Як не пропустити вакансію мрії, коли робота вже не надихає

Розповідь про сервіс підбору вакансій Facancy. Залежно від вільного часу: в 5, 50 і 500 словах.

Матеріал зроблений за підтримки Facancy

У вересні 2019 року в Росії з'явився новий проект в сфері рекрутингу - Facancy. Це розсилка з вакансіями, підібрана з урахуванням персональних даних користувача. Навіщо потрібен сервіс, кому він буде корисний і як працює - пояснюємо в 5, 50 або 500 словах.

У 5 словах

Щоб не пропустити вакансію мрії.

У 50 словах

Сервіс розрахований на менеджерів середньої та вищої ланки. Здобувач відповідає на сайті на чотири питання:

• Розмір компанії нинішнього роботодавця.
• Позиція всередині цієї компанії.
• Індустрія, в якій працює кандидат.
• Функції кандидата (продажу, проекти, продукти, маркетинг, сервіс, право і інше).

Тепер щопонеділка на обраний e-mail буде приходити список з десяти вакансій.

У 500 словах

За словами засновників сервісу Олени Володимирській і Сергія Дружиніна, головна мета сервісу не пошук роботи:

Вакансії збираються вручну, за допомогою досвідчених рекрутерів. Серед джерел: LinkedIn, Glassdoor, тематичні групи в Facebook, Telegram, «ВКонтакте», корпоративні сайти компаній і хантінгових агентств - всього 182 джерела. В основному пропозиції від компаній, які знаходяться в Росії, але є вакансії і від російських роботодавців в країнах СНД, Європи і на Кіпрі. У планах - вихід на закордонні ринки праці.

Відібрані таким чином вакансії «згодовують» алгоритму. Він вибирає з них ті, які можуть найкращим чином підійти конкретному здобувачеві.

Алгоритм пропонує здобувачеві вакансії «на розмір більше», тобто такі, до яких треба дорости. Розрахунок на те, щоб на кар'єрне зростання було потрібно не більше року. У списку вакансій ніяк окремо не виділяється, що ось тут потрібно підтягнути англійську, а там - освоїти якісь програми. Але регулярне читання вакансій дозволить зрозуміти, яких навичок не вистачає.

Щоб отримати найкращий результат, засновники сервісу рекомендують ставитися до нього як до обов'язкового ритуалу, такого ж звичного, як щоденний перегляд стрічок соцмереж.

Підписавшись на розсилку, користувач буде отримувати один лист на тиждень. У листі він побачить список підібраних для нього вакансій в такому порядку:

• Кращі вакансії.
• Хороші вакансії.
• Вакансії, на які рекомендується звернути увагу.
• Вакансії, на які просто цікаво подивитися.

Якщо набір вакансій здасться неочевидним, можна обговорити його зі службою підтримки сервісу. А якщо кандидат не згоден з підбіркою, йому запропонують змінити параметри поточної позиції або додати або змінити попередню.

Засновники сервісу не збираються брати гроші з користувачів за базову розсилку. Але в майбутньому платні функції з'являться. Наприклад, за те, щоб повідомляти користувача про підходящої саме йому вакансії відразу ж, як тільки рекрутери Facancy її знайшли і оприлюднили, не в рамках розсилки. Це значно підвищить шанси кандидата на то, що в конкретній компанії звернуть увагу на його резюме в числі перших.

джерело