Кадрова укомплектованість в установах амбулаторно-поліклінічної ланки Орла відчуває дефіцит в 30-40%. Про це з посиланням на звіт департаменту соцзахисту повідомив на своїй сторінці «Вконтакте» фельдшер Дмитро Серьогін.
Так, поліклініка №1 укомплектована лікарями-фахівцями на 66,5%; середніми медичними працівниками - на 65,5%. У поліклініці №2 працює від необхідного 70,2% лікарів; 75,7% - середніх медпрацівників. У поліклініці №3 укомплектованість лікарями становить 62,7%; середнього медперсоналу - 72,6%. У лікарні ім. С. П. Боткіна лікарів-фахівців трохи більше половини - 57,1% (це найнижчий показник в Орлі), середніх медичних працівників - 80,2%.
У Дитячій поліклініці №1 укомплектованість кадрами в наступному процентному співвідношенні: 61,8% - лікарі фахівці; 61,4% - середні медпрацівники. У Дитячій поліклініці №3 лікарі - 79,5%; а середні медработніі - 71%. Найкраща ситуація з кадрами виявилася в Дитячій поліклініці № 2, де штат лікарів укомплектований на 97,2%, а середнього медперсоналу - на 93,9%.
- З цієї інформації, ми бачимо, чому такі великі черги і такі довгі години очікування лікаря поліклініки. Брак кадрів досягає в середньому близько 30-40% від норми, - написав Дмитро Серьогін.
Примітно й те. Як випливає з того ж доповіді, в Орлі попит перевищує пропозицію. Так, за станом на 1 січня 2021 роки для заміщення вакансій медичної сестри попит в 7,8 разів перевищував пропозицію, тому що тільки 17 безробітних громадян, які перебували на обліку і органах служби зайнятості, мали цю професію (роботодавцями заявлено 134 вакантних робочих місця). Потреба по лікарях різних спеціалізація становила 440 одиниць, в той час як серед безробітних громадян були тільки 2 лікаря.
Проблему фельдшер бачить в низькій заробітній платі для орловських медиків.
«Кожен день зволікання і неефективності - це життя. Життя людини, до якого не встигли, або який не встиг до лікаря. Якого немає. Але ж можна, можна було уникнути цієї катастрофи в Орловському охороні здоров'я, і для цього по суті потрібно просто було виконати Травневі укази Президента з оплати праці на ставку! Щоб середній медичний працівник отримував 100% середньої по області зарплати, а лікар - 200%. І все. Тоді б люди працювали і отримували гідну заробітну плату. Гідну їх праці і тієї відповідальності і напрузі, які вони несуть », - вважає Дмитро Серьогін.