила своє рішення. Суд визнав провину в непроведення індексації зарплати і стягнув з компанії майже 4,7 млн рублів, з яких 2,8 млн рублів заборгованості по індексації, 1,75 млн рублів - компенсацію за ст. 236 ТК РФ (компенсація при затримці зарплати), 125 тисяч рублів - витрати на оплату послуг представника в суді і 10 тисяч рублів моральної шкоди.